北京it哪个好学，北京IT培训学校哪个好？

想了解北京it哪个好学吗？想了解IT专业好学吗?，IT职业技能学习起来难不难?.NET好学吗?，北京IT培训学校哪个好？，在IT行业最出名的是哪几所？，现在IT行业哪门最吃香？而且好学？?? 吗？......本文带你一探究竟。

1.IT专业好学吗?

IT行业前景 据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。 如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。 外包不太好 核心技术的还是很不错的ideas！就看科技发展情况了前景是很好，但得看自己学的怎么样咯

2.IT职业技能学习起来难不难?.NET好学吗?

IT其实挺简单的，生就更简单了。不过自学就别指望了。英语你应该也不错吧，找个好学校，北京青鸟知道吗，交差不多三万块钱学三年差不多就全会了。

3.北京IT培训学校哪个好？

选择好的电脑学校要从以下几个方面考虑：☆通☆一、办学时间长短，像办学时间长的院校，应该靠谱一点。。☆州☆二、办学规模，一定要有独立的校园环境，不是简单的那种在一个写字楼租几个房间的，哪天跑了，你都不知道。。☆中☆三、教学水平，这是决定你能不能学到技术的根本，教学水平包括专业设置、师资力量、教学配套设施、项目实训等。。☆心☆四、就业保障，学校是不是安排工作，是不是有就业指导中心，有多少家用人单位与他们合作过等等。☆好☆五、☆☆通☆☆州☆☆这个学校就很好，规模是北京最大的，而且课程比较全，针对初中生，高中生，生，在职者的，都有，像是软件方面的，硬件方面的，网络方面的，几个方面的课程都有。。

4.在IT行业最出名的是哪几所？

IT行业最出名的的是哪几所? 其实大家都知道，就那几所。这里又介绍自己了，我是99年考入电子科技。学的就是电子科学与技术，20年来一直从事，关注信息专业。所以对这一行还是很了解的。首先行业出名肯定是因为实力强，只有实力强才能得到业内认可，毕业生才会受到欢迎。那那些院IT专业最厉害呢? 最厉害的一定是出名的么? 很多出名的也可能不厉害。我决定从以下几个方面来分析这什么是IT专业，包括那几类那些著名的专业性IT院校那些是综合性，但是在IT行业也很出名?自然科学基金(信息类排名)IT名企录用员工情况。什么是IT专业，包括广义的IT，狭义的IT。这个问题，我曾经详细分析过，今天就简要说一下:广义的信息类专业，按照一级学科:包括计算机类专业，软件类专业，电子信息类专业，通信类，光电类专业，控制类专业，电气类专业，仪器仪表类专业，生物医学工程，以及其他学科信息类专业。但是大家好像不把电网当信息类企业，因为电网其实只是一个服务商现在大家眼中的it专业基本就是指:计算机类专业软件类专业电子信息类专业通信类专业自动控制类专业。而光电，仪器仪表和生物医学与工程因为培养人才比较少，也基本忽视。。。那这些专业都那些院校厉害呢?基本上分为两大类院校:：综合性院校和专业性院校综合性院校就是各类重点，包括北大清华哈工大等院校专业性院校就是原电子部高校、邮电部高校。电子部高校：电子科技，西安电子科技，杭州电子科技，桂林电子科技邮电部高校：北京邮电，南京邮电，重庆邮电，西安邮电这些高校中西电、北邮为211工程重点建设，电子科技为985/211工程重点建设。先看电子信息类专业评估基本上靠前的就是电子科技，西安电子科技，北京邮电，东南，上海交通，西交，哈工大等等。业内出名最主要的一个判断:人多不多。有的高校实力很强，但是毕业生太少，那业内就没有影响力，比如北京。而南京邮电，重庆邮电，杭州电子科技，桂林电子科技，学科评估不好，但是毕业生多，在信息技术界也是名气很大。计算机软件类学科评估基本上差别不大。计算机行业其实重视的不是学科实力，而是院校实力，毕业生人数。。。一般顶级名校计算机就业都是很好。。著名的专业性IT院校：两电一邮 ，南邮，桂电，杭电。综合性:清华，浙江 哈工大，上海交通，西安交通，北航，北理，东南等。两电一邮的信息类专业总比较。著名IT院校，就业情况。西电就业情况：每年去华为467人，去中国电子科技集团公司216人，其他腾讯，移动，阿里巴巴都很多。成电就业情况：和西电差不多。就业前两名都是华为，中国电子科技集团公司，腾讯等。北京邮电就业单位。北京邮电原来是隶属邮电部。所以就业主要集中在移动，联通，电信这些信息类企业 已经华为，腾讯等。而西电成电原来是隶属电子部院校 所以主力是去中国电子科技集团公司。其他比如重邮，南京邮电等都类似。自然科学基金(信息类)两电依然突出，深圳表现亮眼。从自然科学基金上可以看得出来，西电成电，清华，哈工大，上交大，华科，北航，浙大都是信息类名校著名IT企业校招排行2021年有电子科技和西安电子科技500多同学进入了华为，是国内高校中进入华为人数最多的两个院校。排名第三的华中科技，华为很多高层都是华中科技毕业的。浙江、东南和西安交通，哈尔滨工业都是进华为的重点院校。结论，信息类著名院校：西安电子科技，电子科技，北京邮电，华中科技，西安交通，上海交通等，中科大等。其他南京邮电，重庆邮电，桂林电子科技，杭州的科技，北京信息科技是二线IT名校，就业也非常厉害

