关于壮大会计师行业的五点建议

     1、要严格禁止无中国注册会计师资格的人在四大所从事经理以上级别的工作。根据我所知道的情况，四大所经理以上级别的人绝大多数都是海外人士，比如hk、马来、新加坡等。这些人都没有中国的执业资格，但是享受政策所给予的超额优惠政策，拿着高额的工资，但是却规避中国的执业风险，风险与收入明显不成正比。相应的风险却由中国经理承担，但是收入却差了好几倍。而四大所本身也享受了10多年以来给予的优惠政策，比如双重审计等，拿走了大量的垄断财富，但是却不承担相应的责任。在此次金融危机中大量的裁员就凸现了这点。长此以往对本行业发展十分不利。会计培训

　　2、互认。比如注册税务师，没有明确的法律定位，但是税务总局却禁止注册会计师执业涉税事项，这样就使得注册会计师的执业范围越来越窄。还有考试互免，比如注册会计师是否可以免评估师的会计、经济法；是否可以取缔注册税务师考试，该考试科目与注册会计师完全重复，毫无意义，但占用大量时间，也导致资格林立。其次就是与职称的关系问题。一些城市落户的政策往往与职称相关联，但是不认可，这个方面也需要协调。会计培训

　　3、股东的确认。目前是连续执业5年的规定，但是很多人是这几年因为压力、收入的原因执业了几年后去了企业。如果想吸引这些有经验的人重新回事务所，把连续执业作为累计执业则更有吸引力。会计培训

　　4、对于考评获得资格以及从注册审计师转为注册会计师人员的处理。目前在国内所担任高级职位的多为这些人员。由于不是考试取得，年纪也比较大，因此大多抱着捞一把就走的态度。很多人业务水平不高，知识老化，学历也比较低，以前甚至是审计部门领导的秘书、司机，因此需要逐步解决，比如规定60岁退休，限制职业范围等，只有这样，年轻人才可能逐步回流，使得执业质量逐渐提高。会计培训

　　5、领军人才考试及外语。我还是认为需要降低门槛，对于非执业会员，以前从事过审计，年限达到报名标准的，也应该可以报名参加，可以先作为储备人才，如果执业才视作领军人才。随着全球化，可以增加选拔中英语特别是日常交流以及专业英语的比重，使那些在日常专业工作中可以真正使用的人脱颖而出，而不仅仅是阅读一般的外语文章。