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其实有些东西都是与生俱来的，也有些东西是可以经过后天努力得到的。记忆力就是如此，虽然说有些人天生记忆力就强，但是并不代表其他（她）人不可以通过后天努力，也能获得这样的记忆力。那么怎么提高自己的河东区记忆力提升机构 呢？那么就由小编给大家介绍一下为什么全中国足球天津最出好门将?有什么历史渊源？，天津哪有中小学期末考前辅导班？初二物理去哪补习？，天津市塘沽开发区有哪些辅导班？初中作文培训地址，如何提高丰富交流方式?? 。
俗话说:内行看门道，外行看热闹。虽然我曾经也喜爱足球，但毕竟是业余的，归属于外行吧，回答这个问题，有凑热闹之成分呀。从上世纪五十年代到八十年代未，天津的足球氛围很好，那时的天津男人无论年龄大小，都喜欢踢几脚。天津市有多支专业足球队，天津一队、天津二队、天津青年队等。各个区有体校，体校中也必不可少地有足球队，如河东区、河西区体校足球队，当时也是足球人才辈出的地方，象左树声、陈金刚、王建英(守门员)、张贵来、王玉俭、齐玉波等当时在天津队的队员大多来自这两个区(说的不对，可能记忆出错，谅解!)，企事业单位当时也有自己的行业足球队，最著名的是天津火车头足球队。那时候全军各大军区也有自己的足球队，如八一队，北京部队队，南京部队队，沈阳部队队，昆明部队队等。那时候没有市场化，没有俱乐部，人才的交流是困难的。但天津是个例外，据说各个部队队都有天津人的身影。有足球队就得有守门员，天津为什么出好的守员员?我的观点是:良性循环，这个守门员一出彩被迭拨走了，后一个就跟进，总有新面孔，总有出色的发挥，提升的机率就大，不知不觉天津就涌现出一大批优秀的守门员。从我在学校参与足球项目的运动中，发现天津的孩子大多都爱当守门员，原因呢？一是有成就感，每一次扑救都能体现出一名守门员在球队中的价值和作用。二是有焦点感，一名守门员名字很快能让观众和球迷记住，因为有的解说员在说到队中其他人大多是说号码，如7号队员如何如何，只有说到守门员大多是直呼其名。三是选拨的快，由于守门员的身高和身体的素质都有一定的要求，培养一名守门员相对要比其他位置的队员困难一些，属稀缺资源，所以各队却争取得到。四是守门员的年龄可以大一点也能胜任，不至于过早退役。可以说句开玩笑的话，你喜欢参与足球这项运动，只有你不具备当守门员的资格才会选择其它位置了。天津是出好守门员的地方，关于这一点是勿庸质疑的，这是有据可查的。但奇怪的是，队的守门员很少用天津籍的，不知为什么？特别是主力门将，希望有业内人士提供一些情况好吗?
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一、 提高了对于劳动保障工作重要性的认识 我工作在向阳楼街道劳动保障服务中心，协助中心管理全街协理员的日常工作。通过培训学习使我对本职工作有了新的认识。特别是对社区劳动保障工作者的职业定位，素质要求，工作方法，有了新的认识，学习中我把工作中遇到的问题与讲师进行探讨，并以互动的形式参与到讲师的讲课当中，强化了操作技能和解决实际问题的能力，在实际工作中把学到的理论知识与实际工作紧密结合，我感觉非常得心应手,尝到了甜头。 劳动保障工作关乎民生，肩负统筹城乡就业、培养技能人才、协调劳动关系、完善社会保障体系等重任，是各级党委、工作的重点；是广大群众关注的热点，做好劳动保障工作对于落实科学发展观，构建和谐社会有着十分重要的意义。社区劳动保障工作者是劳动保障工作队伍的重要组成部分，是光荣的劳动保障工作者。我想作为其中的一员，肩负着的重托、百姓的希望，绝不能辜负历史和群众赋予的使命。社区劳动保障工作是劳动保障工作的基础，是党和联系群众的桥梁与纽带，任务艰巨。要胜任此项工作必须勤奋学习，不断的丰富和锤炼自己，不断扩展知识领域，更新知识结构，提高自身的素质。通过学习使我开阔了视野、增长了知识。 