5.现在IT行业哪门最吃香？而且好学？

没有好学不好学的，任何一门专业或者技术想学好都需要付出你的时间和精力，最主要的是你要有兴趣。下面是通信行业的一些信息，希望对你有帮助。通信业急需的四类人才 通信业的人才争夺战愈演愈烈，业内人士普遍感到良才难寻，产品经理、研发部门负责人和高端的技术专家是现在和未来各公司最想留住的人才。专家预计“具有强烈市场意识和客户敏感性，以及快速实施能力”的人才将是业内人才需求的趋势，从业经验对管理人员比较重要，而对于技术人员，专业背景比从业经验更重要。 市场化的研发人才 从目前各厂商招聘的情况看，手机行业的技术人才缺口最大，也最为抢手。这主要是因为目前的手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断地更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才的组合，以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多位技术人员，每一岗位在研发过程中都缺一不可。有一些职位，既需要懂手机方面软硬件的专业知识，还需要能熟练掌握电子工程或计算机工程方面的专业知识，对人才的要求标准非常高，因此招聘到这方面优秀的人才也非常难。 目前，作为通讯业分支的电信业，硬件供应市场已基本饱和，相应的人才需求也如同股票的熊市。而个性化的应用却正引领市场的时尚，因此，具有市场前瞻性和敏感性，并富有创新意识的产品开发、营销人才将炙手可热。具有较强的技术背景，又善于进行客户分析的人才将在业内具有较强的竞争力。 复合型人才 业内目前的稀缺人才是拥有全面的技术架构，能按照客户要求迅速提供多方面支持和相应技术需求的复合型人才。长城宽带网络服务有限公司负责培训的人员介绍：业内难招的是技术背景雄厚又精通管理的复合型人才，因此公司着重对技术人才进行管理能力方面的培训，从而内部培养此类人才。中国网通集团北京市通讯公司相关人士也认为:掌握通讯专业知识，并熟谙管理之道的高级管理人才是业内难寻的千里马。 一位3G领域的资深技术人员透露，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。“要求从传统电信到互联网的知识都懂，很难！所以电信急缺这种人才。”北电网络的3G项目经理李书说，这是一个双面的问题，3G发展的瓶颈就在于应用开发。如何开发出有经济效益的产品和用途，成了众运营商头疼的问题。 国际化人才 2004年是国产手机的转折年，它们中很多走出国门，波导、TCL、中兴、科健、南方高科等国内手机企业，纷纷制定了扩大出口的战略。而要参与海外市场竞技，最迫切的就是需要组建一支具有世界先进管理经验以及本地化的人才队伍，来迎合海外细分市场的需求。波导、TCL、夏新、首信等都在试图用各种诸如高薪、优良的事业平台等优惠条件吸引海归人士以及有相关工作经验的优秀人士加盟。 最近，波导开始在全球范围招募高级研发、营销、管理人才。据波导介绍，今年波导的出口将达到200万部，出口的和地区高达30余个，在未来几年出口量还将有较大幅度的增长。波导方面表示，迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，打造一支国际化的营销战队。据悉，为了配合整体市场布局，波导把海外人才战略放到了重要环节，并计划分两步实现。首先，启动海外本土化人员策略，即为波导香港公司模式。利用各国当地的人力资源，使海外分公司人才本地化比例达到50%-60%，快速打开当地市场局面；其次，有效利用“海归”或者同等背景的人才熟悉国内、国外两个市场的优势，先在国内进行系统培训，然后根据每个人不同的海外经历，进行全球调配、合理布局。 今年以来，TCL、波导等企业纷纷加大了招募国际型营销、管理人才的力度，业内人士分析，快速扩张的中国企业参与海外市场竞技，首先就要克服海外市场的“水土不服”，这其中迫切需要世界先进的管理经验以及本地化的人才队伍，以迎合海外细分市场的需求。 有背景的经验型人才 通信业是一个非常强调经验的行业，尤其是技术人员，项目经验是进行跳槽和自我价值提升的关键砝码。目前移动通信人才的人才争夺主要还是集中在中高层次，即有经验者，华为、中兴、贝尔阿尔卡特、西门子里的面孔会交替更新。在招聘中，公司背景是最被看重的。中兴通讯上海研究所的一位工作人员透露，猎头挖人是非常疯狂的。有时办公室一排工程师桌上的电话会一个接一个响起来，都是猎头打来的，只要是在中兴工作的，都是被挖的苗子。如此看重公司背景，业内人士分析原因主要有二：一则国内目前高校专门面向移动通信领域的专业教育薄弱，二来国内有实力进行这类技术研发的企业也屈指可数，能接触这个领域研发的人大多集中在几家企业，要招人，自然只能盯着知名公司逐个扫荡了。 大家努力吧，总会有出头之日的。

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