湖北人力资源管理师四大基本条件

 人力资源管理师每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）湖北人力资源管理师四大基本条件是什么？

一、硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到“老板”那里，从而对企业人事政策产生影响。

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

湖北中恒世纪教育，自2008年成立以来，以“服务教育”为宗旨，解决中国社会的各种教育需求，满足中国广生和家长的学习愿望；提供优质的服务，帮助个人和企业实际目标，帮助每一个学习者成就梦想；努力打造我校考试成为华中专业权威的考证培训领航者。长期以来我校人力资源管理师考试的学员通过率一直领先于及其它同行培训学校水平。为此我们仍然在努力，帮助个人学员及单位企业人员用少量的学习时间而能顺利通过考试