浅谈推行人力资源会计的重要性

     人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是市场经济的产物，其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员。但从目前我国企业的状况来看，有很多企业还没有意识到建立人力资源会计制度的必要性。会计培训

1．推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代，经济的增长，财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源。但企业盈利能力和经营情况仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法全面衡量的，迫切需要引入人力资源会计。会计培训

2．推行人力资源会计可以为部门提供人力资源的开发利用信息，便于通过宏观调控，组织人员合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。会计培训

3．推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。人力资源是企业的一项重要生产资源，通过对它的投入，可以增加企业的产出。但人力资源投资收益如何又是企业必须考虑的问题，这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算，以考核其经济效益。同时，人力资源会计将人力资源确定为资产，正确区分了投资与耗费的差别，可以使企业会计信息反映更准确。

4．推行人力资源会计是财务会计核算原则的要求。从会计核算原则考虑，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，一方面其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用人账；另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。

我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这就需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。人力资本是21世纪最重要的生产力，人们将越来越意识到人力资源会计的重要作用。人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴，弥补传统会计在人力资源应用方面的不足，使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能。