企业劳动法与员工手册培训班

《劳动合同法》与《就业促进法》分别于2007年6月29日和2007年8月30日正式颁布，并于2008年1月1日起实施。《劳动争议仲裁调解法》与《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。同时，劳动和社会保障部特意根据《劳动合同法》制订了实施细则，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。这些法律法规将给企业的人力资源管理带来巨大挑战，要求企业在劳动合同管理、薪酬设计、社会保险提缴、劳动争议预防和处理、配合促进就业等方面建立和完善一系列新的管理制度和协调机制。
●《劳动合同法》实施后，规章制度应如何设计、修改以适应新的变化？
●招聘新员工是企业人事*最基本的职能之一，但“请神易、送神难”，亲自招聘的员工正在给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险……
●员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，将如何处理？
●现行的员工手册在设计上是否合法、合理、科学？如何设计才能方便企业管理？　
●企业绩效考核与薪酬设计是否存在法律风险？如何合理规避？

  为此，举办“企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施后员工手册撰写与规章制度修订技巧高级研修班”。通过本课程学习，学会应用新《劳动合同法》进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
一、[ 培训内容 ] *部分：劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制
1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避;
3.新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项;
4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略;
14.保密协议、脱密期协议制订要点;
15.竞业限制协议制订要点;
16.培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项;
17.特殊福利待遇协议约定技巧。
第二部分：劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；　　　　
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法；
3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧；　
4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
5.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用；　　　
6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点；
7.新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点；
8.新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点；
9.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点；
10.如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题。
第三部分：新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写
1.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项；
2.竞业限制协议撰写与约定要点；
3.保密协议撰写与约定要点；
4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；
5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；
6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点。
第四部分：对非人力资源*人员管理的影响及应对策略
1.关于订立劳动合同及对*人员管理的影响；
2.关于试用期及对*人员管理的影响；
3.关于竞业限制与违约金规定及对*人员管理的影响；
4.关于解除劳动合同及对*人员管理的影响；
5.关于终止劳动合同及对*人员管理的影响；
6.违纪员工管理与处理；
7.辞退员工应注意的事项及应对；
8.岗位调整的管理策略与技巧；
9.业绩考核与工资调整的策略与技巧；
10.怠工员工管理及处理策略；
11.劳动争议预防与处理策略。
第五部分：年末企业留才与薪酬管理
1. 何为 “ 不能胜任工作 ” ；
2. 如何设定“不能胜任工作 ” 的标准；
3. 调级、调薪与调岗的法律依据；
4. 有关调级、调薪与调岗的准备工作；
5. 调级、调薪与调岗的处理程序与方法；
6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度；
7.如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章；
8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。
二、[ 主讲专家 ] 何楚棐 《劳动合同法》特约培训师，菲利普－莫里斯(*)投资有限公司员工关系经理 鲁志峰 *劳动保障报法律事务中心主任孙群义 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员张恒顺 《劳动合同法》特约培训师，劳动关系三方委员会特聘专家、北京市总工会法律服务中心主任,曾任北京市劳动和社会保障局仲裁处副处长、北京市总工会法律部部长杨毅新 《劳动合同法》特约培训师，劳动和社会保障部法制司执法监督处处长。 （每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
三、[ 培训对象 ] 　　各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各*经理等相关人员参加。
四、时间安排及报到地点12月14日至12月17日    
地点：西安市12月17日至12月20日    
地点：昆明市12月18日至12月21日    
地点：成都市12月20日至12月23日    
地点：重庆市12月22日至12月25日    
地点：桂林市12月23日至12月26日    
地点：青岛市会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
五、费用及报名方法

1.费用：参会人员需交学费980元；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。