临时工是800起交个税吗，我单位雇佣临时工，本月开工资1200，走劳务成本好还是走工资，应上多少个税

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是临时工是800起交个税吗 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下临时工个人所得税怎么交?，临时工是按照工资薪金还是劳务报酬申报个税？临时工要不要交社保？，临时工要交个税吗？补发工资呢？今天我统一回复！，农民工临时工工资要不要申报个税？如果不申报行不行？？，农民工或临时工一个月收入超过4000元也要交个人所得税吗？，我单位雇佣临时工，本月开工资1200，走劳务成本好还是走工资，应上多少个税，气炸！实习工资超过800就扣税？??。

1.临时工个人所得税怎么交?

1、工资薪金所得的个人所得税由发工资的单位代扣代缴。单位代扣代缴个人所得税款，是税法规定的法定义务，不代扣代缴会收到处罚，职工个人不会承担法律责任。2、我国个人所得税的工资薪金所得，现在实行的是7级超额累进个人税率，扣除标准为3500元。 因而，8000元工资中，应纳税所得额=8000-3500=4500元。 你每月应个人所得税额=1500*3%+3000*10%=345元。 由贵单位在给你支付工资时，扣除345元的税款，将来代你交到税务局，你还可以向单位索要完税凭证。3、别的税不用交了。

2.临时工是按照工资薪金还是劳务报酬申报个税？临时工要不要交社保？

经常有财税朋友问：临时工是按照工资薪金还是劳务报酬申报个税？临时工要不要交社保？我们单位老板想把正常员工的劳动关系变成临时工模式，规避社保，这种想法可不可行？回答上述问题前，我们先来明确临时工的定义。临时工是计划年代的产物，2008年新的劳动法出台后，法律上已经不存在所谓的临时工，但这一概念逐渐被人用烂了（好事与临时工无关，坏事基本都是临时工干的，具体案例自己脑补吧）。虽没有法律支持，但在会计准则中和相关税收条文中还存在临时工的表述：（一）《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南第一条第二款规定：职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。即：会计准则角度的职工包括：全职、兼职和临时职工、董事会成员、监事会成员、劳务用工合同人员等。（二）《税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年第15号）第一条规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。即：因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。我们现在经常谈到的临时工无非两种情况：非全日制用工和临时劳务工。 非全日制用工 1、定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（小时计酬，4小时，24小时）2、合同形式及兼职规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（可以订口头协议）3、试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（约定试用期无效）4、劳动合同解除及补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（随时解除，无需支付经济补偿金）5、工资标准及支付周期：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（小时计酬，不超过15日支付）6、 社保：（1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按规定计发基本养老金。（2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。（3）参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（用人单位购买工伤保险）那到底非全日制用工是按工资还是劳务扣缴个税了？按照税务总局《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕089号印发）第十九条之规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。因此，即便雇佣的是“非全日制用工”人员，所支付的劳动报酬也应归类工资薪金，只不过是按小时计酬标准计算的工资薪金，用工单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。回到文初的最后一个问题，把正常员工转为小时工规避缴纳社保的行为可不可行？除了要考虑非全日制用工的法律要求，还要考虑员工队伍的稳定性、员工流失率等问题，否则得不偿失。非全日制用工仅仅是企业应对特殊情况下采取的补充方式，而不是为了节省人工成本而进行的工作常态。 临时劳务工 从《个人所得税法实施条例》的规定来看：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。根据前述国税发〔1994〕089号之规定：劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。与工资薪金最大的区别是是否存在雇佣关系。比如：公司要搬家，总不能叫会计搬吧，平常做牛做马的，老板外面找了几个劳务工，搬桌子扛椅子。再比如：公司要进行市场宣传，需要做个PPT，市场上找个人做了张精美的PPT。像上述两个例子，比较容易区分，可以明确为非雇佣关系，是独立劳务行为，按劳务报酬申报个税。那么既然提供的是劳务，付出的钱就要考虑到企业所得税税前扣除的事情。根据税务总局2021年第28号公告第九条之规定：企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目（以下简称“应税项目”）的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务（个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。）的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。也就是说按规定得取得发票才能税前扣除，符合零星标准的也可以使用内部凭证。同时，如果对方提供的是劳务，用工企业也就没有缴纳社保的义务。综上，我们在判断“临时工”按什么项目计缴个税的时候，要充分考虑【实质重于形式】，实际上如果属于连续性的服务项目，依赖于用人单位的工作场所，适用用人单位的劳动纪律规则，岗位固定，这些都可以作为判断是否是雇佣关系的实质内容。最后，我们引入一个思考题：实习生按工资薪金还是劳务报酬缴纳个税？需要缴纳社保吗？【90老师财税下午茶】第27期：再说“临时工”

3.临时工要交个税吗？补发工资呢？今天我统一回复！

每个月总有那么几天，会计们要算员工工资，做个税申报，对新手会计来说，在个税申报中，总会遇到这样那样的问题，遇到问题，要么直接咨询税务部门，要么就来找身经百战的税漫君，今天税漫君就给大家整理了个税申报中的常见税务处理。本文来源高顿中级会计职称，转载请标明出处！

4.农民工临时工工资要不要申报个税？如果不申报行不行？？

您好！ 根据您提供的信息，我们回复如下 如果信息不完整，请与我们再次沟通！ 1、一般临时工是不缴纳社保的。2、您可以在支付工资时代扣代缴个税的。3、企业一般无须在负担其它税费了。欢迎再次咨询！ 查看原帖>>

