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要说游戏场的前景,剧统计海外游戏公司发展都已经遇到瓶颈,创意上及收益上都难以突破,但是国内顶级游戏公司没有上限,创意与收益已经远远超越海外,还没有止步。基本上海外从休闲游戏到重度游戏都只能抄袭国内各游戏公司的作品,不出五年世界上只有两大游戏体系,一是,二是其他。
我学习游戏设计毕业有半年了,刚开始找到一家游戏公司做设计,当然刚开始是实习,薪资6K起,感觉还不错,有时候还经常和教我的老师聊聊一些不懂的知识,老师都很耐心给解答,和朋友一样。现在半年过了实习期早已经过了,现在的每月薪水最少在15K以上。
若将这两项工作作为生活对比的话,UI上手会更快,原作对美术功底要求极高。无较拔群之作则不推荐。别说是群雄并起,还得比我们这些UI、平面、绘画功底强才行~不过作为一个4年UI/UX设计师,想说的是,如果你没有深入了解自己的设计落地实施技术的意图,也就是程序员技术的话,建议不推荐。
出于游戏类型和开发理念的不同,小编来梳理一下目前面上最为常见的几种游戏故事结构,方便我们在日后的开发中进行选择和创新。珍珠项链式,即面上一般称为的线性叙事结构。网式是一种节点式叙事结构。如我们面前的这样一张大饼上面铺满了芝麻,玩家就是一只闯入这张大饼的蚂蚁,可能从任何时间、任何角度探索这张饼上面的芝麻,这些就是玩家遭遇的事件。
国内的游戏公司,我看了它们的招聘考题内容后那叫一个失望啊。考题反映了两个基本盘。第一,他们要招程序员。他们认为公司要找的一切人才都必须是程序员。第二个基本盘----他们已经订好了公司的发展目标-----模仿,山寨其他公司成功的游戏模式架构,快点抄,快点改,快速变现,快点找一批能干活的人。最后总结:不懂编程,只有创意的人是没有活路的,所以,设计不出新玩法新逻辑的游戏。有这种才能的人才被迫流失到外国。
说实话,现在游戏行业这么忙,面试官要注意选人的效率。对于一个三年转行,没有突出潜力的新人,为什么要选择你?如果他选择了你,最后证明你做不到,时间成本谁来承担?对于一个没有经验的考生来说,我觉得这三点是最基本的。如果都能做到,你在游戏圈实习也就不难了。
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