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区别于传统的方式,初期将BIM导入设计者可以直接在的软件上进行设计工作充分定义项目。bim使用3D来呈现细部的状况以利于建筑师与业主讨论建筑项目的问题。在进行3D修改时,平面图、立面图与剖面图等图面会同时完成可确保图面的一致性。在完成3D模型后可以运用建筑信息模型背后众多的参数,同时完成了数量计算,避免人用传统的方式因而算错。将各项组件定义完备后,后续的使用者很方便的可以掌握组件里的信息,这对于协作的各项团队是一项利多。建筑信息模型完成后可预先知道建筑物可能会发生重工的地方,或者是与其他计算机软件结合,预先进行干涉冲突检查、碰撞分析,或者是防灾规画等。建筑信息模型可使用的时间很长,除了前期设计规划、结构分析等,施工团队可使用模型来进行营造施工,或者是做后续的设施维护。
一共四个考核科目分别为:BIM基础知识、BIM实操技术、BIM项目管理、BIM案例分析,考核采取理论知识和实操技能和综合案例分析能力相结合的考核办法采用机考和实际操作评估两种方式考核;每门课程均实行百分制,成绩达60分及以上者为合格。
很多只是简单地认为BIM工程师就是个建模员,这种看法是不正确的,BIM工程师的主要工作是建模,但绝不仅仅于此,除此之外好包括识图,统筹协调等建筑全生命周期的各个方面,只会建模的应该叫做翻模人员。只是BIM的最基本的应用,根本算不上BIM工程师。BIM工程师是全专业的人才,BIM工程师所见的模型包括建筑,结构,机电等各方面,可以从事多个专业的工作,这种人才可是不多的,不仅能力比较出众,而且还能够减少人员的投入,降低人员成本。
首先bim有很多的岗位,不同的岗位的薪资不一样。换而言之在同一家公司的统一岗位的薪资也不一定一样。在所有的岗位里面,BIM建模员在这里面的待遇是垫底的;很多公司对这一类员工都是打杂属性。其次就是bim技术工程师这类人员,这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。再说BIM专业工程师,这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师,他们可能没有很强的技术应用能力。然后是BIM经理,一般是拿年薪的,薪资待遇很不错。
BIM技能等级考试报名费包括考试报名费、考务费、行政管理费等,各地参照当地物价相关政策,总额不应超过350元/人(一级、二级报名费用均不包括培训费和资料费),其中上交BIM技能等级考评工作指导委员会办公室200人/元(含阅卷费),考生报名费一律在报名时交齐。
BIM工程师考证培训,线下培训目前仍旧是培训市场的主流。线下培训最主要的优势便是师生的互动,老师手把手面对面,在学习内容上更为详细可以直接进行补充。但是线下培训人工费高,所以需要有一定的金钱支撑。尤其是那种精品班小班课。
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