培训课程
①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德。
人力资源管理微观管理人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
员工关系管理主要包含：
劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。
1、人力资源管理战略类型一：低成本管理战略中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，*限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。2、人力资源管理战略类型二：集中一点管理战略集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资源管理岗位体系
HR-Assistant(人力资源助理) HR-Specialist(人力资源专员) HR-Officer(人力资源主任) HR-Supervisor(人力资源主管) HR-Manager(人力资源经理) HR-Director(人力资源总监)
人力资源管理工作职责
员工发展
a．员工培训：根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。
b．职业发展管理：帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。
海南思源职业培训学校
海口南大桥校区地址：海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼（新温泉酒店正对面）
海口市公交线路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路车到华银大厦或新温泉酒店站下车
三亚解放路校区地址：三亚市解放二路*银行住宿4楼403室（宝盛大厦对面，一方百货站下车）
三亚市公交线路：1路、2路、10路、8路、7路、5路车到一方百货站下车