5.农民工或临时工一个月收入超过4000元也要交个人所得税吗？

用交的，凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元的 不超过475元的 5 0 2 超过500元至2,000元的部分 超过475元至1,825元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 超过1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分 超过4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 超过16,375元至31,375元的部分 25 1375 6 超过40,000元至60,000元的部分 超过31,375元至45,375元的部分 30 3375 7 超过60,000元至80,000元的部分 超过45,375元至58,375元的部分 35 6375 8 超过80,000元至100,000元的部分 超过58,375元至70,375的部分 40 10375 9 超过100,000元的部分 超过70,375元的部分 45 15375

6.我单位雇佣临时工，本月开工资1200，走劳务成本好还是走工资，应上多少个税

1、首先要看你单位属于什么性质，国企属于工效挂钩企业，工资总额有上限，临时工工资不再工资核算范围内，进劳务成本；其他企业应该可以2、不够个税起征点，不提个税

7.气炸！实习工资超过800就扣税？

然然今年大三，一直想找份适合自己的实习。但前几天刚找到实习的她，就遇到了问题。“本来能去实习是件开心的事，可每月薪资只有2500，还要扣20%的税，这合理吗？”实习期被扣税肯定不只然然一个人，原本以为自己终于有能力赚钱，不用依靠父母就可以独立生活了。没想到薪资不高还扣税，这下别说独立生活了，可能连吃饭都成了问题。那么实习生为什么要缴税？公司发布的招聘信息中显示的薪资到底是扣税前还是扣税后？实习期结束后可以退税吗？稳住，别慌！今天，关于实习期薪资福利等各种问题，蜜蜂姐姐都给大家整理出来~Q1：实习生为什么需要缴税？A1：首先，人人都是纳税人依据《个人所得税法实施条例》第六条关于“工资、薪资所得”强调“任职或者受雇”的限制，以及《税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，在税法没有明确规定的情况下，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。因此，对于实习生，不同的单位有不同的理解，有的公司把实习生视为一种兼职行为，有的视为一种短期工或临时工。所以实务中涉及到实习生的报酬，有的公司是作为“劳务报酬”，有的单位是作为“工资薪金”。导致申报个人所得税，也就有按照“劳务报酬所得”和“工资薪金所得”的分别。如果公司按照“劳务报酬所得”计税，就算你是实习生，只要薪资超过800元就有扣税的可能。① 收入在4000元以下时，应纳税额=（收入-800）*20%；② 超过4000元时，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。Q2：公司招聘信息显示的薪资是否已经扣税？A2：来看一个很普遍的栗子一般来说，到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税。这里所提到的4000应该是应发工资，即税前工资。面试的时候大部分企业谈的都是税前工资，不是税后工资，因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的。Q3：实习期结束后可以退税吗？A3：其实，早在2021年12月，税务总局就发布了可以退税的通知。今年，仍然可以申请退税。只要你是2021年1月至12月中任一月份有获得超过800元报酬的学生，包括导师津贴、项目补助、勤工助学的补助、实习工资、比赛奖金等，都可以申请退税。同学们可通过 App Store/应用商店 搜索“个人所得税”下载安装。安装后，按要求完成注册，完善个人信息及银行卡信息。然后在APP《首页》常用业务中点击《收入纳税明细》查询，选择2021年度查看已申报税额。若在上年度内取得的收入额未超过 6 万元且已预缴税款，则可通过简易申报申请退税。点击《综合所得税年度汇算》按要求完成简易申报，即可退税。Q4：实习公司一天只给开50块钱的工资，合理吗？A4：劳动部关于执行《人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。直白点说呢，就是实习期的工资没有最低标准。但是一些地区也规定，实习工资不得低于当地最低工资标准。目前市场上关于实习生的日薪大致在80到200+，有些公司还会有学历区分，硕士相对本科会略高。Q5：实习公司乱扣税，我可以向有关部门申请劳动仲裁吗？A5：这个是不可以的。因为在校生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，因此是不能申请劳动仲裁的，只能采用民事诉讼。Q6：既然不能申请劳动仲裁，那我真的权益受到侵害怎么办？A6：发生纠纷时，可以跟公司约定友好协商及诉讼的处理方式。实习开始前签订一份实习协议也是十分重要的，在协议中会有对实习报酬、实习纪律等各种方面的明确规定。实习协议的签订对实习生和实习单位来说都是十分必要的。Q7：我马上就要签实习协议入职了，有什么需要特别注意的吗？A7：现在的黑心老板们经常只在实习协议中强调我们实习生的义务，而回避我们的权利。接下来看看实习过程中我们享有的权利都应该有哪些：1.各种补贴是否享受，如车补，餐补等2.工资结算时间，不能超过实习开始后十天；如果实习结束，必须在三天内结算。3.是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。4.如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。5.不能六天上班。6.考勤是否享受全勤奖励。7.请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。8.不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。9.有进行相关技术学习的权利。10.应有合理的作息时间，中午是否有午休时间。Q8：我觉着公司给的工资太低，想解除实习协议离职，但是公司说这样得把之前的工资也都返还，这样合理吗？A8：《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》 的规定，实习生可以提出解除协议的。若协议本身并没有就提前解除协议后的事项作出约定，没有约定在实习生解除协议后退还相应的生活补助费用，则实习生不用退还。有关实习期扣税、退税、薪资福利等问题，蜜蜂姐姐今天就先给大家解释到这儿了，希望能对同学们有所帮助

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