考研,是改变现状,改变人生的必选道路之一。在这个过程中你会纠结法考都考哪些科目,下面小编来解读下这个过程中你会遇到的人力资源管理专业考研究生要考哪些科目,助理会计师好考吗?都考哪些科目?,在财政局工作应该考什么职称?都考哪些科目?,法考科目有哪些??等一些困惑!
研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校,企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校,然后去学校官网查看研究生专业目录,上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等,不同学校可能科目不同,要求也不同。主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料:培养目标:1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生统一入学考试的人员,须符合下列条件:(一)人民共和国公民。(二)拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。(三)身体健康状况符合和招生单位规定的体检要求。(四)考生学业水平必须符合下列条件之一:1、承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生,录取当年9月1日前须取得承认的本科毕业证书)。2、具有承认的本科毕业学历的人员,要求报名时通过学信网学历检验,没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日,下同)或2年以上,达到与本科毕业生同等学历,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源:
助理会计师好考,要考《经济法基础》和《初级会计实务》两个科目。助理会计师是一个会计专业人员所必需的一个证。助理会计师考试不难,主要的靠自己。需要认真学习,当然这些都是很基础的,多背就行。经济法基础和初级会计实务两个科目,如果你觉得你自己看书比较困难的话,就在网上报个学习班, 跟老师一起学可能会达到事半功倍的效果。
参加会计专业技术资格考试。按会计工作年限参加考试。有初级。中级。高级。初级考两科目:初级会计实务,经济法基础。中级考三科目:中级会计实务,财务管理,经济法。
法考科目有主观题(考试为一卷,包括案例分析题、法律文书题、论述题等题型,分值为180分);客观题(分为试卷一、试卷二,每张试卷100道试题,分值为150分)。统一法律考试客观题考试共两卷。分为试卷一、试卷二,每张试卷100道试题,分值为150分,其中单项选择题50题、每题1分,多项选择题和不定项选择题共50题、每题2分,两张试卷总分为300分。具体考查科目为:试卷一:中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法试卷二:民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法(含仲裁制度)主观题考试为一卷,包括案例分析题、法律文书题、论述题等题型,分值为180分。具体考查科目为:中国特色社会主义法治理论、法理学、宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法(含仲裁制度)、行政法与行政诉讼法、司法制度和法律职业道德主观题考试设置选作题的,应试人员可选择其一作答。
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