山东省公务员级别工资详解：新职级工资标准概览（2024版）

一、山东省公务员工资概述

公务员的基本工资标准依据其职务、任职年限和套改年限确定。具体标准为：科员约三千元；副科级约三千一百元；正科级约三千三百元；副处级约三千六百元；正处级约四千元等。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。

二、公务员级别与工资档次对照

公务员的级别与工资档次有明确的对应关系。最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元。正部级的工资标准为六千元，依级别递减。公务员工资还包括津贴、补贴等，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。公务员工资应当按时足额发放。

三、公务员工资级别及其含义

公务员的级别是根据其职务、德才表现、工作实绩和资历确定的。除了职务之外，还有级别。级别的高低既体现了职务的等级、责任和职位的难易程度，又反映了公务员的素质条件和工作状况。办事员的工资为2800元，科员3000元，依级别递增。

四、公务员工资的构成与调整

公务员工资包括基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资等。基本工资根据职务和级别确定，工龄工资每年增加60元，奖励工资每月300元，年度考核不合格者停发。补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等。

公务员工资制度遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制和调查制度，定期调查比较公务员和企业相当人员的工资水平，并将比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

五、公务员级别与职务的对应关系

国家公务员暂行条例规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系如：国务院副总理、国务委员为三级至二级；部级正职、省级正职为四级至三级；部级副职、省级副职为五级至四级等。

六、公务员工资对照表及法律依据

基本工资根据职务和任职年限有不同的标准，同时还有一些补助工资，如车补、取暖补助等。除养老、医疗补助按现行政策执行外，其他补助全部废止。法律依据为《中华人民共和国公务员法》第七十三条，该规定奠定了公务员工资制度的基本框架，并为今后的改革和完善提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构，实施地区附加津贴分类管理的工资制度。

以上内容仅供参考，具体公务员工资情况还需结合当地政策和实际情况进行了解。