为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据市委办公室、市办公室《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）文件规定，经研究决定，2011年全市面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘工作基本原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准；公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。
二、招聘对象的资格条件
（一） 基本条件
1、具有人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、身体健康；
4、具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；5年内违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
（二）岗位条件
招聘岗位具体条件详见《上饶市2011年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（以下简称《岗位一览表》）。其中，年龄计算截止时间为2011年6月1日,如30周岁及以下是指1980年6月1日以后出生。应届毕业生可按毕业时的学历(学位)报考。
三、报名事项
1、应聘人员于2011年6月1日9∶00至6月10日17∶00登陆上饶市人力资源和社会保障网（http://www.srrcw.com）查看有关事项并报名。每人限报一个岗位。本次考试实行诚信报考制度，网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息，面试前进行资格审查。应聘人员报考前应仔细查看岗位资格条件，如因不符合岗位资格条件被取消面试、聘用资格，后果自负。通过网上审核的应聘人员应在规定的时间内进行网上缴费，并打印笔试准考证。
2、岗位应聘人数与岗位招聘人数之比达到3∶1方可开考。低于开考比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。招聘条件为硕士研究生或副高职称以上的岗位以及特殊短缺专业岗位的招聘，如达不到规定开考比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后可适当降低开考比例。对因未达到开考比例取消或降低开考比例的招聘岗位，由市人力资源和社会保障局在市人力资源和社会保障网上公布。报考取消招聘岗位的应聘人员可在规定时间内改报志愿。
3、按照市、县（市、区）有关政策可享受加分的应聘人员，须于6月18日前将经签章的《加分申请表》，按报考单位隶属关系分别报市、县（市、区）人力资源和社会保障部门办理加分确认手续，未在规定时间内办理的不能加分。
4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员于6月22日9∶00至6月25日17∶00登陆上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，按笔试准考证上的要求参加考试。
5、收费标准
笔试40元/科·人，面试30元/场·人，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
四、考试
考试采取笔试或笔试与面试相结合方式进行。资格条件为研究生学历的岗位采取面试的方式进行；工勤技能岗位采取实际操作的办法进行。
（一）笔试
1、笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2011年6月26日8：30—10：30，考点设在信州区。
2、笔试科目为综合基础知识，分专业技术岗位卷和管理岗位卷，题型全部为客观题，在答题卡上作答。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。
3、综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。主要内容有:马克思主义哲学和政治经济学、中国特色社会主义理论、经济、法律、管理、科学技术、职业道德、公文写作与处理、国情国力、时事政治等。专业技术岗位侧重考察职业道德、科学技术等方面知识，管理岗位侧重考察管理、公文写作与处理等方面知识。
4、根据本次全市管理、专业技术两类岗位实际参考人员的笔试成绩的平均分确定两类岗位的入闱控制线。凡笔试成绩（不含加分分值）低于入闱控制线的，不得确定为面试或体检考核对象。
5、笔试成绩由市人力资源和社会保障局在上饶市人力资源和社会保障网上公布。
（二）面试
1、面试入闱人员名单按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局在市人力资源和社会保障局网公布。
2、面试按用人单位人事隶属关系由市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门按照事业单位公开招聘面试规定分别组织实施。县（市、区）国土资源系统事业单位的面试工作由市人力资源和社会保障局会同市国土资源局统一组织实施。
3、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试等办法进行。面试入闱对象根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位3∶1的比例确定，降低开考比例的岗位，按2∶1的比例确定。末位同分者一并进入面试。
4、面试前，人力资源和社会保障部门应对面试入闱人员进行资格审查。面试入闱人员应在规定时间内携带本人身份证、毕业证以及招聘岗位要求的其它证件（证明）、本人近期一寸免冠彩色照片2张和《上饶市2011年事业单位公开招聘工作人员考试报名表》（一式二份），按照用人单位的隶属关系到市或县（市、区）人力资源和保障部门进行现场资格审查。对于因资格审查不合格产生的空缺，则按照岗位和笔试成绩从高分到低分依序替补一次。应、历届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》或人事档案存放部门出具的证明（需注明是否为全日制普通高中等院校毕业生）。机关事业单位在编人员须提供所在单位同意报考的证明。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位不符合的，一经核实，取消面试或聘用资格。
5、面试入闱人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额在同一岗位内按笔试成绩从高分到低分依次递补。如无递补对象，则相应减少该岗位招聘数；面试入围人员在规定时间内领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的岗位，面试入围人员面试成绩未达到70分的，不予聘用。
6、面试满分为100分。
7、面试时间、地点按用人单位的人事隶属关系，分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局另行通知。
五、成绩计算
（一）笔试成绩=笔试分数+加分分值
（二）总成绩计算方法如下
进行面试的岗位：
1、专业技术岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×40% + 面试分数×60% ；
2、管理岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×60% + 面试分数×40% ；
其中不进行笔试的岗位的总成绩按面试或实际操作的分值计算。
不进行面试的岗位：
总成绩=笔试分数+加分分值
（三）各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）本公告所指加分仅限于2010年12月底以前县级以上及其机关已出台相关加分规定。服务期满和在服务岗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（生村官），且服务期考核合格的，笔试加分分值为10分。县（市、区）已有明确加分规定的按规定执行，但各项加分分值之和最高不得超过10分。
六、体检和考核
（一）体检考核工作分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门共同组织实施；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。
