如何锻炼自己的说服力，怎么才能变的气场强大，言行方面怎样锻炼？

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：如何锻炼自己的说服力。今天就把如何锻炼自己的说服力相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：如何快速提升你的讲话说服力？训练这三种方法，助你成为讲话高手，怎么才能变的气场强大，言行方面怎样锻炼？，怎样训练自己的说服力？领导力？多谢您。，怎样锻炼自己的说服力，真正有说服力的人的15个秘密。??

1.如何快速提升你的讲话说服力？训练这三种方法，助你成为讲话高手

为什么有些人讲话苍白无力，没有说服力，而有些人，讲话有血有肉，别人听了他的讲话之后，都会点头称赞，被他说服？他们的根本区别在哪里？我们先来看看这样一个案例：当你去面试的时候，面试官问你，请你举例，证明你的学习能力？这时，你会举一个例子，告诉面试官你的学习能力有多强。当你的例子描述得足够详细地时候，那面试官就会相信你的讲话！可是，很多人，如果面试官没有叫他举例子的时候，他就不会举例子，那他讲话就会没有说服力。所以，回到上面的问题，他们的根本区别在哪里？在于前者没有为他们所讲的话进行佐证。很多人，善于讲道理，却不善于为他们的道理佐证。这是说话高手和非说话高手之间的区别。举个例子，你作为一个母亲，你的孩子经常去打游戏，为什么劝止他打游戏，你可能会对他讲道理：打游戏会让你玩物丧志，打游戏会让你堕落，打游戏会让耽误你的学业等。可是，你对他讲那么多道理，可能一点用都没有。为什么？因为道理的说服作用，几乎等于零。为什么讲道理没有用？讲道理没有用，主要原因有三个：第一，没有相应的经历，就很难做到感同身受太多人，在跟别人沟通的时候，喜欢讲道理。比如，一个女子跟丈夫吵架，很伤心，于是，她找来闺蜜倾吐。闺蜜对她说，你丈夫做得确实不对，男孩子要让着女孩子的。但是，你也要放宽心，因为你再伤心，他也不会对你好，还不如开开心心。各位，这样的安慰有用吗？用处不大。因为该女子对这些道理缺乏相应的经历，她很难做到感同身受。当你无法做到感同身受的时候，你就很难听进去。有一个朋友，很喜欢喝酒，也喜欢熬夜。为此，她的老婆经常对他说，喝酒熬夜对身体的危害很大。这朋友不听，后来，他老婆发动周围的亲戚、朋友来劝他戒烟戒酒，告诉他喝酒熬夜有害身体健康。可是，这朋友还是听不进去，依然喝酒熬夜。有一天，他的身体出现问题了，他的肝脏有点肝硬化，如果不及时治疗，病情可能很快就会恶化。后来，他在住了半个月的院，才把病情控制好。自那以后，他再也不敢喝酒熬夜了。之后，他逢人就说，喝酒熬夜真的有害身体健康，奉劝所有的人不要学我。各位，当你讲的道理，无法让他感同身受的时候，他就很难会心动。第二，道理太高深，无法落地道理，是事物的规律。它是万物通用的指导原理。比如“大丈夫能屈能伸”就是一句指导男人做人的道理，它具有普遍性，对所有男人都适用。可是，道理比较高深，当它落地到每个人身上的时候，就会变得比较困难。比如，有一个人丢了手机，你去安慰他：旧的不去新的不来。这是一句通用的道理，理论上，只要任何一个人丢了东西，你都可以用来安慰他。可是，这句话不是对每个人都有用的。如果他觉得，确实是这样的道理，我又可以买手机了，那你的这句安慰就成功了。但是，如果他觉得，我没什么钱，丢了这手机，多亏啊！那你的安慰就失败了。所以，有些人道理很高深，当它落地到每个人的头上的时候，恐怕很难成功。第三，道理没有反差，导致说服没有效果所有的道理，都具有普遍性。比如，你对别人说：坚持就能成功。这是一种普遍的道理。谁都知道坚持就能成功。如果你只是在舞台上高喊这句话，那可能没有什么效果。因为这句话没有反差，很难冲击别人的内心。如果你能够把“坚持”和“不坚持”更价值观地表现出来，那你的说服力会更大！运用3个方法，让你的讲话变得有说服力针对以上3个原因，我们来看看如何讲话，才能做到有说服力。在这里，我给你介绍3个方法，让你的讲话令人信服。方法一：道理+事例不管是在面试、演讲还是其他讲话的场合，你会发现，如果你只是一味地讲道理，那你的讲话就会显得苍白无力。那该如何做才能让你的讲话让人信服呢？你可以采用“道理+事例”的结构来进行讲话。讲话厉害的人，都是讲事例的高手。道理：就是讲一个原则，一个方法，一个技巧。