赞美话术培训心得，一句话的培训感言

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：赞美话术培训心得。今天就把赞美话术培训心得相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：33—培训技巧-赞美技巧卡，《张子家训》的感悟，一句话的培训感言，如何赞美他人：赞美话术大全，真心赞美别人的话术??

1.33—培训技巧-赞美技巧卡

赞美技巧四步法1、表达感受谈谈你的感受 今天中午你对（培训/个人/事件）感受是怎样2、具体事件所有的（培训/个人/事件）内容哪个点让你记忆很深刻3、对比差异今天和以往的（培训/个人/事件）有所不同的而差异在哪里4、诚恳建议建议是什么，需要改进的是哪些方面赞美培训：今天我觉得培训很赞，很干货，特别是自我介绍的环节，让我掌握了商务介绍的技巧。对比之前的培训，我觉得今天的更实用，没有鸡汤，只有方法。就是节奏很快，如果讲师给我们多一些的时间去训练，那就更好了。 赞美下属：我觉得你最近表现很努力，很用心。最近一周的电话量，你是小组最高的，对比之前的你。我觉得你的销售技巧和付出有了长足的进步吗，如果在最后的谈判成交上，能够提升下，完成更多的业绩和提成，那就更好了。 赞美上级：我觉得老大是个很坦诚的人，很热情。所有的经理里面，老大是内部培训最多的，可以感受到对我们的栽培之心和不藏私的热情。我也很感激能有这么帮助我们的老大，也会好好完成目标。如果在晚辅导的时候，我们的培训时间精简一下，可能效果会更好呢 总结：赞美是一种优秀的职业习惯。赞美不是礼貌寒暄，也不是拍马屁，而是一个优秀的职业习惯。我们作为管理者和培训师，一定要相信每个伙伴都是正向而复合的，一定要认可并找到自己身边伙伴的亮点，坦诚的主动的告诉他，他很优秀，我认可你，我希望帮你变的更好，我给你建议。每天至少一次正式公开的赞美和认可。只有积极主动的真正认可身边伙伴的人，才能得到他人真心的认可。才能在职场上获得更高的成长，否则单打独斗再强，不过独狼，难成将军。 如果说下属没有优点，都是缺点怎么办？请问这个下属你怎么招进来的？如果这个上级没有优点，都是缺点怎么办？请问你面试时候怎么选的？每个人都一定会有自己的优点和缺点，拿放大镜看优点就好了，然后帮助他们去改进缺点就好了。怕的是认为他们的优点是理所当然的，所有的目光都聚焦到他们的缺点上，这样的管理者和培训师是自私且不职业的。

2.《张子家训》的感悟

书中所提的说话的技巧 　　张子家训是有其写成的历史原因的，毕竟开国功臣当中，仅仅只有“他一人”得到好下场，其他非死即诛，，所以非常推荐大家好好的看一下他的文章。 　　以下诗句是以《张子家训》中的诗句做分析 　　语未开谈人先笑 　　1）笑容 —— 哪怕你不漂亮，也要一直保持笑容，那样会让你给别人造成一个很宽松的谈话环境，为后面做出铺陈 　　事未提及先夸人 　　2）夸人 —— 夸奖别人，特别是不流露痕迹的夸奖别人是一定可以达到很好的效果的，比如你在汽车上想问别人借手机，如果你开口直接要是很有可能被拒绝的，但是如果你先夸他老婆漂亮，然后再开口就容易多了。 　　心思缜密猜后话 　　3）预设 —— 在说话之前先把结果想到，任何事情都是可以猜测到一个结果的。猜测一个人的心理，可以更好的掌控整个局面 　　反驳也要顺心意 　　4）反驳 —— 一定不可以反驳别人，一旦反驳了别人，就意味着谈话的结束，最好的办法是说“您说的很对！如果……就更好了！” 　　话术最高是动情 　　5）动情 —— 这个东西只能意会 　　以退为进取他命 　　6）云推 —— 在同话术高手之间搏击话术需要懂得利用空隙转让主动权，让他“言多必失”，然后找“至死点”，一击至命。高手说话不一定要快，却要有逻辑，有道理，用对方的话一下闷死不给他反口的能力。 　　高帽一戴难下台 　　7）自谦 —— 在说话之前先把自己放在很低的位置上，把对方抬高，就仿佛下棋抢占先机一样，可以开始就把对方陷入不利的境地。高帽一戴，就下不来台了。 　　做人守本不欺生 　　8）饶人 —— 得饶人处且饶人，话术最高明的地方是不欺生呀！小心欺人欺生变欺天了！事情可以做绝，话不可以说绝，否则死的一定是你自己。 　　怀疑一切好做事 　　9）怀疑 —— 除了自己怀疑一切，别人说的任何话题都要持“保有态度” 　　放下一切好做人 　　10）释怀—— 过去的事情无论是对是错，一定要放下，否则话术还未练成就先伤到自己。

