工程公司的劳务费怎么做账务处理?，建筑劳务公司老板看这里：承接业务，财务、税务如何处理？一文说清！

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是工程公司的劳务费怎么做账务处理? ，对于这个职业不是很了解的可以看一下关于劳务费账务处理，劳务派遣公司账务处理，劳务费的账务处理，工作20年的老会计传授：劳务派遣账务处理要这样做，看完心生佩服，建筑劳务公司老板看这里：承接业务，财务、税务如何处理？一文说清！，建筑工程中劳务费如何处理?，建筑工程企业账务处理怎么做？684页干货无偿分享！??。

1.关于劳务费账务处理

劳务费，我是在不超过800元的情况下，只要是临时人员提供身份证号码、住址和固定电话及签收签字，我就做在营业费用里了。

2.劳务派遣公司账务处理

对于劳务派遣用工，由于其本身特殊的用工方式以及人力资源外包有诸多的相似，导致我们对劳务派遣用工理不清头绪。劳务公司频频出事？多家劳务公司被查，劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这些方面埋了雷。一、什么是劳务派遣？二、劳务派遣方与接受方应注意的问题1、增值税方面2、企业所得税方面3、账务处理方面4、涉税方面站在用工单位角度站在用人单位（劳务派遣公司）的角度三、临时工需不需要缴纳社保？劳务派遣用工需不需要？1、临时工兼职实习生、试用期、劳务派遣四、临时工、实习生、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？五、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包有何区别？篇幅有限，今天先和大家分享到这~往后余生，愿自己百毒不侵，诸事皆宜！

3.劳务费的账务处理

做培训属于公司可以把他们做为固定员工，发工资，再代扣代缴个税。也可以让他们去税务代开并缴税，你们只需要负责公司的税收就行了。

4.工作20年的老会计传授：劳务派遣账务处理要这样做，看完心生佩服

劳务派遣相比于其它行业可是比较独特的一个！小编今天给大家整理劳务派遣全套账务处理！对大家工作都是有不小帮助的!〈文末有更多劳务派遣资料获取方式〉一、小规模纳税人差额申报某劳务派遣公司，是查账征收的小规模纳税人，按季申报，某季度劳务派遣业务取得收入525000元，其中代支付工资、福利及社保等420000元，选择差额纳税。1、填写附表2、填写主表小规模纳税人差额纳税会计分录模板：二、劳务派遣业务最全会计处理一、站在用工单位角度（一）一般计税发生劳务派遣费用时借：生产成本、工程施工等管理费用——劳务费应交税费——应交增值税（进项税额）注：按照劳务派遣公司提供的发票上的税额贷：应付帐款注：记载直接支付给劳务派遣公司的金额应付职工薪酬注：记载直接支付给员工的金额案例1：A是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税（200-180）/1.05*5%=0.95万元，A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：借：工程施工——合同成本199.05应交税费——应交增值税（进项税额）0.95贷：应付帐款200（2） 简易计税（3） ......二、站在用人单位（劳务派遣公司）角度（一）采用一般计税收到劳务派遣费时1.确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬案例3：A是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。选择一般计税，应纳税额=200/1.06*6%=11.32万元。1.确认收入借：银行存款200贷：主营业务收入188.68应交税费——应交增值税（销项税额）11.322.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本180贷：应付职工薪酬180（2） 采用简易计税，选择差额纳税1. 确认收入2. 向被派遣员工支付薪酬，确认成本3. 取得合规增值税扣税凭证时4. 申报纳税时......

