英才推荐
通过与企业高层决策管理者的深层次沟通，了解企业的人力资源需求信息，同时发挥世纪电脑自身优势，为企业举荐高级技术人才。以便使客户以较低的成本迅速、有效的找到符合要求的候选人。
服务流程
1. 双向沟通
介绍销售精英网，向客户了解公司情况，客户提供公司概况、职位描述、职位要求、工作地点、人数、薪金状况等职位情况。
2. 签定合同
双方协商后，签定合同。
3. 搜寻人才
首先在我们专业的人才数据库中进行广泛细致的查询，同时利用我们网络资源、平面媒体等多种渠道发布职位信息；对所有查询到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并通过候选人的*情况。
4. 提供人选，双向协调
提供合适的候选人简历，根据客户的要求、安排候选人与客户进行面谈，协助协调双方细节问题
订单实训
这种培训模式*的魅力就在于培训内容完全根据企业需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的动手操作能力。采取了“以需订产”完全市场化的招生和人才输送方式，开展订单培养，企业需要什么样的人才世纪电脑就培养什么样的人才，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱。
实施模式
1. 点对点
世纪电脑和企业签订订单实训协议，企业向世纪电脑下用人订单，世纪电脑根据企业的个性化需求，为企业提供定制化方案，对学生进行定制培养，学生一毕业就直接送到企业里特定的工作岗位上，完全实现学习、就业一条龙的“会员制”个性化服务。
2. 点对面
世纪电脑根据一类企业的需求来设计培训内容，安排课程设置，把教学和就业紧密的衔接起来，社会中这一类企业热需什么样的人才，亚威科技就培养什么样的人才，把个性化和标准化有机的结合起来，确保学生就业面宽广，从此就业无忧。
教学模式
世纪电脑采用 “多元制”教学模式，不仅教给学生计算机理论知识，同时让学生在培训过程中掌握熟练的IT操作技能；更重要的是，在培训实施过程中，需要用人企业积极配合，将企业文化，工作流程甚至周边项目融入到教学实践课程中。在培训方式上，以项目实战带动教学，上课打破传统课堂模式，以案例贯穿教学，带领学生一起做企业要做的项目，如果学生遇到什么问题，老师可以直接解决。相对于学历教育的校园式模式，实训则是企业式的。在培训中，全面掌握规范的开发流程和丰富的项目开发经验，感受企业的关怀与氛围，让他们在学习过程中就拥有实际的工作经验，将来能够更轻松的胜任自身工作。