事例：围绕你所讲道理，讲一个例子、案例、故事、经历等，以佐证你的道理，让对方能够感同身受。30天当众讲话高手速成课，实战，经典，有效，助你成为演讲高手，戳下方的链接了解一下：案例：比如你去面试的时候，面试官问你：当你和领导有不同意见的时候，你会怎么办？你可能会这样答：首先，我会分析，领导的意见跟我不一致的点在哪里，我会把我的意见告诉领导，然后看看能否和领导取得共识；其次，如果领导最终不同意我的意见，我会尊重领导，按照领导的意见执行。以上的回答，其实没有什么错误。但是，上面讲的都是道理，如果你能够再加上事例，那就完美了。比如，你可以继续说：我在上家公司的时候，年会由我来组织，就年会和年终优秀员工颁奖是否要一起举行，我跟我的领导意见不一致。 他想把优秀员工颁奖和年会分开来举办，这样更显得颁奖的隆重性。我的意见是优秀员工颁奖可以穿插在年会中进行，这样大家的气氛更热烈。我把我的意见和他沟通，最终他采用了我的意见。其实，不管怎样，只要领导定下来的，我一定会按他的执行。各位，讲完道理后，一定要讲例子，讲你的经历，这样才能提升你讲话的说服力！方法二：类比佐证类比，不是直接证明观点，而是利用事物与事物之间相似、相通之处，使人从另外一个事物中领悟和理解其中的道理。类比佐证的基本原理是：事物A具有多种属性A1,A2,A3,A4.事物B具有多种属性A1,A2,A3那事物B可能具有属性A4。要做好类比佐证，需要做好以下步骤：步骤一：对本体的关键属性进行分析你要分析出你的观点的关键属性进行分析，了解你的观点有哪些属性。步骤二：找一个为大家熟知的类比的喻体因为你要告诉大家某个观点，让大家信服，那你要找到和这个观点类似的，具有本体相似属性的且被大家熟知的喻体，才能起到好的说服效果。步骤三：将选定的喻体进行描述，达成佐证利用喻体的属性，对本体进行佐证。案例：比如，你提出“读书可以让人开阔格局，变得自信”这个观点，你如何用类比佐证的方法来让别人信服呢？首先，你要找到这个观点的关键属性“长期坚持读书可以让人开阔格局，变得自信”这个的观点的关键属性有哪些呢？有“长期坚持”“开阔格局”“自信”。其次，你要找到一个类似读书属性的事情具有“长期坚持”“开阔格局”“自信”等这些属性的东西或者事情有哪些呢？比如为大家所熟知的，跑步，健身等。最后，选定一个事情，对观点进行佐证比如，你选定跑步。你可以说：读书和跑步一样，都需要坚持。读书滋润人的心灵，而跑步强壮人的身体。只要你长期坚持，跑步会让你越跑越远，越跑轻松；而读书会让你越读格局越大，越读越自信！方法三：对比佐证对比佐证，是通过和其他同类或者相反事物的对比，造成反差，最终达成信服力。很多话，如果没有对比，就没有力量。对比有两种类型，一种是自我对比，一种是同类对比。首先是自我对比。自我对比，就是自己和自己对比。要让自我对比发生作用，最重要的是要让对方了解对比的标准。比如，你叫你的下属去拜访客户，你对他说，争取今天下午去拜访3个新客户。你的下属为此颇有微词：3个客户有点多哦！这时，你需要说服他：本来按照你的能力标准，是要达到5个的，但是考虑到今天的客户比较重要，所以给你定3个的标准。当你这样做对比的时候，你的下属就无话可说了。其次是同类对比。同类对比，就是和他人对比。很多时候，不是你的领导力不足，不是你的口才不好，而是你不善于对比。当然，运用对比有个原则是，运用对比不是打击对方，而是鼓励对方，否则，你的讲话只会起到反作用。比如，你的小孩不努力读书，你为了激励他努力读书，你告诉他：你看看隔壁家的小王，人家每次考试都拿第一名，你呢？也许你的本意是好的，但你这样对比，会打击他的积极性。所以，你要站在他的角度去做对比。比如，你可以说：隔壁小王的资质不如你，他都可以拿第一，你为什么不可以？我相信你努力后，你也可以的！在讲话的时候，多多运用以上三个方法，可以让你的讲话瞬间变得有血有肉，令人信服！不信？试试吧！回想一下，步入社会多年的你，是否遇到以下问题：拜访客户，不会自我介绍导致印象差，不知如何开口而被扫地出门？和领导/同事吃饭，没有共同话题，显得格格不入而被排斥？公司述职，因紧张怯场，大脑一片空白，被上司赶下台？团队会议，因说话没底气、逻辑混乱，在下属面前丧失威信？和朋友相处，嘴笨反应慢，因言不达意而得罪人？和亲人相聚，因说话无分寸，家庭矛盾重生，亲人间断绝来往？想学习更多口才演讲请添加老师咨询哦！！

