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 人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的之一,是由劳动部统一组织考试,统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师证书。

21世纪核心竞争力的源泉-人力资源的管理。人力资源管理者是企业中具有诱惑力的职位,人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理,掌握企业人事大权,通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力最集中的管理层,掌握着企业的人事调配权,为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温,人力资源管理工作也成为职场上的明星职业。权威机构调查显示,国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万,其中北京缺40万,上海却60万,广州缺50万,成都也缺20来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才,已经成为企业争夺的对象。就个人发展而言,人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容最快的人群,也是企业中晋升最快的人群。

【适合对象】

1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员;

2、希望开发管理能力,将来从事管理工作的社会人士和在校生。

【就业方向】

各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。

2017年人力资源管理师考试报考条件参考信息:人力资源管理师报考条件

人力资源管理师(二级)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

注:以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考,准确报考条件请以当地考务工作通知为准。

华商职业技能培训学校提醒广大考生在了解报考条件时,应选择正规的培训机构进行报名培训。

人力资源管理师考试时间

上半年,5月的第三个周末(一般为周日)

下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)

单科合格成绩保留时限为一年,不合格科目一年内有一次补考机会。

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