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重庆报考育婴师，最近重庆月嫂培训是议论热题，下边雇主请月嫂是怎么想的，月嫂的就业前景怎么样，月嫂培训机构哪个好，干月嫂怎么样，月嫂培训必须培训哪些技能，月嫂培训哪里好，母婴护理师的薪资怎么样是相关的知识。
雇主请月嫂是怎么想的，一般就是雇主家庭经济比较宽裕，工作时间长，忙于工作而无暇顾及家庭，这样的话产妇和婴幼儿就无人照顾，让雇主无法兼顾家庭和工作，这样月嫂随之产生，在古代月嫂被称之为奶妈，当然月嫂只是奶妈的工作之一。雇主雇佣月嫂是为了照顾家庭，这样的人是雇主能信得过的。月嫂的性格脾气及做事能力都是雇主要考虑的东西。
月嫂的工作获取一般有几个途径，1：个人单打独斗，通过自己的途径去找，但是这样的话很难找到合适的工作和合适的雇主。2：通过到家政公司挂职，通过公司推荐进行个人上门去服务，这样的话比个人自己找的待遇好一些，3到月子中心去，你有自己的工作经验加上月子中心的专业知识，使自己的能力更上一层楼，能获得更好的待遇。4到妇产医院去工作，妇产医院的条件都很不错，
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月嫂这个行业前景是非常不错的，像一些也都开设了家政专业，然后我身边也有很多朋友转行开起了家政公司，但是说实话要管理好一个家政公司比想象的要难，从业人员素质的参差不齐不好管理，也正因为这个原因，才更有前景，任何一个行业都是从不规范到规范，所以不管是想要开月嫂公司还是想做月嫂，我都觉得挺不错的，同时需要客服的苦难也很多。
产妇护理：产妇起居生活照料、伤口清洗消毒、产后开奶、母乳喂养指导、月子病预防调理、妊娠高血压、妊娠糖尿病护理、产妇情绪疏导、辨别产妇体质并适当调理。 新生儿护理：日常喂养、新生儿清洁护理、新生儿呛奶护理、新生儿被动操、抚触、儿歌，新生儿黄疸、红臀、消化不良辨别和护理，新生儿排泄物观察判断是否异常，并及时对应调整。 新生儿鹅口疮、湿疹、痱子的辨别及护理，正常判断新生儿啼哭正常性啼哭还是病理性啼哭，应对早产儿、双胞胎护理、培训新生儿睡眠规律、训练新生儿（视听味嗅触觉）特殊（疾病）新生儿护理。月子餐制作：根据产妇的体质以及身体恢复情况制定符合客户的月子餐单，为客户准备合适的月子餐，帮助客户快速的恢复身体。
第一个是月嫂公司的技能培训是否规范可靠，第二个就是月嫂学出来过后是否能够成功就业，很多月嫂公司可以培训月嫂，但是刚刚培训出来的月嫂就业也是一个问题，所以如果一个月嫂培训机构除了能够培训月嫂并且能够推荐学员就业，当然这样的月嫂培训公司肯定是非常好的。
目前社会对专业母婴护理从业人员需求巨大，人才场供不应求。优秀员工月薪上万。每年有近2000万新生儿。这些妈妈中有40%以上需要从母婴护理从业者那里聘请优质护理，母婴护理场潜力巨大。据不完全统计，我国需要专业的母婴有800多万，但现有实际从业人员只能提供普通生活护理，无法满足新妈妈追求心身护理对指导和服务的高端需求。因此，这促进了母婴护理师从业者的高薪。
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