2.怎么才能变的气场强大，言行方面怎样锻炼？

这是本人自己总结的一些技巧：语言方面：1, 学会说话的技巧。建议从网上收集经典的演讲稿，学习他们的风格，最好能背下来以便说话时能用上，使你说话时气场强大，有说服力！或者像前面那个一样买本书，最近我在当当网上买了本<青年演讲技巧训练>，好用，推荐。2, 多联系说话，多倾听多与人交流，要健谈。不要拒绝谈话，制造深度话题。别人说话时认真倾听，思考话的深意，分析这个人的性格。3, 说话时声音要大。我不是指音调高，而是分贝高。建议练习大声朗读优美的文章或有力的演讲词，录下来给自己听并分析不足之处。4, 说话要有力，有自信。建议自己对着镜子，大声自信地演讲。记住眼神要一直盯着自己，一定不可游离。当你面对别人说话时也一定要这样。如果有人骂你或侮辱你，想想他只穿内裤，骨瘦如柴的样子，然后挺直身体，大声自信地回敬他。至于行为方面，不要低俗，不要粗鲁，举止优雅，大方自然。建议看看<罗马假日>

3.怎样训练自己的说服力？领导力？多谢您。

要说服别人首先要说服自己，你要让别人认为你是正确的，首先你自己要证明你的说法是正确的，说服不是雄辩，不是考别人反应，在考虑问题的过程中你会发现有很多问题是自己都不明确的，在寻求问题真正答案的过程中，你的领导能力将会得到一部分的锻炼，因为在经过周密的考虑过后，目的是为了解决问题，当你告诉大家，经过考虑和推理，只有这么做才可解决问题是，你就已经在树立自己的威信啦！最后希望你不是单单为了解决说服力的问题而学习，我们不是要成为万事皆通的智者，也就是说你必须借助一门或几门专长来锻炼你的能力，（希特勒不见得可以成为企业家啦！）你要想被别人尊敬和认同，个人认为要锻炼以下内容，逻辑思维、毅力培养、卡耐基、勇敢精神、辩才、心理学、历史、这些是欧州贵族学校开设课程喔！

