湖北人力资源师报考如何

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。湖北人力资源师报考如何？人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。新总在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。湖北工业成人高等教育创办于1959年，是较早举办函授、业余教育的普通高校之一。经过50多年的努力，湖北工业成人高等教育已形成了多形式、多层次的办学格局和多专业、多渠道的办学体系，其招生范围覆盖湖北、广东、广西、浙江等省（区），为培养各类成人高等学历教育本、专科毕业生近十万人。湖北人力资源师报考，湖北工业成人高等教育面向社会、服务经济建设，以提高全民素质、培养创新人才为宗旨，在办学过程中，狠抓规范管理，以管理促质量，以质量求发展，其教育教学质量赢得了社会的广泛赞誉。多次获得“普通高校成人高教先进单位”、“成人教育先进单位”、“湖北省高师函授先进单位”、“湖北省高等教育自学考试先进单位”、“成人高校招生先进集体”和“高等教育自学考试工作先进集体”等荣誉称号。