明确减少*的基本原则

此次取消的62项许可，涵盖了通信工程师、IC设计师、国际贸易业务员、医药代表等行业资格，“含金量”较高。这些被取消是否意味着证书制度本身出了问题？人社部相关负责人回答，推行证书制度，可以促进劳动者接受相应职业教育培训，为劳动者自主择业和用人单位自主用人提供客观公正的职业能力凭证，是一项好的制度，现有的改革是为了完善，使之更好地为各类人才服务，为就业创业服务，为经济社会发展服务。

为此，人社部印发《关于减少许可和认定有关问题的通知》，以“四个取消”明确了减少的基本原则要求，为改革保驾护航——

一是取消国务院部门设置的没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类，行业管理确有需要且涉及人数较多的职业，可报国务院人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类。

二是国务院部门设置实施的有法律法规依据的准入类，与安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切或不宜采取方式进行管理的，按程序提请修订有关法律法规后予以取消。

三是取消国务院部门和性行业协会、学会自行设置的水平评价类，确有必要保留的，经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入统一规划管理。

四是取消地方各级人民及有关部门自行设置的，确有必要的，经国务院人力资源社会保障部门批准后作为试点，逐步纳入统一的管理。

MBA证书性价比攀升

相对于职业价值每况愈下的证书，近年来MBA证书的社会认可度越来越高。一方面，MBA证书考量的不仅仅是学生的专业知识，更侧重于学生的实践操作能力，这正是现在企业在招募人才时所看重的。

其次，现在很多MBA院校通过和外国高校合作的方式，引进很多国外知名教师和管理经验，在一定程度上不仅提高了学员的英语水平，更强化了学员的国际化视野。在国际化合作越来越密切的今天，企业对这种人才的需求急速增长。