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今天小编也整理了很多关于上海月嫂育儿嫂培训班信息，以及大家所关心的这些问题一年换了十一个育儿嫂经验分享，上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？，如何面试育儿嫂，干货满满！，有没有好的月嫂推荐，上海周边的，急需要？，请教月嫂公司的运营模式??
1.首先没有最好的育儿嫂，只有最合适的育儿嫂。选阿姨之前要明确好自己的需求，有的家庭需要的是月嫂，有的家庭需要的是育儿嫂，有的家庭需要的是住家保姆，分工各不相同。有时工种名字相同，但是工作内容也要根据各家的情况，而具体调整。比如有孩子的家庭可能需要接送孩子，如果是新婚夫妇两个人，那就没有这种需求，所以大家请阿姨一定要先明确自己的需求和阿姨沟通。2.第二点是一定要爱宝宝。一个好的，育儿嫂爱心是必不可少的，选育儿嫂阿姨最好是阿姨自己也有孩子，做没做过母亲的人，是有非常大区别的。只有一个生过孩子的人才会从心底里的爱孩子。判断，一个育儿嫂是否爱孩子的标准，就是看她在陪宝宝玩的时候是否耐心。3.第三点，请育儿嫂在沟通明确的情况下可以安装监控。很多宝宝宝妈不放心育儿嫂独立带娃，根据我的经验来看，只要和育儿嫂提前沟通，明确是可以安装监控的。一个真正很好的育儿嫂是不会在意监控这些外在监督的。4.第四点，最最重要的就是育儿嫂之前一定要体检，这里推荐的体检项目有乙肝五项，胸透，核酸检测，如果是住家阿姨的话还可以做一个妇科检查。毕竟阿姨和宝宝同吃同住礼物，尽管分开洗，也难免传播传染性疾病。还是安全第一！5.第五点，如果是育儿嫂和婆婆或者妈妈共同带宝宝一定要明确听谁的。如果育儿嫂比较有经验，那就要听育儿嫂的科学带娃。如果婆婆或妈妈比较有经验，只需育儿嫂去操作辅助的话，那就要听婆婆或者妈妈的，首先一定要明确谁说了算。看似小小的一个分工问题，但是在日后对宝宝的照顾中却可以少了很多的纷争。以上五项就是我一年换了十一个育儿嫂得出的心得，每样都必不可少！各位宝妈在找育儿嫂时一定要擦亮眼睛，保证宝宝在一个安全友爱的环境中健康成长。
近几年，各省市积极开展家政月嫂培训，其中母婴月嫂培训受到了广大妇女姐妹的青睐，据不完全统计，2021年，上海共计培养月嫂人数达上万人，如此庞大的月嫂培训供给市场，但当客户找月嫂时，却只感受到服务不断上涨的价格，找到称心如意又专业能力过关的月嫂更是难上加难，让人身心疲惫，大家不禁反问，这到底是为什么？记者目前在走访家政及培训机构了解到，其主要原因在于月嫂培训质量环节的严重不达标，大多数家政培训机构以快速赚取培训费为目的，大幅度缩水培训时长及内容，考核更是走过场，月嫂毕业后技能专业根本达不到要求。业内人士认为，家政培训机构不仅仅可以让更多阿姨接受到专业的母婴护理培训，更应该以提升月嫂专业和服务水平为标准，为下游家政机构提供更多职业化服务人员，让家政行业朝着健康的方向发展。也不能一味迎合阿姨想快速培训、快速上岗的想法，造成行业乱象。这就是每年培训很多月嫂，但雇主找个好月嫂还是很难的根本原因，虽然家政培训现状亟需改观，但记者目前从行业内获悉，许多家政培训机构在当前大众创业、万众创新的大背景下，正在积极创新，改变培训模式，行业整体形象已有效提升。姆爱培训部负责人告诉记者，她们作为一家月嫂创新公司，实行员工化管理自营模式，对所有来公司应聘的月嫂实行岗前培训全面指导，推出以保障就业上岗为准则，以客户需求为基础，近30天的岗前培训精英化路线，旨在培养出客户满意的高质量月嫂。