[武汉市]免费学网页设计

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现在看看设计师自己，怎么样衡量自己的薪水呢？我知道每次设计师聚会的时候，各位犹抱琵琶半遮面的一个兴趣话题就是想知道其他设计师究竟赚多少，以此来评估 设计能力 如果不幸，有个家伙被众人公认为水平普通，但却有更好的工资待遇的话，那他不久便会成为众矢之的。虽然是人之常情，但你也要清楚的认识到，在这个缺乏公平的社会中设计能力和吃饱饭之间的直接关系并不算大，别人有的核心竞争力也许是你无法企及的。

1. 敏锐的职业感觉

如果你工作了2-3年，你可能多少有一些职业感觉了，包括如何与老板相处，如何与同事相处，如何解决矛盾，如何做职业规划。我要说的是，这些技巧都会从侧面帮助你加薪，而敏锐的职业感觉是：如何判断出加薪的要点和可能，从而制造加薪的机会。不做表现是不行的，过于表现也是不行的，加薪最快的方式有三种：1.跳槽；2.突出贡献；3.升职。

*种是大多数设计师采取的方式，一般都是因为已经和老东家谈崩了，不是不愿意加工资，就是一直在拖，所以一有机会各位就会祭出这种杀手锏。不过这个方法有两处小风险，一是如果新东家和老东家是同行业竞争关系，那么在职业操守上会有点瑕疵，自然像企鹅公司告员工这种事情是很少发生的；二是跳槽后的岗位设置是否能够和你的职业发展线路匹配，因为有很多情况，出于对工资调整的力度的屈服，一部分人选择了并不合适的新平台。

第二种在设计*稍显困难，因为设计的价值很难在*市场中衡量，除非你的公司有一定的品牌影响力，否则你的产品最被关注的部分永远不会是设计，如果不能直接为公司挣钱，那么你可以想想办法为公司省钱，这也算一个贡献，比如在国内某大型通信企业，就有设计师因为提出较好的节省成本的意见，而被奖励的。但这种事情一般都是周期性的干，想通过它彻底改变你的工资水平，有点难度。

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第三种是全世界都通用的法则，更高的职位意味着更高的工资，甚至有分红和意外奖。设计师绝不能成为单纯的体力劳动，因为我们的社会中对单纯的技术工种缺乏关怀和尊重，担任一定的管理职责，是设计师工资提升的必经途径。虽然有一些公司提出了两条路线（偏管理线，偏技术线）的人才结构模式，但是潜规则就是潜规则，从行为习惯上，管理者的薪资就是要比技术人员高。

敏锐的职业感觉就是了解到自己的真实情况，并选择不同的途径来获得*的价值回报，这些回报有物质的，也有精神的，更好的回报带来更好的敬业态度，因此工作才能走入一个良性循环中。很多设计师的职业感觉不够，所以才会出现自己能力不够，却还希望拿高薪的窘迫情况。

2. 补充灰色收入

*，接受灰色收入，是目前你现在既不能跳槽，又无法升职的备用解决方案，因为所有人都要养房，养家，吃饭生病，但是领导是有限的，机会是有限的。通常来看，设计师都是有灰色收入的，来自于私人项目、博客、或者其他合作等，没有灰色收入的设计师一是可能水平太烂，没人找，二是可能自己工资够花了不想这么累。

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