每一个企业都是一个小型的社会，各个地方有不同的习惯，也有不同的文化。企业就像是一个染缸，把所有的颜色都融合在一起。企业员工培训应该更注重文化与文化之间的交流。这样才能够让同事之间的相处更加的和谐。
当今社会，多少高官腐败被收监，多少教授游走于灯红酒绿之间，多少研究生压力过大在教学楼上“空中飞人”，多少人得到富裕的物质生活后精神空虚，吸烟吸毒酗酒堕落……
今天我们把企业员工培训看成了传授技能来谋生、挣钱、养家、的生活的手段，这实际上把“企业培训”的本质给遮蔽了。帮助员工完善人格，帮助员工健康成长是企业的使命，是企业对社会和的一种责任，我们应该树立大的培训观，就是既“教授技能”，又“培育人才”，促进每一名员工主动实现“全面素质”和“个性特长”的和谐发展。成为真正意义上的一个完善的人，一个对对社会的栋梁之才。
文化冲突是指不同形态的文化之间相互对立相互排斥的过程，它既指跨国企业在他过经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属于不同文化背景的而产生的冲突。
国学技艺-平晚班：周一至周五（晚）7:30-9:00pm；
国学技艺-周末班：周六和周日（白天）13:00-16:00pm；
核心课程周末班：周六和周日（白天）9:00-12:00am；
核心课程学习周期：12周；
国学技艺课程学习周期：4周（平晚班）或12周（周末班）