记者了解到姆爱月嫂孵化，是以指导文件“家政36条”为基准的正规化岗前指导，从面试背调、学习、考核、实习、上岗，各个流程严格执行标准化制度，切实保障了月嫂过硬的专业技能，同时，为了让学员服务水平更高、雇主体验更好，姆爱作为星嫂孵化基地，专门设立了情景模拟教室、营养实训室、产康实训中心等更为实用的培训场所。涵盖了月嫂职责所需的方方面面，专业技能达标的同时，姆爱也对月嫂的行为规范、礼仪涵养等进行了指导与提升，每一位姆爱月嫂都是母婴护理复合型的多面人才。姆爱负责人表示：母婴护理的专业性随着客户要求的提升而不断提高，只有真正以客户诉求为出发点，培养孵化出满足市场的高质量月嫂，受到客户的认可与称赞，才能帮助准月嫂解决就业问题，实现她们高收入的梦想，让更多的雇主找月嫂不再拼运气。
前提介绍 小仔仔七个多月了，回想找月嫂育儿嫂的经历，那真的是一把辛酸一把泪啊！！！好在经历了面试，试工，换人，换公司等等这一系列的过程后，目前家里找的阿姨还算过得去。 我家和别人家的情况不太一样，我们没有让我们父母插手，他们也只是负责玩小娃娃，育儿照顾方面都是我们和阿姨共同，主要是阿姨听我的；阿姨另一方面还负责家里做饭和打扫卫生。平常家里就我、小仔仔、我老公和阿姨。长辈们基本是偶尔过来看看小孙孙或周末我们过去。 小仔仔前前后后换了有差不多7-8个育儿嫂，我想面试阿姨这方面，我是有一定的话语权滴~~面试阿姨，主要有8️⃣个方面：个人信息、带婴儿经验、宝宝护理方面、辅食添加方面、阿姨性格、紧急情况处理能力、缺点与不足、需求与条件。个人信息▶️阿姨的年龄最好在45-49岁之间，年纪太小，玩心太重，没办法好好工作；年纪太大，体力跟不上。如果宝宝体重过重，阿姨体力跟不上的话，很容易发生危险。 家是哪里的？ 这个主要跟口音有关系。我有听别人讲过，阿姨的口音会影响宝宝后期的发音。 家庭成员 可以了解阿姨的婚姻情况，家里孩子的年龄，如果阿姨的孩子还在上小学或者初中，可以再详细的问一下阿姨，出来干工作的话，家里的孩子谁在带。避免阿姨在工作期间总是请假。 身体状况 是否有健康证明？（这是一个蓝色的像身份证一样的证件，检疫局发的）是否有体检报告？（最好是本年体检的）⛔️是否有“幽门螺旋杆菌、甲肝乙肝、HIV？ 来成都的时间 （我家是成都的）从业多少年？带过多少个宝宝？男宝宝多还是女宝宝多？注意：有些阿姨会说干了五年，带过30多个宝宝，这种阿姨一看就是假的，要么就是频繁换单，要么就是为了吹嘘自己 是否有育婴师证？ 主要查看阿姨的这个证件是否是统一考试，由劳动局印发的，这个证件，你拿微信“扫一扫”就可以查到阿姨的考试成绩，是无法作假的。（你还可以问一下阿姨的星座和属相，有些家庭介意阿姨的属相是否与宝宝的属相相配） 带婴儿经验 自己有几个小孩？是否是自己带大的？自己带大孩子的阿姨比较有爱心❤️ 男宝宝和女宝宝的区别 护理女宝宝要从前往后洗，洗完澡再冲洗小羞羞☺️，水温在38度左右。护理男宝宝，清洗屁屁的水不可过热或过冷，na男宝宝的小弟弟要轻轻洗，还要注意阿姨的指甲是否过长，以防伤到 ❗️完整的带过几个宝宝？❗️注 意：这里的完整是指 从宝宝1个月带到至少1岁，像这种有长期带宝宝的经验。顺便了解一下，之前宝宝的是男孩还是女孩，什么时候下户的，下户的原因等。⭕️母乳喂养⭕️是否会用储奶袋？如何解冻母乳？（答案：从冷冻中拿出来放冷藏待融化）⭕️混合喂养⭕️如何冲调奶粉？先放水还是先放奶粉。（答案是：先放水） 其他问题 带过最长时间的宝宝是多久？是否出国带过宝宝？哪些行为会伤害宝宝？摇晃宝宝等等如何拍嗝？从下至上，空心掌拍呛奶如何处理？ 是否喂过AD和D3？宝宝护理 宝宝生病，发烧怎么办？ 38.5°以下，物理降温，不需要吃药，不用去医院；38.5度以上去医院。 