面试太紧张会被刷吗，公务员面试现场有多紧张？那可能是我们至今遇到过的最令人窒息的场面

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面试太紧张会被刷吗。今天就把面试太紧张会被刷吗相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：公务员面试现场有多紧张？那可能是我们至今遇到过的最令人窒息的场面，医院三次面试被刷，我心态崩了，面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？，面试紧张怎么办？别急，方法在这里！??

1.公务员面试现场有多紧张？那可能是我们至今遇到过的最令人窒息的场面

你们身边有没有这样的人，每年公考笔试第一，面试被刷，总是被别人逆袭。我有一个朋友，连续三年，笔试第一，全都栽在了面试上。以至于后来每次考的时候我都替他捏把汗。你可能会想，是不是因为太内向了，不太敢在人前说话。不！平常的他就是一个糙汉子，要多咋呼有多咋呼。可到了考场上，就比那刚出嫁的小媳妇还“害羞”，要不是看他平时心比较大，都怕他被打击地出什么事。公务员面试到底有多厉害，很多网友表示：它是我至今见过最令人窒息的场面。“当年面试紧张地一晚上没睡着觉，虽然没过""平时水平的十分之一都没发挥出来......唉,过后悔的肠子清,抽自己嘴巴""十多人面试,轮到我就吓尿了,本来说话就磕巴""不是本身紧张,而是那种氛围......脑子总会乱想，有可能是XXXX题，我要怎么回答"“越重视越紧张，当你没有工作又准备了很久，想着只要过了面试就可以鲤鱼跃龙门了，就会不自觉地紧张，感觉自己的嘴和脑子都不由自己控制”......今天我们就来说一下公务员面试的流程。一、进场候考公务员考试公平公正，首先，随机分到该考区的考官进行抽签分配考场，随后考生再抽签分配答题考场，三次顺序的打乱，即使有认识的考官也没有机会碰到。进场后就迎来了第一次紧张，在特别大的候考大厅中都是你的竞争对手，而这些通过笔试的佼佼者们也要被淘汰三分之二，此时，你没有任何通讯设备，只能自己安慰自己。二、进场答题考场中有面试考官5-9人（一般省考5-7人，国考7-9人），正中间为主考官，为读题考官，也是整个考场唯一与考试有交流的考官，两侧分别各坐两位监督员及计时员，全场十余人注视着你，能流畅表达就已经是中上等水平了。三、分数当场公布公务员面试时，在考生面试结束后，下一位考生进入考场后，上一位考生分数公布，而当你分数公布之后必须离场，所以，在自己面试之前每一位高分考生都会为自己增加一份压力，从而影响你的发挥。四、侯考时间公务员面试现场封闭，需考生自备食物和水，面试每天一套题，也就是说，如果抽到最后几位面试的考生需要在考场候考一整天，早7点进入考场，下午5点才能出考场，而这么长时间的高强度，高压力的候考也会使考生心浮气躁，而考官在听了一整天类似的答案，也是身心俱疲，若顺序靠后的考生答题没有新意，分数将会十分的平庸。以上只是最普通的结构化面试情景，有些省份面试形式是结构化小组面试、无领导小组讨论等等，还需要与其他考生斗智斗勇。结构化小组面试面试构化小组面试，说通俗点就是小组互评。是一场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组考生(一般是3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5 道)，并互相点评的一种面试方法，从而考查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。以三人互评举个例子：A先点评B，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。C先点评A，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟C点评完两个人之后，A先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。无领导小组面试无领导小组面试是采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神等等，都是面试考官重点评判的标准。所以，千万不要对面试抱有侥幸心理，坐在你对面的考官可都是处级以上的干部，阅人无数，你只要一开口，人家就知道你这个人是什么水平，适不适合在体制内工作。千万不要让面试辜负了你的笔试高分。拿到全场第一的小技巧，真人真事

