世界杯8强诞生了！
尽管这8支队伍我都不是很熟，但为了“看（ceng）球（re）星（dian）”硬是2倍速重播了一遍。重播过程发现许多人对日本这支亚洲球队风评较多，
撇开民族情结，日本球迷良好的操守，我还是蛮欣赏的。但这支带着亚洲人希望的球队在八分之一决赛被比利时绝杀，遗憾止步十六强，虽说不忍但也尽力了。
本次俄罗斯世界杯结束后，日本队众多老将将先后退出国家队，未来将会形成以现年17岁，被称为“日本梅西”的久保建英为核心的“新”日本球队。此次世界杯，已涌现出众多95后、97后天才小将，如戈洛温、热苏斯、姆巴佩等。
中国足球以冯潇霆为首的85黄金一代终将谢幕，千禧一代登上时代荧屏。
这种时代更迭不禁让人唏嘘起同样经历的财务人，当年那些叱咤风云的，如今或退居幕后或游玩养老。
当下中国财务圈正值时光轮转，新旧交替的时期。70后老财务忙着传授毕生所学，90后小会计刚从温室里钻出来，这届接盘侠的质量如何呢？
初级财务人“烂大街”
每年各大平台都会出现“高薪专业排行榜”“十大最赚钱行业”“最快实现财务自由工作”等信息数据，矛头除了金融证券就是财务管理，引导更多学生进入财经行业，成为预备役。
他们大多掌握初级财务知识体系，但不具备较高的财务技能。
自会从证书取消后，初级会计职称考试已被默认为财务行业门槛证书，多数财务学子与欲转行的职场人纷纷以此证书为突破口。最近一次初级职称考试参考人数高达400万，于整个财务市场而言，这样庞大的初级财务人才已经造成“泛滥”与工作缺口。
初级到高级出现“断层”
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，但国内财务市场人才形势不容乐观，人才出现断层，老会计慢慢变“老”，小财务难堪大任，一种后继无力感逐渐加深。
25岁前，财务人是不确定、不稳定，他们不断尝试各种工种且频繁跳槽，甚至还有人延迟就业。
40岁后，财务人职场思维僵化，行动力迟缓，不愿革新，待在自己的小世界里做自己，掌握一方小天地的浅短目光。
25-40岁之间，是财务人发展自身，奠定基础的重要时期，有些人五年达到巅峰，有些人十五年也还是拿5000的小会计。
这之间的断层，深深制约我国财务市场发展，部分城市“垄断”优质人才，许多城市得不到“养分”导致财务市场枯萎。
高级财务人需要“培养”
25岁之前是摸索期，25到30岁是舞台期，30到35岁是定型期，35到40岁是稳步至上升期，可见高级财务是需要耗费时间、精力培养的。
为此，我国多地城市开启引进与培育高级财务人渠道，不管是吸引外来的，还是自己培养的额，面对市场发展与经济稳定，我们都需要正视一个高级、复合型人才的缺失问题。
尤其是当政府机构大力引进外资企业进驻后，人才方面成了问题，那就失态了。
像是跨国公司、北美外资企业对USCPA持证人需求度旺盛。总体来说，国内需要CPA这样的高级证书，而AICPA类国际财务证书缺口同样在递增，一方面经济全球化，资本流向全球，财务人走国际化趋势，另一方面也是因为外资企业与国资逐渐合并，任何国家的经济发展不再是浅显的单一化与锁国发展。
且美国注册会计师身份已得到中国在内的几十个国家认可，更是拥有签字权，它的就业面与认可度均属国际前列。
所以，这种高级财务人的培养计划理更应锣密鼓开展起来。为此高顿财经教育携十年教培经验，与强大教研授课团队，扎根上海辐射全球，为世界财务人谋一份大福利。
高顿USCPA考试研究院Hannah老师表示，中国财务人职业发展之路不好走也不难走，在于你是否明白时间轮转、新旧交替下，能否跟上节奏，被同代人淘汰是可悲，被时代抛弃是活该。
