hr考研考数学吗，考研跨专业考人力资源管理的话需要考哪些科目？用考数学吗？

考研，是人生的第二次选择，想要提高竞争力，考研就成为改变人生的必选道路之一。在这个过程中你会纠结hr考研考数学吗，下面小编来解读下这个过程中你会遇到的HR专业考研企业管理备考中，不想考数学了，求推荐可以学HR有不用考数学的专业，我想考HR资格证，请问具体需要什么?怎么报名?，考研跨专业考人力资源管理的话需要考哪些科目？用考数学吗？??等一些困惑！

1.HR专业考研企业管理备考中，不想考数学了，求推荐可以学HR有不用考数学的专业

应心虽然进门不用数学 不过你要真是想做这个 比如心理的人才测量方向 对数学要求 还是不低的 这个方向注定逃不掉数学 所以建议你还是夯实下数学底子而且应心研究生考实验心理 统计心理 也是有数学的， 说实话 等你毕业了就发现HR最需要的是经验 而不是纠结这两个方向 我同学（心理）现在有在企业做HR的。不过话说你要是毕业真的想去企业 还是企业管理吧 心理有点曲线救国的感觉浙江就那么几所学校 排着数数自己就有数了 有疑问还可以再问我 好运

2.我想考HR资格证，请问具体需要什么?怎么报名?

可以直接考三级的，去学校教务处开个证明，报培训班(必须报，因为培训机构代理报名)，通过率很高，费用1300左右，含金量不大。人力资源管理分六个模块，但是并不是每个模块都对数学要求很高，考研考数学是必须的，但是考证就不必要了。人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核:考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系:入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高，人力资源规划也涉及很多计量分析，但是都是中高层管理者的事情了。其实，现实生活中，人力资源管理往往是比较枯燥的工作，比如办理入离职手续，签订劳动合同之类的，在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的，但是，绩效考核这些，按照理论来说，很有趣，很有冲劲，其实在现实中的操作就很枯燥了，比如收集考核数据(出勤状况、同事间关系、业务状况等)，薪酬福利核算等也差不多，缴纳社保公积金之类的，基本都是熟能生巧的类型，没什么技术含量。但是，如果人资管理能做到高层的话，也许是世界上最好的工作了，真正能决定企业的生死存亡，但是，一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量，尤其是私企和国企，基本就是老板的传声筒。而且，你如果想要做HR，要接受这样一个现实，那就是，HR是服务部门，从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的，当然压力也不大，比较舒服，所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人，而且，对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR，就多做几份兼职实习，然后去外企，外企的HR待遇虽然不如业务部门，但是地位至少还算比较平等，能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业，专业限制并不严格，我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士，所积累经验才是真

3.考研跨专业考人力资源管理的话需要考哪些科目？用考数学吗？

我也准备考HR专业，本科就是本专业的，具体考哪些科目我还不清楚，你也是要考吗？有高数我就不行了，关于数学的全补考了。有什么最新的消息记得也告诉我哦。

通过以上的讲解，hr考研考数学吗，HR专业考研企业管理备考中，不想考数学了，求推荐可以学HR有不用考数学的专业，我想考HR资格证，请问具体需要什么?怎么报名?，考研跨专业考人力资源管理的话需要考哪些科目？用考数学吗？??相信已经解开了你很多的疑惑，在学习道路上你会少走很多的弯路，成功到达人生的彼岸！