2.医院三次面试被刷，我心态崩了

本人今年25岁，17年毕业于某中医药药学专科，后来又考了本校的专升本 ，19年毕业，毕业后在某个小药厂做中药质检半年，在药厂呆了半年感觉自己压力很大，很累，还会接触有毒的试剂，就2月份裸辞了，之后就打算考家里面的医院药房，医院也不是天天有招聘的，就一直在家一边等一边看书，看到有医院药房招人就去报名，从二月份到五月份报了3家医院，第一家医院去考试，药房招6个人，一共13个人考试，我笔试第四名，成功的进入了面试，面试之前超级紧张，因为这算是第一次这么正式的参加面试，我当时在手机上的便签上面简单的写了几句面试要讲的内容，轮到我的时候，我看到面前坐着六个人就开始紧张了，腿颤抖着，语无伦次的用20秒做了个自我介绍，然后就没有然后就出去了，接下来就回家等结果，结果出来之后很难过，面试里面我是最后一名，总分加在一起我排第九名，成功的落选了，我开始找自己的原因①自己太紧张②说的内容太少了③自己太丑了(我在三岁的时候发生意外事故，被火烧上了，脸上和一个胳膊上都被烧上了)，所以一直都特别不自信，特别害怕。第二家医院是招3个人，有16个人报名，我笔试第三名，因为有第一次面试失败的经验，所以这次去考试之前就百度了一下，结合自己的实际情况写了篇自己介绍的稿子，在考完试之后我就自己找个小角落在背自己的稿子，面试的时候是采用抽签的方式来确定面试顺序的，我抽到的第一个，拿到序号我就开始紧张，心跳的都感觉不是自己的了，脑袋也要一片空白，我进去面试，依旧是前面坐了4个面试官，个个表情都很严肃，我当时更害怕了，然后一个面试官说，把口罩摘掉，我摘掉口罩，因为自己脸上有烧伤，瞬间觉得自己赤裸裸的站在那里，然后开始自我介绍，我紧张的声音都变了，僵硬的在那里把我的稿子背完了，然后现场抽题回答问题，是个我不会的问题，我说了两个词就不知道怎么说了，然后面试官问我，没有了吗，我说嗯，然后就出去了，出去之后我知道我又完了，果然面试成绩下来我又是最后一名，总成绩倒数，我觉得自己很失败，为什么总是那么紧张，难过的自己找个地方难过，然后一个人坐高铁回家。第三家医院中药学招1个人，当时有3个人去考试，加上我有两个人进了面试，面试前一天晚上，我在心里把我大概要讲的东西捋了好几遍，去面试的时候发现进入面试的另外一个人没有来，我有点兴奋和激动，这一次面试的时候没有之前那么紧张，面试官也问了我两个问题，我也回答了，最后问了我一个关于他们医院药剂科方面的问题，我不是很了解就说不知道，然后我就出来了，出来之后我也有种预感我要被刷了，但是又想他们就招一个人，最后面试就我一个人，可能也会选我吧，等到晚上看到官网发布的消息的时候我我觉得我整个人瞬间脑子缺氧，中药学一个人都没有招，我想我是有那么那么的不堪吗，宁愿不招人也不要我，我是有多么多么的差劲吗？是因为我脸被烧伤了，所以歧视吗？我连哭都觉得没有力气，颓废的想死的心都有，我真的这么失败吗？在家呆了四个月了，我还没有找到工作，这样的我该何去何从。

