求职心得之面试篇

求职心得之面试篇

能进入面试，这场战斗应该初露曙光了。这一步至关重要，仍是那句话，要好好准备，不要临场就"见光死"了。

（一） 面试的类型

面试类型有很多，主要类型包括群面（很多候选者一起面试，考官一个或多个，也叫小组面试），单面（一对多或群殴，一对一）。

1、群面

群面当中，一般会就一个案例或者一种观点，或者一个事件进行分组讨论，每个人陈述自己的观点，最后总结。面试官一般会全程观察应聘者在团队中的表现。群面切忌BE YOURSELF，不要把群面当作辩论场，而自以为是最佳辩手。其实，BE YOURSEL是有前提条件的。群面考察的是团队合作精神，根本目的是通过群面，不仅了解个人思维方式方法和能力，更重要的是通过群面了解面试者是否能在实际的工作环境中容易相处和沟通，这对于意见的达成非常重要。了解群面的考察目的后，应该既不能太AGGRESSIVE，同时亦应恰当表达自己的观点，不做那个首先跳出来喋喋不休，不让别人插不上话的人，也不做沉默寡言者。做到这些，一般就能够对群面应付自如了。

2、单面

单面一般来说，面试官初步寒暄后就会渐入主题，问一些常规问题，如自我介绍，应聘目的，个人优势劣势，个人职业规划等等。相对于群面，单面中个人展示的机会更多，个人发挥的空间也更大；但同时，单面由于双方有肢体，语言，眼神等多种形态的信息交流，也更容易让面试官了解应聘者，个人缺点也更加容易暴露。所以，这一步较之于群面要更加谨小慎微。

（二）面试前的准备

对于群面，可以向有经验的同学或朋友请教，或者自己到网站上搜集一些题目看。
重点讲单面吧。单面前的准备工作量比较大，但是只要做得充分了，面试效果一定不会太差。
单面的内容都比较常见，比如自我介绍，应聘目的等。这些问题无非关注两个方面，一个是公司/单位方面，另一个就是自己了。用人单位希望了解应聘者的个人素质，同时也希望了解应聘者对单位的热情和兴趣。这就是所谓的要"人岗匹配"，也许你个人很有才能，但是单位更看重个人性格，这也会造成面试无果的局面。因此，面前应该知己知彼。面试中的每一个问题，就连最最common 的自我介绍，都在很大程度上反映你对公司和职位的热情，理解，自己的职业定位。

了解目标行业公司和职位，可以利用丰富而方便的网络资源，查阅公司的有关网址，媒体对公司报道，以及对该职位的亲朋好友进行深入访谈，甚至通过主动在论坛上发帖子询问有关情况，主动上门陌生拜访等方式获得信息。只有想不到，没有做不到的，许多求职者往往浅尝辄止，一般只会关注一下目标公司的网站，而对于后面几种方式很少运用，这样获得的信息大家都有，而且往往不能获得更为详细的信息，因此也难以深入了解公司文化和职位特征。因此，更加积极主动的利用多种方式获取信息对于深入了解职位需要是很重要的。

了解自己应聘该职位的核心能力，也往往是自我认识的一个过程。通过回忆自己有成就感的经历和事件，充分了解自己优点，然后根据职位需求有选择性地加以联系，这样就可以达到HR想要的人岗匹配了。在这里需要指出的一点是，这种联系是必须很自然的，也就是说，举出的视力和能力很有说服力，的确能证明你能胜任这个岗位。自我认识可以通过自己回忆，同时多多询问别人对自己的评价来更清晰的了解和挖掘自己的长处和优点。

在做出了基础的准备后，就得广泛搜集各类面试题目了。网上有大量的面试题目，对于这些题目，不光是要浏览，而且要对每个题目都自己回答一遍，两遍，修改多次，达到能对答如流的效果，这样在真正的战场上，才能不慌不忙，胸有成竹。对于有些问题比较棘手或不知如何回答，可以到专业网站或论坛上看看别人怎么回答，有什么技巧，看多了，有些棘手的问题就能漂亮处理。

（三） 面试中的注意事项

面试不仅是一个技术活儿，更多的是一个心理战，谁掌握了主动权，谁就赢得了胜利。当然，这种主动权是建立的充分的面前准备上的。

1、不要过于紧张，适当放松。过分紧张三弊：一是会扰乱自己的思路，回答不畅；二是明显告诉人家：我心理素质太差了……三是显得不成熟和缺乏自信。当然，紧张是可以理解的，应为毕竟这个面试很重要。随着面试机会的增多，经验的积累，这种紧张情绪会得到缓解，但自己积极行动消除紧张也是很有必要的，可以自己给自己暗示，紧张没啥好处，还不如从容面对。

2、自信沉稳，谦逊礼貌。我相信，面试更多的是一场心理游戏。"看起来"怎么样这点很重要，因为面试官很多时候看的就是你给他们的感觉。这种感觉不是来自其他，是来自你的神态，仪表，举止，谈吐等等。因此要做到内外结合，一定要自信，一定要沉着稳重，这两点在我的面试中被证明是铁的真理；这两点通过你的谈吐和举止来传达：先思后答（做事慎重），适中的语速，平和的音调（心态平和），微笑的神情（友好），恰当的举止，从容不迫，娓娓而谈（稳重踏实）。当然，委婉的表达技巧也是比较重要的。切忌在听了一个问题后马上慌乱回答，面试官不会逼着你不假思索回答的。当然，某些需要不假思索回答的问题以外。哪些问题看情况。

3、礼仪，服饰上的细节。这点就不多费唇舌了。

（四） 面后的行动

面试结束后，并不意味着结束了，在面后可以主动求得面试官的名牌，面后立即发邮件表达谢意。如果多天还没收到反馈信息，应该主动通过邮件，电话询问结果，以便早作准备。