5.建筑劳务公司老板看这里：承接业务，财务、税务如何处理？一文说清！

建筑劳务公司承接业务，我们分为三种业务类型来看当中财税问题的处理：业务类型一建筑劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订纯劳务作业的分包合同，或者劳务公司（实质上是具有不同专业作业资质的劳务总承包企业）与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位方签订含有部分辅料和纯劳务部分的劳务分包合同。（1）财务处理第一，在建筑劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司根据财税【2016】36号文件的规定，选择简易计税税方法，直接向施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位开具3%的增值税专用（普通）发票，施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本，在“工程施工——分包成本——人工费用”科目进行成本核算。第二，施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位将劳务款通过公对公账户转入劳务公司的基本账户，劳务公司根据向发包方开具的发票金额做收入，在“主营业务收入”或“应收账款——劳务款”科目核算。（2）税务处理第一，如果劳务分包合同中约定施工总承包方、专业承包方或专业分包方代发农民工工资的情况下，则约定劳务公司企业在向施工总承包方、专业承包方或专业分包方开具增值税专用发票时，在发票备注栏打印“含施工总承包方、专业承包方或专业分包方代付农民工工资****元”， 施工总承包方、专业承包方或专业分包方将银行盖章的农民工资发放流水单交给劳务公司（专业作业承包单位），劳务公司（专业作业承包单位）将该银行盖章的农民工资发放流水单与增值税发票存根联一同装订备查。第二，劳务分包企业（专业作业承包单位）在向施工总承包方、专业承包方或专业分包方开具增值税专用发票时，在发票备注栏打印“项目所在地的县、市（区）和项目的名称”。第三，劳务分包企业向施工总承包方和专业承包方或专业分包方开具3%税率的增值税专用（普通）发票。业务类型二如果劳务公司转型为专业作业的劳务公司，专业作业劳务公司与班组长或自然人包工头签订 “内部劳务承包协议”。（1）增值税的处理：发包人为增值税纳税义务人。当班组长或包工头是专业作业劳务公司的雇工或建立劳动关系的员工时，为了激励班组长或包工头的工作积极性，专业作业劳务公司一般会与班组负责人（包工头）签订内部劳务承包协议，协议中一般约定以下重要条款：第一，在“材料供应”条款中约定：所有的建筑工程所需要的材料、动力全部由施工总承包方和专业承包方或专业分包方自行采购；第二，在“承包方式”条款中约定：班组负责人（包工头）以施工总承包方和专业承包方或专业分包方的名义对外经营，并以施工总承包方和专业承包方或专业分包方对外承担相关法律责任。第三，在“经营所得”条款中约定：班组负责人（包工头）向施工总承包方和专业承包方或专业分包方上交一定的管理费用，经营所得归班组负责人（包工头）所有。如果施工总承包方和专业承包方或专业分包方与班组负责人（包工头）签订内部劳务承包协议，只要承包人以施工总承包方和专业承包方或专业分包方的名义对外经营并由施工总承包方和专业承包方或专业分包方（发包人）承担相关法律责任的，则以施工总承包方和专业承包方或专业分包方为增值税纳税义务人，统一由施工总承包方和专业承包方或专业分包方对外开具增值税发票，班组负责人（包工头）不是增值税纳税义务人。班组负责人（包工头）管辖下的农民工劳动报酬以工资表的形式在施工总承包方和专业承包方或专业分包方（发包人）做成本核算依据。（2）包工头班组长个人所得税的处理班组长（包工头）管辖下的农民工从发包方获得的劳动报酬所得是工资薪金综合所得，而班组长（包工头）获得的劳动报酬所得要按照以下两种情况处理：一是如果建筑企业或专业作业劳务公司与班组负责人（包工头）签订内部劳务承包协议约定：班组长（包工头）以建筑企业或专业作业劳务公司的名义对外经营，建筑企业或专业作业劳务公司对外承担民事法律责任，班组长（包工头）向施工总承包方和专业承包方或专业分包方上交一定的管理费用，经营所得归班组长（包工头）所有，则班组长（包工头）获得的劳动报酬所得是“经营所得”，必须按照“经营所得”进行个人所得税处理。具体处理如下：第一，班组长或包工头取得经营所得的“应纳税所得额”的计算基于税法规定，班组长或包工头取得经营所得可以选择按季度预交个税，其季度和年度汇算清缴的“应纳税所得额”计算公式如下：季度应纳税所得额=【收入-成本费用-弥补以前年度的亏损-5000×12-专项扣除-依法确定的其他扣除年度汇算清缴的年度应纳税所得额=【收入-成本费用-弥补以前年度的亏损-5000×12-专项扣除-依法确定的其他扣除-专项附加扣除】班组长或包工头取得经营所得的应纳个人所得税=年应纳税所得额×税率-速算扣除数第二，班组长或包工头取得经营所得办理汇算清缴的时间和纳税申报地点。班组长或包工头（纳税人）取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向项目经营所在地主管税务机关办理预缴纳税申报，在取得所得的次年三月三十一日前，向项目经营所在地主管税务机关办理个人所得税汇算清缴。