3.一句话的培训感言

·成功源于共享，合作成就未来 ·一个人面对生活的态度，决定一个人的高度。 ·肯吃苦，苦一阵子；不吃苦，苦一辈子。 ·我们不能决定生命的长度，但是我们可以决定生命的宽度。 ·专注，是一个人成功的必要条件。 ·树的方向，由风决定；人的方向，由自己决定。 ·乐观的人，是从挫折中发现希望；悲观的人，是在成功中寻找挫折！ 为你写了几条~``以上这些应该都可以，选择一条自己喜欢的吧~``O(∩_∩)O~

4.如何赞美他人：赞美话术大全

如何学会赞美别人？赞美是一种技巧，赞美需要合理恰当，适当合理的赞美对你的沟通交流会起到无限的推动作用。卡耐基说过，人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。赞美他人时，要注意场合、尺度、对象，要恰到好处，要真诚。 赞美要讲究一些因人而异的方法，要有的放矢。通常情况下，对老人的赞美就要多赞美他们自己引以为豪的过去的成绩和雄风，赞美他们曾经辉煌过的青春岁月，可以说他们老当益壮、老骥伏枥；对年轻人则赞美他们创新才能和勇于开拓的精神，说他们自古英雄出少年、年轻有为；对女人则赞美她们漂亮、美丽、有内涵、知性，有女人味；对老板则赞美他们有眼光、有魄力、有理财能力，喜欢学习，不怕苦、不畏难；对经理人则赞美他们忠心耿耿、勤奋、能干，是老板的好帮手；对老板娘赞美她是贤内助、好女人！

5.真心赞美别人的话术

一：赞美的话术 赞美话术 内容（1） 个人 1 你很有内涵！你很快乐！ 2 你的形象给了你高贵的个性，你的语言给了你敏锐的头脑，你的冷静给了你非凡的气质。 3 你是大家的活宝，你很酷！ 4 你很慈善！你很亲切！ 5 你很有气质，有内涵，不爱讲话更显的很文静。你可是大家眼中的才女。 6 你到处散发的男人的魅力 7 你让我越来越自信心！ 8 你给人感觉到一种权威和力量的存在！ 层面（1） 生理层 1 你的皮肤红润，显的你身体好健康 2 你的眼睛水灵灵的，充满着智慧 3 你的睫毛一闪一闪的，太迷人了 4 你的个子长的象标准的模特 5 你的目光一看便知道你是一个敏感的人 6 你一天能工作十六个小时， 你真了不起。 层面（2） 心理层面 1 你的热情真高，你的人缘真好，这么平易进人！ 2 你的心真是菩萨心肠！你的休养的确与众不同。 3 你居然处惊不交，了不起。 你为什么没有脾气，真奇怪 层面（3） 精神层面 1 你这种学习精神是可以成为我的榜样。 2 你这种意志力可不是一般人所能达到的！ 3 你真是一个伟大而慈祥的母亲！ 4 真看不出，你对事业如此持着。 5 真有你的，居然活的如此开心。 需求（1） 生理需求 1 你们大厅象五星级宾馆的接待室一样 2 这张沙发一坐下就想休息。 太有吸引力了。 需求（2） 感情需求 1 你有这么多人关心，真羡慕 2 你天天过的好快乐。 3 你找了一个这么出色的男朋友 4 爱会让人，有归宿感。 需求（3） 受人尊重的需求 给他自尊给他面子 1 你在这儿是很有威望的人呀 2 谁不知道你的鼎鼎大名呀！ 3 你是老大，你说了算。 4 你真是一个名符其实的活雷锋。 需求（4） 自我实现需求 1 你的今天真是来之不易呀！ 2 你这样努力下去，30岁成个百万富翁不成问题呀！ 3 你在这里有着不可取代的位置。 4 只有你这样的人才能达到如此高度。 5 你不能只顾着奋斗，而忘了家庭。 个人（1） 发型皮肤 身高 1 你的发型是今年最流行的。 2 你的发型很柔和，飘逸。 3 你的皮肤看起来很光滑，白里透红。你的身材真是魔鬼身材 4 你的身材很适合你的发型，很精干。 5 呀，这么好的身材，我还遇上模特儿呢。

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