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特岗教师招聘是为了解决农村学校师资,促进城乡教育均衡发展而开设的。也算教师招聘的一种考核方式,只是比较的特殊,是由发起的,各省统一组织的招教考试,特岗教师一般是被安排在县以下农村初中或者偏远山区里面进行从事教师工作。
特岗教师招聘对象具备的基本条件,是需要是政治素质好,拥护党,热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,为受过任何处分,为人师表,志愿服务农村基层教育;而且还要符合教师资格条件和服务岗位的要求,并能适应岗位的生活条件和工作条件。
特岗教师的考试内容包含了公共基础知识和专业基础知识;其汇总公共基础知识包含了思想政治基础知识、时事政治、教育法规、英语和计算机基础。专业基础知识包含了文科综合、理科综合或音体美三类分别命题考试。从而确定去哪个岗位工作。
教师招聘考试的内容非常之多,一天需要看一章节教材甚至两三章节教材,这么多内容如果不及时复习很快就会忘记,睡前回忆一下今天所复习的,要在头脑中建立一个属于自己的知识结构。睡前回忆可能刚开始的时候不习惯,没关系,这个过几天就习惯了。另外,第二天复习的时候拿出一点时间回顾一下昨天学习的知识,有助于加深知识的理解和记忆。
特岗教师招聘是一项比较严格且重要的教师招聘,是为像西部地区输送优质教师的一场选拔性的招聘。对招聘对象的要求也有一定的要求师范类专业本科、专科毕业生;具有教师资格条件的非师范专业应届本科毕业生;取得教师资格且年龄30岁以下的未就业本科毕业生。
教师有编制和无编制是两个概念,有编制的教师就是那种长期的教职工作人员,而无编制的教师就是那些被签订的合同的临时工。而且有编制的教师是可以调动工作岗位,可以提升职称的,有退休金和缴纳社保等;无编制的教师无法晋升和调动工作,更没有高额的退休金,在职期间也只是帮缴纳少量的社保。
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