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  【大连人力资源管理师培训学校】人力资源管理师!你了解多少?

 

最近,小编在公众号后台收到很多关于“人力资源管理师”的留言,一直没有回复,是因为有时候看到消息已经超过48小时就回复不了了,还有就是现在公众号还没有编辑好关于人力资源管理师的图文,在此小编深感抱歉。

好了,废话不多说,先来介绍一下人力资源管理师吧!

 

人力资源管理到底是做什么的?


什么是人力资源管理师?

人力资源管理师是指获得证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

 人力资源管理师的工作流程:

具体工作事项:

 

人力资源管理师具备的能力:

具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。



人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。


 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且对此实行“就业准入”,从业人员需要取得证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。

中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变,所以我国对人力资源管理师的需求大,但是目前符合要求的从业人员供不应求;另一方面,高薪也是很多生考人力资源管理师的一个重要原因。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。(仅供参考)


人力资源管理师共设四个等级,分别为:

四级企业人力资源管理师(中级)即为“人力资源管理员“;

三级企业人力资源管理师(高级)即为"助理人力资源管理师“;

二级企业人力资源管理师(技师)即为”人力资源管理师“;

一级企业人力资源管理师(高级技师)即为”高级人力资源师“。

现在生一般开始就考三级了,不考四级。而且本科大三就可以报名了!

 

 

人力资源管理师:

  三级(具备以下条件之一者)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。


大连红叶职业培训学校于2004年建校,至今已走过13载春秋,各类课程均由专家团队精心授课,利用周末集中强化学习,授课紧扣考试大纲和教材,重点针对知识点及考试难点解析,并附之“大连红叶职业培训学校资格网络学习平台”,全面提高考生综合分析能力及解题能力,帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著、广受欢迎。适合大多数据有一定专业基础的学员选择。

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