本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
中国近现代史纲要、马克思主任基本原理概论、 英语(二) 、现代管理学、 管理系统中计算机应用(含实践) 、 劳动关系学、 工作分析人员素质测评理论与方法、 招聘管理、 薪酬管理 、绩效管理 、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。
培养具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
【专业优势】：
1、学习课程少,拿证快,13门课程合格即可毕业申领本科毕业证书,计划1.5年考完;
2、通过率高:不考高等数学,大学英语可换考,由考前复习范围强化辅导。
3、师资力量强,考前重点辅导,确保通过,考试平均通过率达90%以上;
5、可获全国重点大学(南京大学)毕业文凭,符合条件可以申请学士学位;
7、有较强的灵活性,收费低廉,业余学习深造,利用双休上课,读本科工作两不误。
8、职业定义:从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发劳动关系协调等管理工作。
