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多阅读,多向身边的人学习,多实践,最重要的是把对方装进心里,自然而然就会说话了。反正没见过说话完全不出错的人。如果有要么是你跟他说话不够多,要么是他说话不够多。不要强求自己成为另一个人,但确实,我们也不做不会说话的人。
在工作的上面我们总是会处处有种优越的感觉,说话总是骄傲自大,自己会什么,自己有什么好的东西,这样就会让同事认为你高高在大,心想你这么好为什么还要才上班啦,不如自己干算了就不用来上班啦,直接会影响到同事之间的关系。
紧张,基本源于不够自信,或者潜意识里的不够自信。事前多准备,包括受众是什么人、内容是否了然在胸、现场大概会是什么样的;演讲中如果出现失误,坦然面对,或者悄然跳过。实在是紧张,有个小技巧:遥视场下的灯光,这样不容易被观众的视线和情绪干扰.
口才的练习。这是不能绕过的,只有你自己对自己将要讲述的东西有底,才能在别人面前不慌张自信。忽悠别人之前,先把自己忽悠住。学会准备包袱。在适当的时候抖包袱,调节现场气氛,从而帮助自己克服恐惧,这样就能更好的做出演讲。
人力资源岗位的胜任力很重要的一点是沟通,沟通是建立在说和听基础之上。意思就是只需要把你想说的表达清楚,听懂别人所说的。除非是培训师对于演讲,气场等要求高一点,而且这是可以通过强化来提升的。最后你所说的要不要去从事你所学专业的工作要看你的兴趣和擅长的方面与竞争优势。
做功课,做大量的准备工作。发表一个主旨演讲,不可能不做相关准备工作,所以就要做功课,收集题材、分析案例等等。当然,对于老手来说,完全可以做到即兴演讲,即兴演讲可以很精彩,但很难有深度。去体验,丰富自己的人生。
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