四川生产力促进中心第17期人力资源管理师培训

ISO9001质量认证事业机构  高过关率  劳动部教材编写专家授课  考前强化辅导

2011年下半年认证培训

人力资源管理师（一二三四级）

第十七期招生简章

8月28日开班  10月考前强化辅导  11月中旬统考

【捷报：四川省生产力培训中心已培训人力资源管理师9826人】

省市各企事业单位、社会团体及个人：

根据（劳社部发2000年27号文件）规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的证书后持证上岗。其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得《人民共和国证书》。人力资源和社会保障部为提升从事人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。为促进企业发展、帮助从业人员顺利取证，四川省生产力促进中心特开设此班。并根据川人社办发【2010】665号文件制定如下标准。

四川省生产力促进中心人力资源管理师（1-4级）培训考试收费标准（元/人）

★★★ 四川省生产力促进中心培训优势！！！

1、省生产力中心是直属省科技厅领导的省级事业单位（事证第151000000712号）,全省有130多家地市州县生产力中心.国务院著名经济学家吴敬琏和科技部部长徐冠华、副部长邓楠等曾多次来中心视察指导工作,中心被科技部评定为“级示范中心”。通过ISO9001国际质量管理认证，是四川省甲级科技咨询培训单位，是*企业联合会、企业家协会授权的“企业管理岗位远程培训示范基地”。

2、省生产力中心现有办公及培训场地15310余平方米，各类技术装备1595台，卫星接收装置3套,网络接口为百兆光纤接入,强有力的硬件设备保证了卫星直播教育课程高质量。

3、已为*电信、*联通、*移动、*网通、*人寿保险公司、*石化、*五冶、*科成都分院、*工商银行、中信实业银行、西南电力设计院、华西集团、新希望集团、五粮液集团、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀钢集团、南光集团、前锋集团、讯捷通讯集团、成都飞机工业集团、迈普（四川）通信技术有限公司、四川奇力制药、四川华泰实业、四川白家食品有限公司、阿尔卡特、绵阳凯特科技集团、四川新能酵素生物工程、成都卷烟厂、成都市人人乐商业有限公司、成都法玛基因科技、华美医学美容、大华医学美容等数千家企业的八万余人提供过各类服务，成为四川及我国西部地区企业经营管理实战培训师资最多、影响*的企业经营管理人才培训机构。

4、自2003年劳动部试点起生产力中心在四川*开展人力资源管理师资格认证,现已为5000余家企业培养了9826人的人力资源管理方面的合格人才,培训和管理经验丰富，每期统考过关率均名列前矛，中心为方便外地学员学习，现已开设了远程异地培训。

5、授课师资主要由劳动部教材编写项目组等专家教授组成，专业、权威让您真正学有所获、学有所成。

6、赠送历年试卷和复习资料、复习大纲.(注:只提供电子版)；考前提供考试复习资料，精确率达到85％以上。

7、学员享受免费建立档案和免费工作推荐机会。

8、免费成pan lang="EN-US">HR会员，得到更多交流、咨询、辅导机会

9、在规定学时之外，我中心还为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专业讲座、生活讲座等，让学员得到培训增值，即使培训结束，我们的服务仍在继续……

★★★ 感恩回馈：生产力促进中心学员可享受记分、升级培训特价等老学员特权活动！详情请咨询老师！

针对2011年下期统考鉴定，四川省生产力促进中心将举办第十七期人力资源管理师考前辅导培训，具体事项如下：

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，企事业单位董事长、总经理、分管人力资源工作的负责人以及有意从事人力资源管理工作的人员。

一、培训报名条件

★人力资源管理师(一级)

1、连续从事本职业工作19年以上者；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；

5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。

★人力资源管理师(二级)

1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

2、有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上

★人力资源管理师（三级）

1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

3、具有大专学历，工作 3年以上；

4、具有本科以上学历证书。

★人力资源管理师（四级）

具有高中（含）以上学历连续从事本职业工作1年以上均可报名参加培训

二、申报程序

凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：

人员→报名填表→2至4级报名需要提交[身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片4张，工作证明1份，同时报名表盖章。（高级人力资源师需要提交材料：高级人力师报名表2份，身份证复印件2份，学历复印件2份；工作证明2份；2寸彩色照片4张；1寸彩色照片3张）]→交费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级证书

三、申报时限

1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学;注:报名即可领取教材和以前考试试题和相关学习资料

2、考试时间：2011年11月20日（具体以劳动部为准）

3、培训时间 ：120学时，具体课程详见课表（报名时领取）

四、培训考试事项

1、二三四级培训内容：劳动经济学（劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给和需求、完全竟争市场条件下的工资水平与工资结构、就业与失业）、劳动法学（劳动法的体系、劳动法律关系、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、现代企业管理（企业战略管理、企业计划与决策、市场营销）、管理心理与组织行为（个体心理与行为分析、工作团队的心理与行为、领导行为与其理论、人力资源管理中的心理测量技术）、人力资源开发与管理（人力资源的基本理论、人力资源开发、现代企业人力资源管理）人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关知识。串讲重点辅导、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

2、一级企业人力资源管理师培训内容：人力资源规划、职位分析与人员甄选、战略人力资源管理、胜任特征模型、现代培训技术与人力资源开发、薪酬体系设计、绩效考核与目标管理、员工压力管理、劳动关系与法律法规、组织文化与变革。

3、授课形式：主要为现场面授辅之卫星远程培训方式              

4、统考：一二级考3科（理论、实操、综合评审）二级必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。