[呼和浩特]【金路】内蒙古事业单位面试培训-结构化面试特点

【金路提示】
    内蒙古事业单位结构化面试满分为100分。面试环节侧重于考查考生的岗位匹配性及综合素质,考查内容包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力。近年来,随着试题形式的不断发展完善,多个测评要素交叉命题的趋势愈发明显,对考生的能力素质提出了更高的要求。
   “七对一”结构化面试的流程基本可分成以下几个环节：现场抽签—考生入场—考官提问—考生答题—考生退场—计分审核—场外候分（同时下一位考生入场）—公布该考生面试成绩。
　  考生在进入考场以后要上缴携带的手机等通讯工具,在答题过程中,任何考生都不允许透露自己的个人信息,如姓名、学校等。
    为了确保面试环节的公平、公正和公开,大多数地方都会采取统一时间、统一面试试题、统一面试工作程序、同一职位统一考官的组织方式。
【金路-2012内蒙古事业单位面试培训计划】
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联系人：丁老师