第三，班组长或包工头取得“经营所得”办理个人所得税汇算清缴的有关资料提交要求。班组长或包工头取得“经营所得”办理个人所得税汇算清缴时，必须向项目施工所在地税务部门办理预缴纳税申报，并报送《个人所得税经营所得纳税申报表（A表）》，在次年的3月31日，向项目施工所在地税务部门办理预缴纳税申报报送《个人所得税经营所得纳税申报表（B表）》。（3）农民工个人所得税的处理第一，劳务公司（专业作业企业）与农民工签订非全日制用工合同的农民工工资的税务处理。劳务公司（专业作业企业）与农民工签订非全日制用工合同的用工形式，则非全日制用工的“农民工”为劳务公司（专业作业企业）员工，劳务公司（专业作业企业）支付给非全日制农民工的工资薪金列支成本费用，在劳务公司（专业作业企业）的企业所得税前扣除。同时，劳务公司（专业作业企业）按照新修订的《人民共和国个人所得税法》的“综合所得”规定代扣代缴个人所得税。即每月减去5000元扣除费用预代扣代缴个人所得。第二，劳务公司（专业作业企业）与短期（三个月、六个月、不超过一年）用工且不满足非全日制用工的农民工签订劳务协议的税务处理。劳务公司（专业作业企业）与短期（三个月、六个月、不超过一年）用工且不满足非全日制用工的农民工签订劳务协议的情况下，劳务公司（专业作业企业）支付给农民工的劳务报酬，（按天、小时、工作量计算后的劳务报酬）必须保证每月在20000元以下。农民工个人所得税由劳务公司（专业作业企业）代扣代缴。劳务公司（专业作业企业）的财务部每月发放农民工劳务款时，必须制作内部付款凭证或劳务款支付凭证，支付凭证上必须载明农民工的姓名、手机号码、身份证号码、劳务款金额、劳务人员本人签字的笔迹。并依法履行申报代扣农民工的劳务报酬个人所得税。第三，劳务公司（专业作业企业）与长期合作的农民工签订劳动合同的税务处理。劳务公司（专业作业企业）与长期合作的农民工签订劳动合同的情况下，劳务公司（专业作业企业）与农民工之间构成雇佣与被雇佣的劳动关系，劳务公司（专业作业企业）支付给农民工的工资在劳务公司（专业作业企业）的企业所得税前进行扣除劳务公司（专业作业企业）按照新修订的《人民共和国个人所得税法》的“综合所得”规定代扣代缴个人所得税。即每月减去5000元扣除费用预代扣代缴个人所得。同时劳务公司（专业作业企业）和农民工要依法缴纳社保费用，缴纳社保基数是农民工的工资总额。第四，根据《税务总局关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告》（税务总局公告2015年第52号）的规定，如果劳务公司在工程所在地税务部门按照核定定率征收方式一次性代征项目作业人员的个人所得税，则劳务公司（专业作业企业）对民工工资成本直接按照实际支付给民工本人的月工资金额造工资支付清单表，作为成本核算凭证，不再向务公司（专业作业企业）注册地的税务主管部门对农民工再进行全额全员申报个人所得税。（4）财务处理：分三种不同的合同签订而不同的会计核算第一，如果劳务公司与农民工签订非全日制用工的劳动合同，则根据《人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制的农民工与建筑企业是劳动关系而不是劳务关系。因此，非全日制的农民工的工资在劳务公司的“应付职工薪酬” 会计科目中进行成本核算。核算依据是项目的农民工考勤记录表、农民工工资表清单。农民工工资以现金的形式进行发放。在会计核算凭证的后面附上有关主管负责人签字的“农民工考勤记录”、农民工工资表清单”和领取工资的农民工本人签字的身份证复印件。第二，如果劳务公司与短期（三个月、六个月、不超过一年）用工且不满足非全日制用工的农民工签订劳务协议，则建筑企业与农民工约定的劳务报酬（按天、小时、工作量计算后的劳务报酬）必须保证每月在20000元以下。建筑企业财务部每月给农民工发劳务报酬时，在会计核算上，应在“工程施工——劳务费用”科目上核算，而不在“应付职工薪酬——职工工资”科目上核算。在会计核算凭证的后面附上有关主管负责人签字的“劳务款结算单”、“劳务款支付凭证”和领取劳务款劳务人员的身份证复印件。第三，如果劳务公司与长期合作的农民工签订劳动合同，则劳务公司与农民工构成雇佣与被雇佣的劳动关系，则农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬——农民工工资” 会计科目中进行成本核算。核算依据是项目部的农民工考勤记录表、农民工工资表清单。业务类型三如果劳务公司转型为具有不同专业作业资质的劳务总承包企业，则劳务公司与不同专业作业的个体工商户或小微企业签订专业作业分包合同。第一，专业作业的个体工商户或小微企业根据财税【2016】36号文件的规定，选择简易计税税方法，直接向劳务总承包企业开具3%的增值税专用（普通）发票，劳务总承包企业直接凭专业作业的个体工商户或小微企业开具的增值税发票进成本，在“主营业务成本——分包成本——人工费用”科目进行成本核算。第二，劳务总承包企业扣除支付给专业作业的个体工商户或小微企业的劳务款作为销售额，按照差额计算征收增值税。第三，专业作业的个体工商户或小微企业雇佣的农民工的个人所得税，在实践中都是按照当地税务部门的规定，核定征收方式征收个人所得税。