3.面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？

在面试的时候，面试官总是喜欢候选人说说自己的优缺点。面试的时候本来就紧张，还让你评价自己，可真是费了老大劲了。优点还好说，但一说缺点，感觉怎么说都会“落下圈套”。说得轻了让人觉得你不够诚恳，说得重了又让自己的形象大打折扣。如果先前没有做好准备，分分钟都要卡壳。前面的各个问题都回答得很好，但这一个“无聊”的问题，就可能让你一下子被刷了...1面试官究竟为什么要问你的缺点？其实，面试官问你的缺点，并不是一个“无聊”的问题，更不必把它看作是一种“圈套”，这不过是一个正常的问题。之所以说这是一个正常的问题，那是因为，面试官已然知道你的优点了，也想了解一下你的缺点，这样才能全方位考察一个人。但这也并非简单的正常问题，面试官想问的，并非仅仅是你的缺点而已，还有许多简历上没写的东西，也能从这个问题得到考察：01 | 你的三观、性格缺点也是有层次的，三观、性格上的缺陷，自然无法在简历上得到体现，但有时候一问便可能暴露。正如前面所述，有的人会毫无保留地说出自己的缺点，而有的人可能会含糊其辞，甚至有的人会把缺点美化成优点，此时就可以看出一个人的人品了。02 | 你的应变能力和承压能力很多同学在被问到这个问题的时候，很可能会慌了神，乱了阵脚，这也成了一种缺点了。但如果你能从容不迫，应答如流，有时候缺点本身就不重要了，你的应变能力，已经博得面试官肯定了。2究竟该如何回答？避免哪些回答？01 | 要回答，且只回答一个缺点既然面试官问到这个问题了，那就不要逃避了。①如果你说“我没想过我有什么缺点”，然后尴尬一笑，面试官也许会回你一个微笑，但心里早已给出评价：这人不爱思考。②假如你说“我没缺点”，那就更糟了，这样的应聘者，给面试官留下的印象，要么就是头脑简单，要么就是盲目自信。③倘若你噼里啪啦地一顿说，把自己的缺点一个接一个地抖出来，虽然说明了你是一个诚实的孩子，但缺点太多，很容易踩中面试官所不能容忍的缺点。正确的姿势应该是：在面试之前，就准备好你要回答的内容。提前在纸上打好草稿，写下一到两个缺点，背熟了，面试官问到的时候，说出其中一个便可。缺点该如何写，那就继续看下文。02 | 避免把优点说成缺点去年面试过一个小伙子，人挺活泼的。当问到他有什么缺点时，他蹦出一句：“我的缺点就是太热爱工作了，喜欢加班，愿意加班”。当时我和在场的另一位面试官都笑了笑，但我对这样的回答并不满意，如果是回答优点，我认同这样的回答，但这是问缺点，我并没有觉得很有创意或者很幽默，这样的回答我见得多了，但是又没有听到我想要的关于缺点的信息。把缺点说成优点，这真不是机智，面试官已经身经百战了，这点伎俩，在他们眼里，只会是耍小聪明，甚至显得虚伪，不够坦诚。03 | 避免谈无法改变的缺点面试有时如同恋爱（相亲）一样，对方想知道你的缺点，也能在一定程度上接受一些缺点，但有些缺点，是不能接受的，或者说是没有耐性去磨合的。三观、性格上的缺点，面试官是很难接受的。如果你回答“我性子急，有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢迎合他人，我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症，喜欢一个人独处”，这样注定不会给面试官留下好印象，甚至还有可能让面试官给你“贴上标签”，因为这些缺点你是很难改的。拓展说一下，避免谈原生家庭带来的缺陷，因为这是二十多年形成的东西，没办法在短时间内改变。正确的姿势：要谈一些无伤大雅，容易改进的缺点。比如一些改变快，改进空间大的，技能、知识或者经验上的缺点。eg.“我打字比较慢，不过最近意识到这个问题了，一直在练打字”、“我有点拖延症，不过最近一直在学习使用滴答清单来管理时间”04 | 避免谈与这份职业相冲突的硬伤虽然说可以谈能力上的缺点，但最好不要和这个岗位直接相冲，这会向面试官传递一个信号：你压根就不合适。你想想，如果你是去应聘外贸员，而你的缺点是外语不好，那还有什么好商量的...如果你是去应聘程序员，但你的缺点是逻辑性很差，那真的是不能怪面试官太无情了。正确的姿势：谈一些和应聘岗位不是直接相关的缺点，甚至毫无影响的缺点。eg.如果是程序员，说缺点是表达能力欠佳，其实也无妨，踏踏实实码代码就行了05 | 最好不要谈缺点形成的原因其实谈缺点就谈缺点，我们并不想详细了解你为什么会产生这样的缺点，这些并不是面试官关心的，但如果是一种抱怨心理，这肯定会让人厌恶。正确姿势：要谈改进的方法，表现出你有改进的决心。少谈缺点形成的原因，更不要抱怨他人或环境给自己带来了缺点。eg.应聘财务，缺点是专业知识不足，但是在不断学习，备考更高级别的注册会计师证书。06 | 反问面试官如何看待你的缺点面试可以是一个相互交流的过程，你也可以问面试官如何看待你的缺点，并请面试官给你提建议。如果你能做到这点，就已经超过很多面试者了，既说明你是一个聪明主动的人，也体现你是一个虚心的人。这才是把缺点“说成”优点的正确姿势。3球球有话说面试其实就像是一场博弈，虽然“套路”很多，但解套就一个原则：假话全不说，真话不全说。最后，还是希望各位同学能够鼓足信心，这种问题，并不难答。经历了16年应试教育的你，什么偏题难题没见过？什么刁钻的解题思路没见过？面对这点“套路”，又有何畏惧呢？