宝宝拉肚子怎么办？吃益生菌调理几天，不见好再就医。 辅食添加⌚️添加辅食时间⌚️混合喂养，4个月之后就可以；母乳喂养：6个月 是否会自制辅食 宝宝后期需要吃的面条、馄饨等 添加辅食的顺序 米粉→ 蔬菜→ 水果→ 肉，母乳的宝宝，先吃母乳，再吃米粉。❌不能添加在辅食里的东西❌糖、盐、一切调料 添加辅食过敏怎么办？ 6月开始添加，一天一种菜泥，添加3-5天观察皮肤和大便是否过敏。轻度过敏，停止添加并多喝水；重则去医院⛔️添加盐和油的时间⛔️1岁前不加盐，三岁前不吃糖和酱油。 蛋清蛋黄如何添加？ 先加蛋黄，7个半月开始加蛋黄，蛋清易过敏，先不急。⏰添加新辅食的时间⏰中午13点之前，方便观察是否过敏。阿姨性格阿姨是急性子还是慢性子是否有跟客户发生过争执？为什么？ 紧急情况处理能力 宝宝哭闹怎么办？✅查看原因：尿了，饿了，拉了宝宝胀气怎么办？✅顺时针揉肚子厌奶期如何喂食？✅宝宝能吃多少吃多少，不要勉强如果家里老人或其他人批判你做的不好怎么办？ ️缺点与不足 ️觉得自己不擅长什么？认为自己的缺点有哪些？ 需求与条件 希望如何安排工休？一般来说，月嫂和育儿嫂都是一个月休4天。节假日当天如果不休，工资是3倍。是否介意摄像头？是否愿意协助家务？
月内养贵的月嫂、育儿嫂、育婴师、早教师都是经过专业培训的
慧宝之家月嫂公司真正的“员工制”管理模式 传统的家政公司只是一张桌子、一部电话，介绍的保姆没有任何资料留底，与家政公司只是一次性的职业中介关系，他们收取一次性的中介费，这样的家政行业模式未来在北京将得到改变，而发展方向是让保姆成为家政公司派驻雇主家中的员工，形成固定的聘用关系和稳定的薪酬制度。 2005年慧宝之家月嫂公司率先走进“员工制”管理模式， 员工制模式属精品型家政服务运作模式，此模式管理规范、团队建设少而精良;公司有较大的月嫂培训基地。其实施的基本原则是:月嫂(育儿嫂)是作为家政服务公司的员工派遣给客户，慧宝之家月嫂公司对员工和客户实施全面、全程管理;月嫂(育儿嫂)与雇客户之间只存在服务与被服务的关系，两者之间不直接发生经济往来，且合作期间两者面对的永远是月嫂公司。 慧宝之家月嫂公司员工实行六统一的基准服务模式:即统一招工、统一培训、统一考核、统一持证、统一上岗、统一后期管理。月嫂(育儿嫂)均要经过统一培训、统一考核，考核合格后统一持证上岗，由公司统一负责为员工安排工作，我们公司对月嫂(育儿嫂)和其客户实施全程的后期规范管理;即由月嫂公司来保障两者的安全、服务质量，平衡两者的权益从而充分解决了客户和家政服务员的后顾之忧。 纵观各地家政市场，实行员工制的家政公司并不多，而且都处于摸索阶段，大部分家政公司仍然是采取中介式的经营模式。总体而言，在北京、深圳、上海等大型城市的家政公司以会员制为主，而一般中小型城市的家政经营模式仍然停留在中介式的层面上。中介式家政公司的特点(一)家政公司将家政员介绍给客户，由客户与家政员双方沟通服务工资，双方认可后，签订三方合同;明确各自的责任与义务;(二)家政公司对客户的主要责任是保证服务员的身份真实，来源可靠。(三)家政员不是公司的正式员工，不受公司管理约束;(四)公司只收取介绍费，不收取管理费。公司没有任何月嫂(育儿嫂)培训，服务质量没有很好的保证。(五)靠收取客户及家政员的介绍费来维持公司的运行。介绍出去的家政员越多，挣的越多，那些公司照顾老人和打扫卫生做饭的保姆比较多，真正有经验的月嫂(育儿嫂)特别少。 (六)相对员工制管理，费用会低一点。(七)中介式的家政服务员，稳定性差，不能保证客户的安全性。
以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。
