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我目前是一名小学教师编制老师,当初考编制费了我九牛二虎之力,所以我觉得教师编制是非常难的,我就非常的不理解为什么有的同学会说我其他的都考不上了,才会去考虑教师编制,你其他的都考不上,教师编制你同样也考不上。
作为一个教师考编的过来人,一个不仅过来了,把水下的人都渡上的过来人了。我说实话这难与不难,没有衡量标准和完美答案。你如果抱着真心实意学习的态度学习,并且能持之以恒的自律自控那不难。毕竟最难不是看书学习做题,最难的是你得认识到考边对你来说意味什么?你又能为此坚持什么付出什么具体的代价。
说难也不难,难度是相对的。所以自己要勇于尝试和争取。根据每年招考情况,可以看出教招考试每年的竞争力还是很大的。如果毫无基础的小白,那么就教招就是难度很大的考试。如果是有一些经验的伙伴儿,基本上笔试上岸难度不大,但是面试真的就要看临场表现了,最终能否上岸真不一定。
在面试中选择本地知名的口碑好的机构进行面试培训,这是效果最好的一种。资金不多,时间不多的同学也不勉强自己非选此一类,只要找到可靠的好教师,加上自己努力,面试培训一样能通过,其实选择什么样的机构不重要,还是要靠自己的努力才行。
教师招聘考试中笔试考察的内容首先最为普遍的就是学科专业知识和教育学心理学等相关的教育理论知识。然后是学科专业知识和公共基础知识,其中公共基础知识这一点在每个地区的考查内容都是不同的。最后也是不常见的就是教育基础知识和学生的职业能力倾向检测。
特岗招聘的具体流程还有笔试,笔试包括有两科分别是教育理论知识和学科专业知识。笔试过后就是第二次资格审查、面试和体检,此外在拟聘人员确定后需要进行五天以上的公示。再然后是补录、签订合同以及集中培训,要做好入职前的师德教育和教学培训且培训必须在十天以上。最后就是按照规定的时间上岗任职。
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