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这个城市一直存在着这样的刻板逻辑：名校学生优于普通高校毕业生；京内相比较京外的更具优势京外的一般高校毕业生要进京工作，则是难上加难。
每年，在浩浩荡荡的求职毕业大军中，固然不会缺少名校的“天之骄子”，但他们也仅仅是这个队伍中的一部分，大多数人还是毕业于普通学校中的普通毕业生。每年，他们都会有固定的一段时间集中在一起为争抢一份工作而暗暗较劲。
因此，在求职阶段，面对那些来自名校的竞争者，面对众多同自己一样的求职者，我们应该凭借什么条件让自己从中脱颖而出，吸引用人单位的注意呢？当然每个人都有自己的优势，都有别人所不擅长的领域，但是教育的同质化模式带来的结果的同质性，让企业很难在面试的短暂时间里完全了解自己，所以外在的“包装”就起到了决定的作用。比如，是否出自名牌、更高学历、热门专业、表达沟通能力、随机应变能力等，而即使具备这些条件，经历层层选拔，你竞得的也许只是一个很普通的职位。
所以，漫漫求职道路上，那些依旧迷茫找不到方向的毕业生们，那些依旧困惑于如何与“天之骄子”较量的求职者们，唯一的方法就是增加自己的“竞价”筹码。这些“筹码”本身要具备一定的特征，即这个社会紧缺的、企业急需的、别人不会的、不可替代的。
于是，有人根据这些特点，找到了这个职业：管理软件应用顾问。他是信息化时代最为紧缺的专业人才，任何上线信息化的企业都离不开他，是从事企业管理信息化的专业咨询顾问。这个职业对应的专业人才的最大特点是，知识结构与能力素质综合性强，拥有多项知识和技能（IT+管理+信息化工具+业务+行业知识+沟通呈现），具有难以替代、工作稳定等特征。
行业内的人都懂，ERP顾问具有高角色、高素质、高薪酬的职业特征，属于信息化领域中的中高端人才，从最初的初级顾问到中级顾问再到高级顾问，随着时间的延长和经验的积累，有人顺利晋升为ERP项目经理，有人称为企业的CIO，职业成长的路径清晰明了，这也是很多人选择这一职业的重要原因。
的确有这样一些人，花费半年的时间，专门学习“管理软件应用工程”专业，积累自己成为顾问的最基本的知识和素质，半年后以一名初级顾问的身份很容易进入用人单位，而也由此得到了享用一生的巨大财富：体面的工作、丰厚的薪酬、绝对的话语权和影响力，快速提升的机会，没有“天花板”的职业发展空间……这就是管理软件应用顾问。
“临渊羡鱼，不如退而结网”，与其羡慕别人名校毕业，拥有更高学历，倒不如选择用心学习、准备，掌握一项他人不可替代的一技之长。所以，无论你是否属于先天条件优厚的“天之骄子”，还是普通到在众人中无法吸引别人目光的“平凡之辈”，只要你能够选择专业教育机构，脚踏实地的学习、训练，6个月的时间内掌握作为顾问所必需的最基本的专业知识和应用技能，你也会足够出类拔萃，而求职也将不再成为困扰你的难题。
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