[武汉市] 武汉恒企教育-在公司内部如何实现快速升职、加薪？

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在公司内部如何实现快速升职、加薪？东方慧博HR专家表示，提升自我价值有成功经验可循。

积极轮岗，熟悉各项业务

　　积极轮岗，可以使自己熟悉各项业务，可以改变自己原有的工作习惯和思路，使自己的业务能力从单一化趋向于多样化。轮岗对个人业务能力的提升、管理经验的积累、思维模式的拓展都能起到极大的促进作用。

　　在任何公司，紧缺的往往是业务能力出众、有管理经验、沟通与协作能力的人才。事实显示，在公司内部各个*都轮过岗的人，其职业发展方向往往是本公司的高级管理人员。

坚持专业，提升自身竞争力

　　专业能力与经验是职场人的立身之本。晋升和加薪需要以专业取胜，所以，只有不断提升专业能力积累专业经验，才能打造出自己在公司内部的核心竞争力。

　　曾有这样一个案例：一名普通的汽车制造业技术人员，在干好自己工作的基础上，不断钻研世界上领先的汽车制造技术，最终成为公司的总经理。这件事告诉我们：专业能力的提升，意味自己核心竞争力的提升，最终会使自己成为公司不可或缺的人物。

认同企业文化，忠诚于企业

　　认同企业文化是员工忠诚于企业的基础。一名员工若对企业文化核心价值不能充分认同，不可能进入公司中层以上管理层。任何一家企业都不会将一个对企业认同感、归属感不强的人列入到公司管理人员培养计划中去。

　　同样，获得领导信任也是晋升、加薪的关键。从开展工作的角度来说，无论你能力有多强，经验如何丰富，在领导面前，你需要的永远是支持和信任；假若没有领导的支持与信任，你连工作都无法开展，怎能够展现实力，使自己升职？

换位思考，关心引导下属

　　想当将军，就要先学习将军的品质。能晋升者，不但要有胸怀，还要有良好的沟通及表达能力，更要有跨*的协作能力。对待同级的同事要尊重和欣赏，不可有看不起人的心态。要学会换位思考，为其他*设身处地着想，避免告状式沟通。

　　另外，下属的评价对晋升也产生着重要影响。会关心、引导下属的领导才能得到下属的敬佩与支持。关注下属的职业发展和综合能力，创造条件激发和释放下属的潜能，有选择地在最适当的时机和*地点为下属提供引导，最终获得下属的“抬举”。