4.面试紧张怎么办？别急，方法在这里！

我相信有很多人都曾经历过面试紧张的尴尬局面，有的是全身发抖说不出话来，有的则是说话磕磕巴巴，说了上句忘了下句。面试结束，你捶胸顿足：“要是刚才不紧张，这工作拿下肯定没问题啊！”很多人都试图去克服紧张的心理，但是由于方法不正确，越告诉自己别紧张，却发现自己越来越紧张。其实正确的克服紧张心情的办法，是先认识造成紧张的原因，再对症下药，一举解决问题。一、紧张是什么紧张，是人体对于外界环境的某些变化产生的一种反应。例如：你要在很多人面前讲话，你要参加一场重要的比赛，这都会让你在精神上处于一种高度准备，非常不安的状态。实际上紧张是身体的一种自我保护机制。紧张情绪会导致不同的反应，例如发抖、发冷、想上厕所等等。二、是什么造成紧张？紧张的原因主要是外部不同的刺激导致身体产生心理和生理的反应，而简单来讲，紧张主要分为：自卑型紧张、期望过大型紧张、习惯型紧张。每种类型的紧张的原因不同：1. 自卑型紧张自卑型紧张，是源自于应聘者的不自信。我们常常会有这样的想法：我的学校并不是很好，我的能力不是很突出，别人夸夸而谈，我怎么可能比得过呢？就是这样对比后觉得自己不如别人的心态，造成了自己的紧张心情。2. 期望过大型紧张期望过大型紧张，是一些应聘者对自己的期望过大，所照成的紧张。例如，有的人在面试前会这么想：“别的同学都找到工作了，自己还没找到，这次面试要还是被刷掉，那就惨了！”这种思维是典型的：“我要是不能达到好的结果，那我就…..”的一种想法，这样的思维会给应聘者自己带来非常大的压力，从而导致紧张。3. 习惯型紧张习惯型紧张，就是有的小伙伴不论在什么场合都会紧张。天生性格比较害羞，不喜欢表露自己，因此养成了一种紧张的习惯。例如，不敢主动跟别人说话；身边一旦出现不熟悉的人就会全身哆嗦……这些都是生活中习惯型紧张的表现三、如何应对心理紧张在对每一个类型的紧张进行分别的对症下药之前，我要纠正大家的一个错误的认知---紧张这种情绪是极其负面的，极其有害的。Kelly McGonigal 是一位美国健康心理学专家，也是斯坦福的一名教授，她在TED演讲中提到，他们曾经对一群受访者做了长达8年的调查，受访者分为两组，A组认为压力有害身体健康，B组认为压力无害。结果，令人惊讶的是，A组中承受极大压力的人死亡风险比普通人高43%，然后B组中承受极大压力的人的死亡风险却比A组中压力较小的人死亡风险还要低！他们之中唯一的区别就是：对压力的认识。看完Kelly McGonigal在TED中的演讲---《和压力做朋友》，你就明白其中的玄机。（视频链接： McGonigal的理论告诉你，紧张并不是一件坏事，如果出现紧张，请不要垂头丧气，一心想着完蛋了。紧张说明你看重面试，并且有一颗争强好胜的心。首先学会正视紧张，接下来才能一步一步克服它：1. 自卑型紧张如果你总觉得自己不如别人，你最急需的，就是让自己自信起来。首先，你要明白，每个人各有所长，你也有别人比不上的优点。例如他擅长表达，你虽然在这方面不能超过他，但是你有很强的创意能力。所以，找到自己的优点，让自己自信起来。其次，挺胸抬头，让自己笑一笑。微笑是一个缓解紧张感觉的一大利器，因为紧张的人往往面部麻木，没有表情。对身边的人笑一笑，别人也回你笑容的时候，你的心情会舒坦许多。2. 期望过大型紧张这个类型的人们，往往是对一次面试太过于看重，导致压力感觉明显。所以，这样的同学最需要的是，告诉自己机会非常多，自己总会抓住一次闪亮发光。这个时候，想想你已经取得的成果，例如“我已经收到很多面试通知了，证明企业很认可我的，还有很多人连面试通知都收不到，我已经成功一大步了”。给自己适当的积极心里暗示，能帮助你迅速投入战斗，取得意想不到的结果。相反如果一直停留在担心“这次面试没过，自己就完蛋”这样的圈子里出不来，那面试结果当然与你的预期相去甚远。3. 习惯型紧张对于习惯型紧张的伙伴们，只有一句话，practice makes prefect。反复练习，熟能生巧。总有一次你不会紧张。自我介绍说不通顺就自己对着镜子说20遍，没有勇气在别人面前讲话，就找机会，让自己在很多人面前开口演讲。总之，只要有一次你不再紧张，你体验到了那种畅快的感觉，你以后就再也不会紧张了！紧张不是大问题，找到方法你就行。每一个应聘者都是独特的，每一个独特的你一定都有闪亮的地方等着HR发掘。希望看过这篇文章的你，能够在下一次面试中，从容应对，秒杀全场，拿下offer！

上面公务员面试现场有多紧张？那可能是我们至今遇到过的最令人窒息的场面，医院三次面试被刷，我心态崩了，面试最容易被刷的问题：你的缺点是什么？，面试紧张怎么办？别急，方法在这里！??就是我对面试太紧张会被刷吗整理出来的一些网友的观点，如果您还有我们疑问，可以与我们客服小姐姐联系咨询！