危机下培训需求不降反升

 七成企业借管理培训突围

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本报讯　(记者/于冬雪)受金融危机冲击,去年下半年开始,越来越多的企业被迫缩减管理培训的支出,因此业界预期,这一情况将在2009年继续。但前程无忧调查显示:2009年,虽然外部经济环境依旧存在着很多不确定的因素,但是近七成的公司依旧希望通过员工培训发展计划来维系和提高整体组织绩效,从而帮助企业从困境中顺利突围。

从去年三季度开始,越来越多的企业感觉到全球金融风暴带来的影响,并开始缩减企业在管理培训方面的费用。然而,日前前程无忧对覆盖29个省、直辖市与自治区的4000多位公司高管、人力资源及培训经理进行了一项关于企业管理培训的调查却显示,2009年,虽然外部经济环境依旧存在着很多不确定的因素,仍有68%的企业选择维持原先的培训预算或者提高预算,来维系和提高整体组织绩效。只有32%的企业选择降低培训预算。而往年,只有近六成的企业每年在固定时期做年度培训计划。

不过调查还显示,多数企业还是把培训的预算与企业的收入挂钩,大约有七成的企业对员工的培训投入占其平均年收入的5%以下,而且企业的培训计划并非覆盖到全体员工,而是关键岗位上的核心员工或对整体组织有更重要价值的各层级管理人员。

此外,随着外部经济形势的不断变化,很多企业在考虑降低培训成本,以更低的投入实现更高的企业目标,42%的公司更倾向于选择内部从事相关工作且有优秀表现的员工来担当培训讲师。而25%的企业选择职业培训师,另各有12%的企业选择实战派知名企业高管和咨询公司高级顾问,对派知名学者教授的选择最低,仅有6%。