传统会计人才过剩 中国高级财务管理人才奇缺

经济危机的爆发曾给我国的财务管理带来了巨大的影响，面对后危机时代的财务问题，企业该如何改变财务管理？昨日，在成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。大型国有企业、上市公司、金融系统、大型民营企业、外资公司财务负责人、企业代表以及业界知名专家上百人参加了此次高峰论坛。

    随着中国入世后与国际公司的财务体制接轨，以及金融危机爆发随之的余震，国内企业当如何进行融资管理与创新，如何进行资本运作与理财投资，如何进行海外并购及国际财务管理，如何巧妙地实现风险规避，这成了很多CEO目前思考的问题。对此，业内人士也表示忧虑：中国入世后需要大量具有国际水平的专业财务管理师。特别是在国际性融资、合并、上市及收购等方面，国际财务管理师都起到了举足轻重的作用。但从目前来看，此类高级财务管理师人才市场还面临着巨大的缺口。

    据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理

    市场的巨大需求现状，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。据介绍，根据国际财务管理协会(IFMA)中国总部统计：截至2009年1月31日，中国地区持有国际财务管理师(IFM)证书者人数仅有10000多人，“中国的高级财务管理人员还有很大的缺口尚待补充”。

    据介绍，近年来，很多企业对于财务管理工作的理解已发生了巨大转移，目前国内现状是：即由单一的记账变为企业绩效改善提供专业建议、为各级经理和企业整体的决策提供信息支持；由原来的记录交易逐步转移到投资、融资和资本运营；由传统的着重于财务数据处理的“计算专家”成为企业战略管理者。

    据悉，目前，中国企业所面临的商业机会与企业可以雇佣到的合格管理人才之间的不平衡变得愈加严重。越来越多的企业开始迫切需要一大批财务功底扎实且具备战略财务管理理念的财务人员。因此，未来企业对于拥有IFM认证的财会人士的需求将持续维持在高位。