随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟,对测试人员,特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里北京比亚迪软件测试面试流程,通过对比亚迪 机械工程师 全都要求英语吗?面试流程是怎么样,比亚迪求职面试经验分享,比亚迪电子研究院软件测试工程师怎样啊?,淡水比亚迪面试需要什么流程,一开始能请假吗。,软件测试面试秘籍,帮你轻松拿下大厂offer,HR:明天来上班,软件测试面试问题汇总,软件测试面试题10-简述公司的测试流程,麻烦问一下,您参加比亚迪软件面试和笔试的题目是什么呀??? 的了解,希望以上信息可以帮助到您。
比亚迪这种公司,应该对英语不会太多要求的,况且你是做机械的!
比亚迪求职面试经验分享案例分享一:电器工艺工程师面试经验面试过程:当时处于比亚迪校招最后一站,我去的郑大面试,首先在官网上投简历,会让选择意向部门,然后收到面试邀请短信,第一天分批次做试卷,试卷第一面类似于行测的那种题,第二面是英语,还有一篇英语作文(只想说一点,一定要填满,作文一定要写),第三天接到面试通知,一对一,大概十分钟,第四天通知签约,签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试,就是打电话,然后稍作了解,问你有这样一个岗位,愿不愿意去,当然也有可能不是你填的意向部门,不一定,沟通好了之后就会给你发邮件,就是你去报到的相关信息,类似于录取通知书一样的东西。面试官问的面试题:面试时首先是一个两三分钟的自我介绍,时间自己控制,不要超过也不用太短,然后面试官会根据你的简历提问,比如在校的表现,对比亚迪有哪些了解,当他问你有什么想问他的时候,基本就成了。案例分享二:汽车车身工程师 面试经验( 深圳 ) - 比亚迪面试过程:先投简历,然后hr一面,问一些在学校的事,然后通过的话通知专业面试,过了的话就可以签约了。面试官问的面试题:没什么具体的,就是问了在学校的成绩,爱好,对公司的了解程度,想去哪个部门。专业面试也没问什么问题,问了有没有定居的想法,想工作多长时间之类的。案例分享三:机械工程师 面试经验面试过程:校园招聘,宣讲会后投完简历的会发短信安排下次群面,群面之前会先做套题,就普通面试的那种题目,有些逻辑题。有些英语。群面就说说大概发展方向和薪资要求,然后到个面,个面问的会比较细,但还是那些问题,具体分配不是你决定,而是公司决定的。没什么门槛,感觉只要去应聘都要面试官问的面试题:首先自我介绍,然后说说自己的专业成绩,就职意愿,想去的城市,未来发展方向。然后开始谈薪资,问你大概期望多少,然后砍个500-1000问你能不能接受,如果能,基本没什么问题,就签了。案例分享四:汽车工程师面试经验面试过程:先投简历,然后hr一面,问一些在学校的事,然后通过的话通知专业面试,过了的话就可以签约了。面试官问的面试题:没什么具体的,就是问了在学校的成绩,爱好,对公司的了解程度,想去哪个部门。专业面试也没问什么问题,问了有没有定居的想法,想工作多长时间之类的。看完两件事:1.点赞,让更多的人也能看到这篇文章(收藏不点赞,都是耍流氓)2.关注我和专栏,让我们成为长期关系,每天分享汽车行业专业技术干货、求职就业、职业发展等汽车行业经验!以下为老杨汽车行业十多年工作经历针对汽车行业就业做了系统总结:
主要是做手机软件测试和手机软件的开发,估计在不久的将来大家都能用是比亚迪牌的手机了。以前比亚迪都是帮其他手机厂商代做手机的外壳零配件和电池。最近大规模的招人挺少见的。整个比亚迪的前途是非常不错的,待遇薪水还是非常好的,当然这需要你自己有能力去争取。
一开始最好不要请假,给人留下好印象
面试这东西,说白了就是向HR展现你的价值,更准确的描述是,你能为企业带来什么价值?大家费尽千辛万苦地去学习软件测试,为的就是学有所成得到一份自己满意的高薪offer,而拿到高薪offer的前提就是,你要让能开出高薪offer的企业认可你的价值,所以面试就成了相当关键的一个环节, 怎么能够让hr明白你的价值。这是一个让自己大放光芒的时刻。面试技巧1、自信感 一定要充满自信地去表达、表述自己,你要清楚,面试官能把你喊来面试,说明你的简历已经让你获得了他的初步认可,说明你的能力基本是能达到岗位要求的。所以,切记要自信!如果说话磕磕绊绊,这样的人换做你是hr你会怎么想?是不是会觉得,这人是不是弄虚作假,没啥真本事所以紧张呢。2、熟悉简历 自己的简历一定要非常熟悉,hr提问一些问题都会根据你的简历进行针对性的提问,所以可以针对自己简历上的履历去做些准备,就算是你在简历上有些美化的部分,你也要能自己圆的过来,别到时候一问,人都懵了,那可就尴尬了。3、把控节奏 这就是说话的艺术了,最好不要让面试官牵着你走,比如面试官问你bug相关的问题,如何定位bug、判断前后端bug?你可以拓展到一些自己的个人项目经验上说,但是记住,一定是要把话引到自己擅长的领域上去说,这样做绝对加分,也能减少被问到不熟悉领域问题的概率。4、薪资待遇 当hr问你期望薪资的时候,这个肯定是得在去面试之前就想好的,可以多做一些调研,看看自己能力匹配的岗位对应的平均薪资,给自己定价一定要慎重,千万别后面又后悔,觉得自己要得低了。以上如果你都准备好了,那你已经成功了大半,但是还是不能掉以轻心,你还需要做一件事情↓↓↓梳理面试题型软件生命周期、测试流程项目经验测试文档相关测试思维、测试用例bug相关计算机网络知识Linux系统操作数据库操作自动化测试。。。。。等等一系列的,各个技能对应的题型,可以提前了解面试企业对于求职者的技能主要要求是什么,有针对性的去做好准备,这样的话即使是一线大厂的面试也没什么好怕的,就等着收offer就完事了。当然网上也可以找到各种面试的资料,像我就经常搜罗一些资料备着,这是心里有底气的来源!
