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他建立了有效的鼓励机制。在满足员工物质需求的同时,增加了个人能力和专业技术的培养,鼓励每个人实现一专多能,提高员工工作的积极主动性。还有一套科学的管理体系,将原来的服务品质管理从原来的控制转变为现在的“做正确的事、正确地做事和持续改进”。在过程中通过评价改进、创新和分享的方法,持续推进服务结果的提高。
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