武汉思远思远+1

思远+1——打造软件人才2.0
       “思远+1”开创软件人才的2.0时代，全力为金融、电信、电力、电子商务（政务）、欧美及对日软件外包等对信息化要求极高，软件应用极其广泛的国民经济支柱的重点行业，通过企业化软件实训，定制培养和定向输送具有行业前瞻性，能够很好地把握行业发展趋势，并具有良好行业背景知识及丰富的项目实践经验的软件开发专才。

思远+1——企业化软件实训
企业化管理，职业经验无缝对接
        为了使SPE（软件潜力开发工程师）实现与企业无缝对接，思远+1完全采用与企业一致的实际工作环境。SPE在耗资5亿的“仿真模拟创新平台”进行实训，让SPE不仅停留在技术、综合素质层面上，更能充分将行业知识与开发任务有机地连接在一起，同时使他们具备敏捷的思维、创新意识和工作主观能动性，快速让SPE向行业软件开发专才发展，并迅速转变身份，成为企业需要的优秀人才。
项目实战，倍速积累行业项目经验
        思远+1注重SPE（软件潜力开发工程师）实际动手和探究能力实训的提升,由资深项目总监带领SPE以5-6人项目建制组成团队，采用美国软件工程学会（SEI）开发的软件能力成熟度模型CMM，遵循CMM3-CMM4及ISO9001管理体系，按照大型企业规范化的软件开发及管理过程，在探究中完成思远+1直接从合作企业承接的正在开发的、具有市场价值、需在单位时间内交付的项目订单，快速积累SPE的软件研发实战经验。另外，思远+1与微软、IBM、INTEL等多个*国际企业开展多途径的合作，使SPE可以直接与世界前瞻技术及IT精英面对面交流，全面把握行业发展趋势，提前18个月掌握微软、IBM等国际软件企业主流开发技术。
*实训周期，独创分级教育模式
         根据企业需求，结合SPE（潜力软件开发工程师）的实际情况，思远+1提出两级实训课程。
5+2.5+2.5进阶实训
        思远+1的标准课程，按照独创的“5+2.5+2.5”的模式进行进阶实训：首先“5”个月是结合案例，将需要传授的理论知识分解到实际的研发案例中（包括程序逻辑、C++语言，以及VC、java或 .net基础知识以及数据库关系系统的管理和开发），不仅使SPE（潜力软件开发工程师）掌握必须的软件开发思维模式和良好的编码规范，更锻炼SPE自学能力，达到软件开发所具备的实际动手能力。同时，穿插职业素质课程，引导SPE向软件企业准员工基本要求发展。之后“2.5”个月则是JAVA、.NET和VC三个方向的高级技术实训，在此阶段，除了实训SPE软件开发的高级技术外，还进行软件设计知识的实训；。*“2.5”个月则根据SPE所学专业及个人特长，进行行业方向细分，SPE在从事职业锻炼的同时，将开发、测试、技术支持、销售各有所重，分别针对金融、电信、电力、电子政务、及欧美、对日软件外包等六大行业进行工程化实训。在实训过程中根据软件企业标准对SPE进行日常管理及考核，帮助SPE理解、习惯软件企业管理，使SPE成为行业专才。“5+2.5+2.5”的标准课程适合计算机基础一般的人员，而对于计算机基础及英语水平优秀者，则可以选择进入“2.5+2.5”的高级课程进行实训。

思远+1——强大的实训指导专家队伍
         思远+1配备了大量来自于金融、电力、电信、电子商务、欧美软件外包及对日软件外包等六大行业及各自领域300余人的实训指导团队，其中包括12名技术总监级经理，68名高级技术经理，100余名技术经理、项目经理和100余人的实训队伍。同时还拥有微软新技术中心主任、微软.NET武汉俱乐部主席、微软全球MVP、INTEL软件技术中心负责人及*智能协会机器人足球工作委员会研发中心主任等多名业内*人士组成的研发团队，几何级提升SPE（软件潜力工程师）等开发能力。

思远+1——“一站式”人才服务
         思远+1配备了完整的就业服务体系， “一站式”人才服务管理。在北京、上海、杭州、深圳、南京、武汉、西安、成都、长沙等中心城市设有多个人力资源服务中心，从每个进入集训开始的就业班会、简历制作、模拟面试、就业派遣说明会，就业中的面试前辅导、面试后辅导到就业后试用期跟进、校友联谊会等跟踪服务，同时思远+1还不定期开展各种HR交流会、CTO交流会、51ITHR网站、思远人才杂志等多层次、多平台企业合作网络，为每个潜力工程师提供直达6000多家国内外*软件企业绿色通道。全天候、全方位地为学员提供就业指导服务。为SPE（潜力软件开发工程师）提供全面、完善的人才就业服务。思远+1还通过个性化测评，充分挖掘每个SPE的潜能、制定适应的发展方向，通过实训，SPE可轻松进入金融、电力、电信、电子商务（政务）、欧美及日本软件外包等等行业的软件开发企业任职。

思远+1——“金种子计划”
         “思远+1”提供完善的教育服务的同时，在全球范围内与6000多家国内外*IT企业就人才需求进行深入交流，并与金融、电力、电信、电子商务（政务）、欧美及日本软件外包等国民经济支柱的六大行业中的标杆企业合作，提出“金种子计划”。企业提出用人需求，思远+1针对其具体需求制定出如强化培养、订单培养等教学模式，建立起学员与*软件企业的就业桥梁，为SPE提供的实习基地，培养结束后，合格者就可以直接进入公司就职；或者用人企业将正待实施开发的软件项目，提供给思远+1的SPE，使其面对行业有针对性的进行开发，成绩优秀者可直接进入企业就职，实现实训与企业真正的“无缝对接”。