黑龙江公务员薪资概览：乡镇与正厅级干部的工资收入参考解析（2024版）

1. 省直、哈尔滨市、大庆市及佳木斯的公务员工资概况

省直、哈尔滨及大庆等地的省直机关一年到手薪资大致在11万左右。以省直机关为例，研究生学历、四级主任科员的月工资约为6000元，公积金为1500元。还包括取暖补贴、目标奖等。不同城市间薪资有所差异，大庆市薪资相对较高，哈尔滨市居中，而佳木斯与省直薪资水平相差不大。

2. 各地市公务员具体待遇明细

鸡西市、鹤岗市等其他地市的公务员一年到手薪资大约为7万。以鸡西市为例，本科学历、一级科员的月工资构成为基本薪资、公积金以及各种补贴和奖励。

二、黑龙江公务员薪资详细分析

1. 省政法机关：月工资包括基本薪资、公积金及各项补贴。

2. 省直厅级单位：月到手薪资根据工龄和职务有所不同，还包括车补等。

3. 省委副处级干部：月工资在6500至7000元左右。

4. 其他地区如哈尔滨市、齐齐哈尔市等地的公务员薪资也各有特点，包括基本工资、公积金以及各种补贴和奖励。

三、黑龙江公务员薪资调整标准及新政策

黑龙江公务员工资调整标准主要包括不同职务对应的工资标准和级别工资档次。办事员、科员、副科级、正科级等不同职务有对应的工资标准，同时还有车补、取暖补助、出勤补助等津贴补贴。新参加工作人员的基本工资根据学历和职务确定。对于退休公务员和参照公务员管理人员，也有相应的退休生活费标准和调整机制。

四、相关政策与解读

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》中明确了公务员工资制度的改革方向，包括完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制以及实行年终一次性奖金等。公务员的基本工资构成也进行了调整，主要包括职务工资和级别工资两项。这些改革旨在更好地体现公务员的工作职责大小、工作实绩和资历。

总体而言，黑龙江公务员的薪资水平与地区经济发展水平、职务和资历等因素密切相关。在报考公务员时，应充分了解各地的具体薪资水平和政策，以便做出更明智的选择。3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。

机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。