一、人力资源师状况
根据职业统计*2008年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为”含金量高发展势头*的证书之一”。一项薪酬调查显示，目前集团公司人力资源*月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，*不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。
二、1.考试级别
企业人力资源管理人员统一考试按照职业标准分为：助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。
2.报名条件
【高级企业人力资源管理师】（具备以下条件之一者）：1、取得企业人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上。2、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上。4、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
【企业人力资源管理师】（具备以下条件之一者）：1、取得助理企业人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上。2、具有大专学历，从事本职业工作8年以上。3、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。5,取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
【助理企业人力资源管理师】（具备以下条件之一者）：1、本科学历，1年相关工作经验。2、大专学历，3年相关工作经验。3、中专（或高中）学历，7年相关工作经验。4、研究生学历。
3.证 书
凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理，在劳动*官方网站和*考试网（www.zhyedu.com）上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，通用
三、优势与特色
1.凡我校学员可以免费提供优质公司，推荐就业。
2.凡已毕业的学员2年以内可回校进修。
3.滚动式教学，报名越早，培训课程越多。
