湖北楚睿新人融入课程

湖北楚睿新人融入课程

课程目标

哈佛工商管理教师Shoshana Zuboff曾说："人们不必撇开工作专门抽时间来学习，现在学习就是工作的核心，学习与效率是同义词……学习将是劳动的新形式。"在这样的形式下，企业和个人都面临着必须不断学习的压力。

谁拥有学习能力，谁就能在激烈的竞争中把握主动。没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。

　　作为新员工，如果不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？

1． 认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；
2． 了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
3． 重新认识和定位自我，完成角色转换；
4． 加强沟通了解，培养团队合作精神；
5． 认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6． 培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。
★ 主要进行新老员工关系融合
★ 新员工的企业文化导入
★ 角色认知以及新员工的基本沟通技巧和做事方法的观念引入动作
★ 使组织能快速度过因新人进入产生的磨合期而成为成熟团队
★ 树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识
★ 使新员工迅速进入自己的工作角色，老员工快速接纳新人的进入

培训方案：

       楚睿拓展将根据企业的行业性质、团队特点、组织文化、培训目标等要素，为每个企业针对性的量身订制具体培训方案，以达到*的培训效果。