4.怎样锻炼自己的说服力

一是训练自己表达的条理性，二是能迅速将目标客户分类。●首先，不要说很多话，给顾客释放太多无用的信息，无用的信息就是废话。为什么在电话里可以迅速抓住顾客？因为电话不允许你多说，所有的问和答都是有针对性的。而面对面时，现场情况比电话里要复杂得多，你和顾客的谈话会受到种种外在因素的干扰，那么你就要解决如何排除干扰的难题，让谈话按照你的思路进行。此时，表达的条理性就显得尤其重要，你说了1和2，中间被打断后，后面可以接着说3、4……。●其次，不要对所有的顾客说同样的话，面对不同的顾客要说不同的话。你要通过简短的提问，通常使用漏斗式提问锁定顾客的需求意图，根据顾客的需求将顾客进行分类，有针对性地采取消费引导话术。什么是漏斗式提问？当你打电讯公司、银行、航空公司的客服电话时，注意一下客服人员是怎样与你沟通并帮你解决问题的。●最后，推荐你百度“褪墨”，里面有类似的文章可以看一下。希望对你有所帮助！

5.真正有说服力的人的15个秘密。

无论你是在说服你的老板资助你的项目，还是说服学龄前儿童在用完卫生间后洗手，说服都是一种有助于你人生成功的技能。有说服力的人有一种不可思议的能力让你倾向于他们的思维方式,他们的秘密武器是讨人喜欢,他们让你喜欢的不仅仅是他们的想法；他们让你喜欢他们。这里有15个技巧，非常有说服力的人会利用它们来达到自己的目的。1他们了解自己的受众有说服力的人从里到外都了解他们的受众，他们利用这些知识来说他们的受众的语言。无论是在与害羞的人交谈时淡化你的自信，还是在积极进取、精力充沛的类型上大张旗鼓，每个人都是不同的，抓住这些微妙之处对让他们听到你的观点有很大帮助。2他们相互联系一旦人们意识到你是什么样的人，他们就更有可能接受你要说的话。在一项谈判研究中，斯坦福学生被要求在课堂上达成一致。没有任何形式的指导，55%的学生成功地达成了一致。然而，当学生在试图达成一致之前被要求自我介绍和分享他们的背景时，90%的学生成功地做到了。这里的关键是避免陷入讨论的前前后后。和你说话的是和你同样的人，不是对手，不是目标。不管你的论点有多有说服力，如果你不能在个人层面上建立联系，他或她会怀疑你所说的一切。3他们不咄咄逼人有说服力的人自信地确立自己的想法，而不是咄咄逼人。咄咄逼人的人会让人很反感。这种直截了当的方法开始让接受者后退，不久，他们就会逃之夭夭。有说服力的人不会要求太多，他们也不会激烈地争辩自己的立场，因为他们知道，从长远来看，细微之处才是赢得人们的原因。如果你给人的印象是太咄咄逼人，那就专注于保持自信但要冷静。不要不耐烦，不要过于执着。要知道，如果你的想法真的很好，如果你给他们时间，人们会理解的。如果你不这样做，他们根本就不会流行起来。4他们不胆怯另一方面，以问题或似乎需要批准的方式提出你的想法，会让你的想法看起来有缺陷，难以令人信服。如果你倾向于害羞，把你的想法集中在陈述和有趣的事实上，让对方仔细考虑。另外，从你的演讲中去掉限定词。当你试图说服别人的时候，没有“我认为”或“这是可能的”的余地。5他们使用积极的肢体语言意识到你的手势、表情和语气(并确保它们是积极的)会让人们参与进来，并让他们接受你的论点。使用热情的语气，展开双臂，保持眼神交流，向说话的人倾斜，这些都是积极的肢体语言，这些都是有说服力的人用来吸引他人的。积极的肢体语言会吸引你的听众，让他们相信你说的话是正确的。说到说服，你怎么说可能比你说的话更重要。6他们清晰明了，简明扼要有说服力的人能够快速而清晰地传达他们的想法。当你牢牢把握自己在说什么的时候，向那些不懂的人解释会很有趣，也很容易。这里有一个好策略，就是对你的主题了如指掌，以至于你可以把它解释给一个孩子听。如果你能有效地向一个没有这方面背景的人解释你自己，你当然可以向一个有背景的人提出一个有说服力的理由。7他们是真诚的真诚和诚实是有说服力的关键。没人喜欢假的。人们倾向于真诚的人，因为他们知道他们可以信任他们。