二、 提高了做好社区劳动保障工作的实际能力 在这次学习班上有原劳动和社会保障部的高级讲师来给我们讲课，从中国劳动保障的发展扩展到国际领域，使我从更高的层次认识到劳动保障工作逐渐向街道和社区延伸，社区劳动保障工作具有社区性、公益性、政策性、群众性。它涉及群众最直接、最关心、最现实的切身利益等特点。通过这次提高班的学习我更加认识到：要想把本职工作做好就要广泛的学习，扩宽知识面。知识丰富了，思维敏捷了，考虑问题就全面了，表达能力也就提高了。特别是此次提高班改变了以往的教学方式，采取老师与学员互动的形势，活跃气氛，生动现实，加深记忆。学习后我还反复阅读教材认真体会书中的内涵，发奋学习，提高自身的心理素质，在工作中摆正位置，客观的评价自己的优缺点，不断挖掘自己的潜能，争取把自己锻炼成具有扎实的专业知识，熟练的专业技能，丰富的实践经验的社区劳动保障工作者，在学习班上我学会了怎样用好口头语言和肢体语言，掌握协调技巧，特别是突发事件的应急处理技巧，学习后我的工作发生了突飞猛进的变化，周围的同志看到我新的工作作风，都为之感到震动，于是我毫无保留的将我学到的知识讲给他们，大家一同学习一同实践，并对新出现的问题一同研究探讨，改变了周围环境。实践证明此次的合作项目搞得非常成功，是值得推广的实用教材。 三、 提高了开拓创新组织协调能力 在落实天津市关于创建充分就业社区的150号文件精神中，我负责两个充分就业社区的创建工作，我利用此次学习班学到的知识指导这项工作取得了很大的效果。如怎样使社区的各项工作达到充分就业社区的标准。阐明职业介绍业务的流程，如何做好就业信息的发布、职业指导、跟踪服务、建立跟踪走访记录、如何帮助求职者改变择业观念，如何调动"4050"等就业困难群体的就业优势，"4050"人员沉稳、考虑问题周到、责任心强。但年龄偏大，技能单一，因此多渠道、多途径的开发就业岗位，帮助他们提出了开发三保（保洁、保安、保绿）；三托（托老、托幼、托病）；三服务（家政服务、配送服务、保健服务）；三管理（物业管理、车辆管理、公益管理）等社区公益性就业岗位，使就业岗位与求职需求得以合理匹配。使我街的这两个社区达到充分就业社区的标准，并被评为天津市充分就业社区。 2007年我将这两个充分就业社区的先进经验在全街进行推广，并用培训班的教材通过协理员的例会给全体协理员进行培训，我也采用了培训班的教学模式，采取上下互动的形式让协理员参与到教学当中，新颖的教学方式改变了陈旧的培训方法，活跃了例会的气氛，增强了协理员对培训内容的记忆，提高了沟通的能力按照劳动保障工作者的职业素质、工作方法指导工作，取得事半功倍的效果，得到了协理员的赞同，受到下岗、失业人员的肯定，使我街的劳动保障工作发生了根本性的变化，因此我街50%的社区成为充分就业社区。晨阳里社区劳动保障工作站创建充分就业社区的经验，2007年5月在沈阳充分就业社区交流会上进行交流，并在天津市河东区"充分就业在社区，协管耕耘显风采"的演讲比赛中获得优秀奖，我本人也连续两年被评为区级优秀社区劳动保障工作者。 在2007年里，我们边学习边实践，不断地总结、不断的进取，使我们的工作取得了很大的提升，一年来我街共安置下岗、失业人员1423人，解决零就业家庭275户、单亲和低保家庭40户，安置率达到97%、困难家庭的走访率达到100%、 积极的宣传各项再就业优惠政策，使每一个下岗、失业人员都能享受到政策的实惠，为社区和谐奠定良好的基础。 在新的形势下，竞争是非常激烈的，我曾经也是一名下岗失业人员，给了我这个岗位，我非常珍惜这项工作，我将通过自身的不懈努力将的社会管理和公共服务落实到社区，从百姓最希望的事做起，从百姓最关心、最迫切的事做起，明确劳动创造财富，保障创造和谐的理念。夯实社会和谐的基础，更好的为下岗失业人员服务。
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