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     背景分析

     人才是信息时代企业发展的动力之源,员工重于利润,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚。面对未来,人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。

策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。 越来越多的企业已经认识到,如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话,唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性,也拥有人权,不能象机器设备一样招之即来,挥之即去。
人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。
在美国,有些机构对企业做各种各样的排名,如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动,所选参数通常为:工作场所、员工待遇、企业所有权等。
  人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才,人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。
 
行业调查:
截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理鉴定。3就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理师就业前景是不需要担心的,只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质,并且不断的改善自己设定的薪酬管理,培训管理,人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。
人力资源管理行业就业领域有哪些
一般从事人力资源管理主要就业方向有三种。如今全球经济高速发展,企业需要转变自身管理模式不被淘汰必将对人力管理人才求贤若渴,面向企业将是人力资源管理人员从业的主要方向;其次就是公共事业单位,如机关、各种社会群体和组织;第三种是科研教学机构。
 
薪资水平现状:
在近些年来的招聘会上,人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。据调查,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为7000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位稳定,与销售行业相比相对压力较小,是吸引人才从事的重要因素,同时社会需求旺盛,预计薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
 
职业发展前景:
在目前这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临不断地的发展和改变,受到越来越多的重视。
对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前在高校中是没有专门开设人力资源管理这个专业的,它只是工商管理专业中的一门专业课。但现在人力资源管理专业已经分身出来,快速发展成为一个独立的热门专业,也可见其受重视程度及人力资源管理专业就业前景及发展前景的广阔空间。
具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。(读人力资源管理在职研究生,提升人力资源管理能力)
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源师的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
证书考试不断升温在此种形式下,劳动和社会保障部的企业人力资源管理认证也渐渐成为近年热门认证考试之一,获得此证书不但能够通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理鉴定。
 
如果你也想参加人力资源管理师的考试或培训,进军HR大行业,那么请和我们的老师联系, 由大连红叶职业培训学校专家团队精心授课,历经13年打造,  精品培训班:网络辅导+集中面授,在考试前利用周末集中强化学习,授课紧扣考试大纲和教材,重点针对知识点及考试难点解析,结合独家备考资料、课后练习及考前串讲,并附之大连红叶职业培训学校网络学习平台,全面提高考生综合分析能力及解题能力,帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著,广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。同时还有社会
 
 
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