当你不知道一个人的真实身份和真实感受时，你很难相信他。有说服力的人知道他们是谁。他们有足够的信心对自己的皮肤感到舒服。把注意力集中在驱使你并让你作为一个个体快乐的事情上，你会变得更有趣，更有说服力，而不是试图通过努力成为他们想让你成为的人来赢得别人的支持。8他们认可你的观点一个非常有效的说服策略是承认这一点。承认你的论点不完美。这说明你思想开放，愿意做出调整，而不是固执地坚持自己的事业。你想让你的观众知道你心里有他们最大的利益。尝试使用诸如“我知道你从哪里来”和“这很有道理”之类的语句这表明你在积极地听他们说什么，你不会把你的想法强加给他们。有说服力的人允许其他人有权表达他们的观点，他们认为这些观点是有效的。他们这样做是因为这显示了尊重，这使得对方更有可能考虑他们的观点。9他们问的问题都很好人们在倾听时犯的最大错误是听不到别人说了什么，因为他们专注于下一步要说什么，或者其他人说的话会对他们产生怎样的影响。字里行间响亮而清晰，但意思却不知所云。避免这种情况的一个简单方法是问很多问题。人们喜欢知道你在听，像澄清问题这样简单的问题不仅表明你在听，而且你关心他们在说什么。你会惊讶地发现，仅仅通过提问，你就获得了如此多的尊重和赞赏。10他们描绘了一幅图画研究表明，人们更容易被视觉效果生动的东西说服。有说服力的人通过使用强大的视觉图像来利用这一点。当真实的图像不可用或不合适时，这些人会讲述生动的故事，为他们的想法注入活力。好的故事在接受者的脑海中创造出易于联想和难以忘记的形象。11他们会给人留下深刻的第一印象研究表明，大多数人在见到你的头七秒钟内就会决定是否喜欢你。然后，他们用剩下的对话时间在内部证明自己最初的反应是合理的。这听起来可能很可怕，但知道了这一点，你就可以利用这一点，在你的亲和力和说服能力上获得巨大的收益。第一印象与积极的肢体语言密切相关。有力的姿势，有力的握手，微笑，向你谈话的人敞开双肩将有助于确保你的第一印象是好的。12他们知道什么时候该后退紧迫感是对说服力的直接威胁，所以要小心行事。当你试图迫使人们立即同意时，研究表明，他们实际上更有可能坚持自己最初的观点。你的不耐烦会让他们反驳你的观点，支持他们自己的观点。如果你的地位很强，你就不应该害怕后退，给它时间让它沉浸其中。好的想法往往很难立即得到处理，一点时间就能起到很大的作用。13他们用别人的名字打招呼你的名字是你身份的重要组成部分，当人们使用你的名字时，感觉棒极了。有说服力的人每次看到别人的名字时都会确保自己用的是别人的名字。你不应该只在打招呼时才叫别人的名字。研究表明，当与他们交谈的人提到他们的名字时，人们会感到被认可。如果你很擅长记住面孔，但在记住名字方面有困难，那就找点乐子吧，把记住别人的名字作为一种脑力锻炼。当你遇到某人时，如果你一听到他或她的名字就忘记了，就不要害怕再问一次他或她的名字。如果你下次见到那个人时想记住这个名字，你就需要把它放在手边。14他们是讨人喜欢的人有说服力的人永远不会去争输赢, 他们知道如何以及何时坚持自己的立场，但他们不断地做出有助于他们事业的牺牲。他们总是让步，让步，为别人做让他们开心的事情。有说服力的人这样做是因为他们知道，从长远来看，这会赢得人们的支持。他们知道成功比“正确”要好。15他们微笑人们自然地模仿与他们交谈的人的肢体语言。如果你想让人们喜欢你，相信你，在谈话中对他们微笑，他们会不知不觉地回报你的好意，并因此感觉良好。有说服力的人经常微笑，因为他们对自己的想法有真正的热情。这对他们遇到的每个人都有传染性。总结说服力强的人善于阅读和回应他人。他们在很大程度上依赖情商(EQ)来引导人们接受他们的思维方式。90%的顶尖员工的情商都很高，难怪有说服力的人依赖这项技能才能出人头地。将这些技能添加到你的曲目中，你就可以加入这个独一无二的小组了。真正有说服力的人的15个秘密。

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