现在日本留学怎么样，现在去日本**留学，辐射严重吗、能否去？女儿非要去怎么办？

现在日本留学怎么样，出国留学是现阶段很多学生的选择，那么留学中的日本留学签证如何换工作签证!我现在在日本留？，现在去日本东北留学，辐射严重吗、能否去？女儿非要去怎么办？，现在还能去日本留学吗？要注意什么？，详解日本留学生如何找工作??，你了解吗，下面小编就详细讲解下。

1.日本留学签证如何换工作签证!我现在在日本留？

剩余的签证还有效，但没有出勤率再想续签就难了有签证的时候办个再入国许可在签证有效期内就可以往返中国日本能办到工作签证就可以来，但回国之后再办工作签再来的话很困难，最好是在留学签证结束前直接转工作签，那样会比较容易。

2.现在去日本东北留学，辐射严重吗、能否去？女儿非要去怎么办？

东北是好学校，但是修士往上读，谈学校就没有意义了。要找专业实用，研究经费充足的实验室。没有辐射，都是国内带着政治目的乱宣传。但是日本这个，男尊女卑的情况一直很严重。女孩子学得再好再优秀，毕业出来进公司也就是端茶送水，30岁就把你开了，觉得你应该结婚当全职太太了。回国发展的话这些问题可以不用考虑，但是作为女孩子，个人问题也要考虑到，毕竟也是不亚于学业的人生大事。我也是在日本留学的，来了2年，在读修士，能体会家长的心情。最后问一句，是从中介走吗？中介的话只能信三分，来了以后会有各种意想不到的困难需要克服。如果是先来做研修生，第二年要参加修士升学考试的。不仅日语，专业难度不亚于清华北大的。 一点个人意见，希望家长和孩子综合考虑。大家都是中国人，血浓于水。

3.现在还能去日本留学吗？要注意什么？

这里说到的现在还能去日本留学吗？ 指的是今时今日吗还是指什么时间呢。现在日本的4月份开学的语言学校也要求学生居家上网课了。日本这两天确诊病例猛增。如果说是现在要去的话， 那一定要做好防护。如果是后面7月份开学的话， 那时间上还可以，应该不会那么严重。

4.详解日本留学生如何找工作

在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库(Uniqlo)、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用应届毕业生进公司工作。在国外一般都是毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格(Entry Sheet)、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。3.资料审查／缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)给企业。所谓的应征表格(Entry Sheet)指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。4.笔试笔试的种类有性向测验(SPI)、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动(新卒采用)，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验(非打工)的毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。)要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格(Entry Sheet)、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。参考来源：

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