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1.相关政策

搞好高级人才塑造贮备。增加建筑行业高级人才的塑造和引入幅度,充分发挥湖北省高等学校和高等职业院校的教学资源优点,科学研究制订保障性住房等有关激励政策,进行省部级 勘察高手和修建高手评选。激励有标准的建筑施工企业创建顶尖技术员规章制度、劳动模范 和匠人优秀人才创新工作室 、技能大师个人工作室和技能型人才库,将薪资分派向核心技术专业技能职位倾斜。不断提升建筑设计师 、结构设计师 、注册建造师 、造价师等申请注册从业类优秀人才的塑造考评与继续再教育规章制度,激励向既懂设计方案又懂工程施工、不仅有基础知识也是有社会经验的综合型 、专业人才提高 。

2.一岗一证制

建造师证书的含金量虽然高,但近些年来,存在大批持证人,非建筑行业的从业者,考取证书后,拿去售卖,或者只是在企业里挂靠职务,取得额外的 收益,许多工程质量出现问题后,造成无人问责的状态,认证不同意,无法问责。就这一市场现象,多方出台政策,整顿市场,作为工程的负责人、技术人员、管理人员必须都要持证上岗,做到一证一岗一人。

3.建造师的专业划分

不同类型不同性质的工程项目,有着各自的专业性和技术性。《关于建造师专业划分有关问题的通知》对建造师划分为14个专业:房屋建筑工程公路工程铁路工程民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、石油化工工程、政公用与城轨道工程、通信与广电工程、机电安装工程和装饰装修工程。

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4.建造师的执业范围

注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理;从事其他施工活动的管理;从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。注册建造师以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。但同时鼓励和提倡注册建造师"一师多岗",从事规定的其他业务。

5.一级建造师证书的价值

获得一级建造师证书对自己来说可以起到升职加薪的作用。证书的获取能够提高自身的价值且一级建造师的年薪至少都在12万到20万之间。此外还可以结交更高层次的朋友圈,可以认识到更多建工界的朋友,甚至还可以认识多个行业的专家和领导。

6.建造师这个职位好就业吗

建造师的就业面很宽广且大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。目前工程从业人员3600多万,而在这么庞大的队伍中取得一级建造师执业资格证书的却只有60万多人,远远跟不上场的需求。由于目前场对工程项目的管理更加规范化和法制化,所以从事项目经理必须要持有建造师资格证书,随之也加剧了对建造师人才的需求。

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