一般软件测试的面试分为三轮:笔试,HR面试,技术面试。前两轮,根据不同企业,或有或无,但最后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节,每个企业都会有的。在平时的学习、工作中一定要善于总结,如果回答不好,面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考,是很容易被pass掉的。小编简单总结了些面试过程中经常会被问到的问题:hr会问的几个问题1.你觉得自己的优缺点是什么2.你上一家公司的薪资是多少,调了几次薪3.为什么从上一家公司离职呢4.离职证明和背调可以吗?5,你还有什么问题要问吗?(这些问题都带坑!回答不好会死在这儿的,不知道怎么回答,可以百度下或者联系在线客服)技术方面的问题【功能方面】1.你是怎样理解软件测试的2.让你介绍你做的项目的业务流程3.软件测试的流程4..你认为什么是bug,说一下你印象深刻的bug,结合项目说一下你们公司有哪些类型的bug和bug评判严重程度的标准5.如何保证软件测试的质量6.如何保证你写的测试用例覆盖所有的场景7.如果用户在正式环境发现一个bug,你在测试环境没有发现,怎么办8.项目测试到什么程度就可以上线了【场景方面】1.让你写登录,支付,充值,购物车,文件上传,三角形,笔,水杯等的测试点(80%的公司会让你分析测试点!!!)【计算机网络基础知识】1.http协议的内容是什么?2.请求头的内容有哪些3.常见的状态码有些4.http和https的区别有哪些5.tcp和udp的区别6.请描述下tcp的三次握手四次挥手的过程7.网关的作用8.osi七层模型每一层的作用9.session是什么,cookie是什么,有什么使用场景10.session和cookie的区别【接口测试】1.你认为的接口是什么2.接口测试工具工作的原理是什么呢?3.接口中包含哪些内容4.接口用例如何写5.你是如何做接口测试的,使用的什么工具?6.接口自动化了解过吗7.get和post的区别【自动化测试】1.可能会问到selenium2.selenium元素定位的方式,显示等待,隐式等待,强制等待的区别等3.接口自动化脚本的编写原理和过程这块可以不用担心,只要会一些简单的就可以了,因为对于初中级测试来说,自动化是一个加分项,一般如果自动化掌握的很熟练的同学薪资是在12-25k之间的【其他测试问题】1.简述转程,你用的抓包工具是什么2.如何分析一个bug是前端还是后端bug3.url后面跟数据的话如何拼接上去4.抓包的原理是什么5.你们公司使用的bug管理工具是什么6.弱网测试是如何实现的7.web测试和app测试的区别是什么8.给你一个软件你会如何进行测试9.兼容性测试你是如何做的(从app 和 web两方面回答)10.冒泡排序之类的一些代码题11.如果在正是环境发现bug测试环境没发现怎么办12.如果有一个bug,怎么判断这个bug是前端代码导致的还是后端代码导致的这些问题回答的正确与否直接决定了你能否留下,甚至能拿多少薪资的问题,多回答对一个问题,就有可能多为自己争取到500-1000块的工资呢。
测试流程这个问题一般都会问到,这个问题我认为学习测试知识之后,都要脱口而出。我建议在回答这个问题不要太死板,太理论。那么我们再来梳理下我们的流程。1、参加需求评审会议。2、根据最终确定的需求文档编写测试计划。3、根据需求文档编写测试用例4、进行测试用例评审(主要参与人员:开发、测试、产品、测试leader)5、开发提交测试版本6、执行测试用例,记录发现的问题。7、验证bug与回归测试。8、编写测试报告。9、产品上线。基本上能把上面的流程回答出来,就已经算是一个不错的回答,一定要记住哈。
抱歉,我专业不是计算机方面的,当时也只有面试没有笔试。。。
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