南京智联经纬培训-**考试证书

           第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试时间
考试每年进行两次，*次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。
考试方式
考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。
考试级别的内容安排
（1）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：*、职业道德，第二、理论
知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
（2）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：*、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、
方案设计。
颁证时间
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试相关教材
培训教材一般采用人民共和国劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员》培训指定教材，
有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。
培训课程依照劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员职业标准》而设置,模块的
内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培
训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试，所
以有的培训机构会安排这些课程。

助理人力资源师（三级）（具备以下条件之一者）
（1）本科+1年工作经验
（2）大专+3年工作经验
（3）取得管理员证+2年工作经验

人力资源师（二级）（具备以下条件之一者）
（1）本科+6年工作经验
（2）大专+8年工作经验
（3）取得助师证+3年工作经验。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达
到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。