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A.小班师资配备:
一改以往*教师为主的特征,成都森林英语的老师至少都是拥有良好海外高等教育或2年以上英美教育行业工作的人士,在英语综合教学方面身经百战,数百计学员认可。这样的老师确实给很多人带来了学习的效果。
B.另有外教一对一量身定做课程:
随着来到成都市区外国人的增多,我们也一改以往“是个像样的外国人就是成都外教”的教学策略,竟而实行“外教必须具有良好的为师风范和有别于其他行业外国人的母语者”之标准。这种竞争的加剧最终受益匪浅的当然是学习者了。
C.练就流利动听口语的源泉来自真正的专业细心:
虽说成都英语培训讲师职位竞争度很高,但是真正在英语发音地道性,如:连音、变音和弱化等诸多方面能“以身作则”的老师是少数中的少数。而我们敢说,我们已经具备了这样的水准。我们也是以这样的专业标准来设计、施行我们的课程。
D.选老师绝对胜过于单纯地选择学校或机构:
多数社会上学校的老师都是一年一换血或是顶多两年就更换,很多雇主不肯花高薪留住真正叫板的老师是现实写照。所以,学习者选择自学生时代早期就默默坚持从事英语教学的海归师资是尤其重要的,至少这份7-8年的执着也并不逊色于“十年磨一剑”。
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