6.建筑工程中劳务费如何处理?

　　建筑工程中劳务费的处理方法以及规定如下：　　1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。　　2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当向当地税务机关申报交纳。　　3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

7.建筑工程企业账务处理怎么做？684页干货无偿分享！

建筑业“顶尖”会计师，10年经验总结684页账、税干货知识！真牛！干货内容有：一、建筑施工项目的成本核算二、建筑企业工程项目涉税计算及账务处理三、建筑施工企业的涉税风险及管控措施四、建筑工程行业会计分录汇总五、建筑工程企业财务管理制度规章六、建筑施工项目成本费用分析手册七、如何做好建筑业的纳税筹划不愧是“顶尖”会计师，建筑业的账务处理经验丰富，专业知识充足，总结得非常全面！账、税都包含了！好东西不要错过，赶紧收藏学起来吧！一、建筑施工项目的成本核算一、建筑施工项目的业务流程及成本核算处理1、签订建造合同；2、施工前准备阶段；3、施工阶段；4、确认工程收入、合同毛利并结转工程成本；5、进行工程结算。6、周转材料的核算7、临时设施的核算8、机械作业（成本类科目）的核算二、建筑施工项目的会计科目三、成本核算与归集四、日常费用和施工成本的计提及账务处理五、 盘点工作二、建筑企业工程项目涉税计算及账务处理1、进项税额抵扣要点2、建造合同的涉税处理简易计税虽然也叫预缴，但是是 差额之后全额在项目所在地缴纳， 回机构所在地不需要再缴。三、建筑施工企业的涉税风险及管控措施一、增值税方面的风险二、企业所得税方面的风险四、建筑工程行业会计分录汇总五、建筑工程企业财务管理制度规章六、建筑施工项目成本费用分析手册七、如何做好建筑业的纳税筹划好//了，//内//容//较//多，//就//不//和//大//家//一//一//展//示//了//，想//要//学//习//完//整//哒，关//注//我，然//后//滴//滴//我//回//复“建筑”//哈

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